合同制護士有出路嗎

『壹』 護士和合同制護士，請問怎麼才能成為在編制正式護士

每年或每二年，各地級市都會有護士、醫生招考帶編制的正式醫生和護士考試，請多留心市衛生局下發此類相關通知，一般二甲級以上的醫院都會接到此類文件通知的。

『貳』 編制護士和合同護士區別在什麼地方呢

護士入編指的是在公立醫院(事業單位)里正式在編的護士崗位，屬於公務員待遇，相對合同制護士更穩定。更多醫療類信息你可以公職考試查看。

1.檔案歸屬不同合同護士檔案可以醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地衛生局存檔。

2.僱傭渠道不同合同制護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。

3.工資發放不同合同制護士工資為醫院開支，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。

4.工資調整不同在編護士統一執行國家衛生部門工資調整，合同護士工資級別調整依醫院本身工資制度而定。

5.保險在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利，合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定。

6.退休待遇不同在編護士拿「退休金」，是退休前基本工資的80%以上。而合同護士為「養老保險金」，是退休前每月交保險的回饋。

『叄』 什麼叫合同制護士

合同制的護士在基本工資、5險1金、還有上班休息時間上和在編的有編制的護士是一樣的，唯一差別的就是獎金了，合同制護士也有獎金，但沒有有編制的護士多（有很多發的錢是隱性的，不在工資單上、直接發現金的）。我有親戚就是有編制的護士她比較了解的我幫你打聽不容易，望採納我的回答。

『肆』 合同制護士會被辭退嗎

合同制護士，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『伍』 勞務派遣護士和合同制護士都是一樣嗎

勞務派遣護士和合同制護士不是一樣的，勞務派遣合同，合同的護士要受到勞務派遣部門的一層盤剝，所以他的工資待遇都沒合同制護士

『陸』 護士合同工和正式員工的區別合同工如何轉正

你說的區別是些什麼區別，我們醫院現在臨時（也就是合同工）和正式的基本內上沒有什麼大容的區別，主要是工資的區別，因為正式的根據工齡呀這些來拿工資（這個錢是國家給的），而我們臨時的工資是醫院出的錢，所以比較低，基本上比正式的低一半以上。我們醫院獎金沒有什麼區別，拿的和正式是一樣的！
合同工轉正，這個要當地衛生局有轉正的指標，然後你在去報考這個。你如果沒有關系和金錢，最好不要去浪費報名費（報名費還有點貴），因為基本上是屬於內定得啦！

『柒』 入編護士與合同制護士到底有什麼區別

（1）穩定程度不同：編制護士指的是在公立醫院(事業單位)里正式在編的護士崗位，相對合同制護士更穩定，合同護士沒有編制。

（2）檔案歸屬不同：合同護士檔案歸醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地衛生局存檔。

（3）工資發放標准不同：合同制護士工資為醫院開支，由醫院發放工資。編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。

(7)合同制護士有出路嗎擴展閱讀：

一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工(其次)合同工(一般)」。

所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

外聘人員即在事業單位沒有編制的一種聘用形式，編制和非編人員享受的待遇不一樣。

1、在編的工資獎金都是財政局撥款、或差額撥款。

2、非編人員差額單位一般是單位內部消化，全額單位的要看性質可以享受一部分財政局補貼。

3、如奧運、殘運會等保障補貼非編是不享受到的。

4、非編人員的工資估計就只拿在編人員的獎金的一半。

5、逢年過節的過節費要打折。

6、外聘編用人員的社會保險應該在編制方面有所區別。

『捌』 合同制護士怎麼樣才能成為在編職工開始找工作在醫院只能成為合同制護士嗎

是的呀！現在都只能是合同護士，要想當編制就得參加事業單位考試，這個就是這樣規定的，我的朋友就考了，最後成為編制護士了！你也可以試試呀！

『玖』 入編制護士和合同制護士有什麼區別

區別：

1.檔案歸屬不同

合同護士檔案可以醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地衛生局存檔。

2.僱傭渠道不同

合同制護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。

3.工資發放不同

合同制護士工資為醫院開支，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。

4.工資調整不同

在編護士統一執行國家衛生部門工資調整，合同護士工資級別調整依醫院本身工資制度而定。

5.保險

在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利，合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定。

6.退休待遇不同

在編護士拿「退休金」，是退休前基本工資的80%以上。而合同護士為「養老保險金」，是退休前每月交保險的回饋。

據了解，我國公立醫院中的護士總共分為四類：

1、編制內，即個人檔案在醫院，這部分護士是人們認為「吃皇糧」的人，一般新進人員要求為博士或有高級職稱，也可能是帶軍銜的部隊現役軍人；

2、編制內聘用，通過編制招錄考試被醫院聘用的護士，或為部隊文職非現役軍人；

3、合同制，這部分護士人數眾多，醫院是其僱傭主體；

4、臨時工，即派遣制，勞務公司為僱傭主體。

(9)合同制護士有出路嗎擴展閱讀：

護理專業分為：初級資格（含士級、師級）、中級資格（含護理學、內科護理、外科護理、婦產科護理、兒科護理、社區護理六個亞專業）。

按照《護士條例》規定，凡符合以下條件之一，並在教學、綜合醫院完成8個月以上護理臨床實習的畢業生（包括應屆畢業生），可報名參加護士執業資格考試 [1] ：

（一） 獲得省級以上教育和衛生主管部門認可的普通全日制中等學校護理、助產專業學歷，擔任護士職務滿5年；

（二） 獲得省級以上教育和衛生主管部門認可的普通全日制高等學校護理、助產專科學歷，從事本專業工作滿3年；

（三） 獲得國務院教育主管部門認可的普通全日制高等學校護理、助產專業本科以上學歷，從事本專業工作滿1年；

考生的報名資格由省級衛生行政部門負責審核，考試合格者由衛生部人才交流服務中心發給考試成績合格證明，作為申請護士執業注冊的有效證明。

『拾』 護士與合同制護士有什麼區別

護士指的是在公立醫院(事業單位)里正式在編的護士崗位，屬公務員待遇，相對合專同制護士更穩定。屬
1.檔案歸屬不同
合同護士檔案可以醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地衛生局存檔。
2.僱傭渠道不同
合同制護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招聘制，分配到具體工作的醫院上班。
3.工資發放不同
合同制護士工資為醫院開支，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。
4.工資調整不同
在編護士統一執行國家衛生部門工資調整，合同護士工資級別調整依醫院本身工資制度而定。
5.保險
在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利，合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定。
6.退休待遇不同
在編護士拿「退休金」，是退休前基本工資的80%以上。而合同護士為「養老保險金」，是退休前每月交保險的回饋。
更多護士資訊關注九江醫療考試網。