國際勞動糾紛案

① 一般的勞動糾紛案件到什麼程度就是終審了呢

我國對勞動糾紛實行「一裁兩審制」，即發生勞動糾紛後，應當現由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。

對於追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議和因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、

社會保險等方面發生的爭議實行一裁終局制，即勞動仲裁委員會做出的仲裁裁決是終局裁決，用人單位不可以向法院起訴，勞動者不受此限制。

法院審理民事案件實行二審終審制，對一審法院做出的判決、裁定不服可以上訴，二審法院做出的判決、裁定是終審判決、裁定。

小額訴訟案件（標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的簡單案件）一審判決即是終審判決。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

《民事訴訟法》第一百六十二條基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單的民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。

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一、普通勞動爭議案件審理程序

立案受理：仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，七日內作出決定。決定不予立案的，自作出決定之日起七日 內製作不予受理通知書，送達申訴人；

決定立案的，自作出決定之日起七日內向申訴人發出書面通知，將申訴書副本送達被訴人，並要求其在十五日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件的處理。

組成仲裁庭：仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內組成仲裁庭。仲裁庭審理勞動爭議案件，於開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。調解：仲裁庭審理勞動爭議案件應當先行調解。

裁決：調解未達成協議，或仲裁調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕接收調解書的，仲裁庭應及時裁決。結案：仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起六十日內結案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批准後可適當延長，但最長延期不得超過三十日。

二、集體勞動爭議案件審理程序

職工一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會自收到集體勞動爭議申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會在作出受理決定的同時，組成特別仲裁庭，用通知書或布告形式通知當事人；決定不予受理的，應當說明理由。

仲裁庭處理集體勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，調解書自送達或布告公布之日起即發生法律效力。調解或協商未能達成協議的，仲裁庭及時裁決。

仲裁庭作出裁決後，製作裁決書送達當事人，或用「布告」形式公布。仲裁庭處理集體勞動爭議，自組成仲裁庭之日起十五日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過十五日。

② 勞動糾紛案件

這本身來就是個扯皮的問題源，該問題的關鍵點就是你的關系主體是與領導還是與公司。
不過從目前的情況來看，被認為是勞動關系存屬的可能性很大。不過話說回來，你這邊沒有打卡記錄，你平時上班是在他們公司嗎？如果在公司上班對你很有利，如果領導只是把工作給你，你自己在家自己做的話，就很容易被認為是業務分包了。那種關系屬於合同法范疇。
最後針對你的問題，建議通過仲裁進行解決。如果可以被認定為勞動關系存續，那麼你可以要到的是2個月二倍工資+經濟補償金。
針對法律你可以參考，勞動合同法第三十八條以及勞動合同法實施條例的第七條。
希望對你有一定的幫助。

③ 勞動爭議案件的受案范圍有哪些

勞動爭議受理范圍
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變版更、解除和終止勞動合權同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議

④ 勞動仲裁案，屬於民事糾紛嗎

我幫助勞動爭議的王義元打贏官司，被告是雲峰集團，王義元在雲峰工作4O年，從當兵一直在雲峰集團工作，該企業性質原屬於部隊企業，經過四年訴訟總算拿回了工齡，事實真理不會讓老實人吃虧！

⑤ 民商事仲裁案件有審理期限嗎

民商事仲裁案件有審理期限，一般審理期限4個月，涉及各領域的仲裁法中沒有規定作出裁決書期限的，由國家行政主管部門或各地在制定仲裁規則中給予明確。國際經濟貿易仲裁、勞動糾紛仲裁和農村土地承包經營糾紛仲裁的審理期限：

1.《中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁規則》第四十八條規定作出裁決的期限為仲裁庭在組庭後6個月內作出裁決書。經仲裁庭請求,仲裁委員會仲裁院院長認為確有正當理由和必要的,可以延長該期限。

2.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定： 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

3.《中華人民共和國農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》第四十七條規定：仲裁農村土地承包經營糾紛,應當自受理仲裁申請之日起六十日內結束；案情復雜需要延長的，經農村土地承包仲裁委員會主任批准可以延長，並書面通知當事人，但延長期限不得超過三十日。

(5)國際勞動糾紛案擴展閱讀：

仲裁庭通常按照下列順序進行開庭調查：

（1）當事人陳述。

（2）告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言。

（3）出示書證。物證和視聽資料。

（4）宣讀勘驗筆錄、現場筆錄。

（5）宣讀鑒定結論。

參考資料:網路-仲裁委員會仲裁暫行規則示範文本

⑥ 勞動糾紛案可以向高級人民法院申請再審嗎

178規定 當事人向上一級法院申請再審
181規定 當事人申請再審的由中級人民法院以上的人民法院審理。最高院，高院裁定再審的案件，由本院再審或交其他人民法院再審，也可以交原審人民法院再審。
第一百八十六條人民法院按照審判監督程序再審的案件，發生法律效力的判決、裁定是由第一審法院作出的，按照第一審程序審理，所作的判決、裁定，當事人可以上訴；發生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的，按照第二審程序審理，所作的判決、裁定，是發生法律效力的判決、裁定；上級人民法院按照審判監督程序提審的，按照第二審程序審理，所作的判決、裁定是發生法律效力的判決、裁定。
人民法院審理再審案件，應當另行組成合議庭。
第一百八十七條最高人民檢察院對各級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定，上級人民檢察院對下級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定，發現有本法第一百七十九條規定情形之一的，應當提出抗訴。
地方各級人民檢察院對同級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定，發現有本法第一百七十九條規定情形之一的，應當提請上級人民檢察院向同級人民法院提出抗訴。
第一百八十八條人民檢察院提出抗訴的案件，接受抗訴的人民法院應當自收到抗訴書之日起三十日內作出再審的裁定；有本法第一百七十九條第一款第（一）項至第（五）項規定情形之一的，可以交下一級人民法院再審。

⑦ 勞動糾紛案一審後多長時間出判決

勞動仲裁：一、案件受理 當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項： （1）勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務； （2）仲裁請求和所根據的事實和理由； （3）證據、證人的姓名和住址。 當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內製作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。 如雙方當事人有委託代理人的，還需提交書面授權委託書。 二、調查取證 仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可向有關單位、知情人了解情況和收集證據，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委託有關部門勘驗或鑒定。 三、仲裁調解 在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解，經調解達成協議的由仲裁委製作《仲裁調解書》，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。調解不成的，仲裁庭應及時仲裁。 四、仲裁裁決 仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。 開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辨論，征詢雙方當事人的最後意見，並再行調解。雙方未達成協議或不願接受調解的，經仲裁庭作出裁決，並製作《仲裁裁決書》送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民法院強制執行。 仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請後的60日內結束，案情復雜需要延期的，經批准可以延長30日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起15日結束，案情復雜需要延期的，可延長15日。