服裝廠糾紛

A. 服裝加工法律糾紛。

你是加工服服裝的，如果是你加工的不到位造成質量問題這個理應由你賠償，如果你有證據證明不是因為你的原因，你就讓他到法院去告，否則還是不要鬧到法院去好！

B. 網購服裝，因公司失誤造成實物與圖片不符合，造成退貨的糾紛

如果您在做網代的話，一定要選擇好主家。因為他們的服務態度直接影響著您的生意。不如考慮下做下紳誠服飾的代理吧。

C. 服裝貿易糾紛有哪些類型和處理方法

一般有產品本身質量、包裝、交貨期這幾類糾紛。
產品質專量又有多種，面料屬紗支、面料織法、布匹克重、織造質量、色差、色牢度、縮水率、顏色搭配、成衣尺碼，做工、印花綉花質量，輔料質量、位置、印刷內容。包裝的搭配、包裝袋標示、紙箱質量，紙箱的嘜頭內容等。交貨過早或過晚。很多很多問題。
糾紛的處理方法，要看是什麼糾紛，怎麼產生的。一般都是協商解決。服裝一般不是大宗商品，跨國起訴的沒幾個。大多據理力爭，協商解決。往往要看主動權在誰手裡，比如預付款或是否已發貨，提單在誰那裡，或是否繼續合作等因素綜合考慮。

D. 一個服裝公司,分部負責服裝設計,總部也負責服裝設計,怎麼處理沖突

分開系列，分開子品牌，很容易處理，找到自身定位，設計的時候要有差異化，層次感，要針對不同的客戶群進行設計

E. 在私營服裝加工廠離職後薪資糾紛能提出勞動仲裁嗎

在私營服裝加工廠離職後薪資糾紛能提出勞動仲裁。
在私營服裝加工廠離職後仍有薪資糾紛的，符合《勞動爭議調解仲裁法》第二條第五項的規定，屬於勞動仲裁的受案范圍，職工可以申請勞動仲裁。
但是，職工應該在一年的勞動仲裁時效期間內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，否則會因超過仲裁時效期間而得不到法律的保護。
《勞動爭議調解仲裁法》

第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

F. 個人和服裝銷售公司的（服裝銷售合同糾紛），褲子質量存在問題，現要求退貨不予處理。這種情況怎麼解決

收集證據直接去法院起訴，不過這個就很難搞了

G. 代理服裝品牌發生糾紛和哪個部門投訴

代理服裝品牌發生糾紛屬於民事糾紛，雙方協商不能解決的，應當向人民法院提起訴訟解決。

H. 沭陽服裝廠人員工資糾紛找那

沭陽工廠工資糾紛找當地人社局。