沒有勞動合同

1. 我沒有勞動合同怎麼辦

1、所有用人單位必須與勞動者在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位超過一個月未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11個月，因二倍工資不屬於勞動報酬，仲裁時效只有一年。
2、 證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、委託書、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像、其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。
3、申請勞動仲裁需要向當地勞動人事爭議仲裁委員會（在當地人力資源和社會保障局內）提供以下材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證復印件、相關證據等。
提交材料後，5個工作日內仲裁委給予立案。之後開庭審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內出具裁決書。
對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。終局裁決的裁決書，用人單位無權起訴。
勞動人事爭議仲裁委員會不收費，離職一年內均可以申請勞動仲裁。

2. 沒有勞動合同

沒有抄勞動合同。會產生勞動糾紛的時候。沒有依據。再說沒有勞動。無從教養老保險。沒有養老保險。到退休的時候就影響你的。養老金收入。第三天。是一種違法的用工行為。同時，你也得不到。法律的。維護。一旦受到侵權。你有口難辯。

3. 沒有勞動合同

用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，發生爭議時，勞動者怎麼索要勞動報酬？

一、事實勞動關系的認定

《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》

二、 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

03

申請支付令。

用人單位未在調解協議或者仲裁裁決確定的期限內支付勞動報酬，勞動者可以憑借調解協議或仲裁裁決向法院申請支付令。

04

向法院起訴。

仲裁委員會不受理的，勞動者可以直接向法院起訴，維護自己的合法權益。經過調解或仲裁程序的，勞動者仍然可以向法院起訴，維護自己的合法權益。

三、拒不支付勞動報酬罪。

用人單位不支付勞動報酬，滿足這三個條件，即可能構成拒不支付勞動報酬罪：

第一，有關部門責令支付而支付。如勞動局責令用人單位支付而不支付。

第二，用人單位通過轉移財產、隱匿等方式逃避支付或者有能力支付而不支付。

第三，數額較大。重慶市標准——1名勞動者3個月以上動報酬且數額在1萬元以上；10名以上勞動者的勞動報酬且累計在6萬元以上的。

用人單位犯罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處罰。

4. 沒有勞動合同

公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。
1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。《最高人民法院解釋(三)》第一條：「勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。
3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照_實際工作時間來計算。