輪崗協議

㈠ 簽了公司輪崗不勝任為理由可以解除合同協議,還有經濟補償嗎

1、請求權基礎的概念。關於請求權方法，台灣學者王澤鑒將其概括為：「誰得向誰，依據何種法律規范，主張何種權利」。就是說，支付一方當事人向他方當事人主張權利的法律規范，就是請求權規范基礎。一句話，所謂請求權基礎，就是當事人向對方當事人主張權利的法律依據。生活中，有人說：你要我賠償你，你有什麼法律依據？這里的「法律依據」就是題目中所說的請求權基礎。
2、合同法上賠償損失的請求權基礎是什麼。這得看當事人之間的合同關系。不同的合法關系，其主張損失的依據並不完全相同。另外，合同法總則和分則也有不同的規定。這里以房屋買賣合同為例，其賠償損失的請求權基礎為合同法第107條和112條：

（1）107條。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
（2）112條。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
3、識別請求權基礎規范。看看上面的內容，似乎很簡單，但是，在實踐中，尋找請求權基礎並非是一件容易的事情。比如，合同法第六十條第1款規定，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。這里規定了當事人的義務。但是，如果當事人沒有按照合同約定履行自己義務時，依據本條卻不能向對方主張權利。因為，該條規定中，沒有說出當事人一方違反義務之後應當怎麼辦。

再比如，合同法第一百一十三條第1款規定一，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。該條也不是請求權基礎，就是說，當事人也不能依據本條主張權利。因為，本條只是損失范圍和損失計算方法。換句話說，該不該承擔責任本條說了不算，但是，在該不該承擔責任確定後，應當承擔多少責任，本條可以決定。前者是賠與不賠的問題，後者是賠多賠少問題。只有前者才是請求權依據，而後者卻不是請求權依據。

㈡ 公司要求輪崗,員工應該怎麼正確談協議

有啥想法，直接與公司領導提出、協商。

㈢ 雙方沒達成輪崗協議,單位可以按曠工處理么

雙方沒達成輪崗協議，單位可以按曠工處理嗎？雙方沒達成龍鋼結單位可以按曠工處理

㈣ 我進招商銀行，但是只簽了個三方協議，待遇，崗位都不告訴，這是為什麼啊

招行，這些都是保密協議里的。

崗位要等你實習，輪崗之後，看你適合哪一個版崗位才決定。（都做不好權，就淘汰）

待遇，就看你最後定的崗位，然後考核的成績，決定待遇。

總之，進招行不付出就想得到是不可能的，只有你付出一百分的努力，招行再根據你的情況，給予你一部分回愧而已。

㈤ 本人已簽定無固定期限勞動合同而公司要強迫輪崗怎麼辦

勞動合同上是否有（或附加協議）約定條款必須輪崗，是否寫明輪崗的具體崗位，你本人是否同意。
若沒有，公司不能強迫你輪崗。