高校糾紛案

『壹』 廣東高校一男生因矛盾糾紛向三名女生潑化學試劑，理性處理矛盾該怎麼做

廣東高校一男生因矛盾糾紛向三名女生潑化學試劑，致人受傷，此男生做法欠妥。

二、遠離是非

在大學里，有些時候就會發生一些莫名其妙的事情。最好的辦法就是離這樣的事遠一點，遠離是非是大學里應該學會做的事。否則，你的學習和生活只會一團糟。

三、敬畏法律和生命

葉某榮如果說他不懂法律，那隻是他蒼白的借口。如果說他情商低，那也是為他辯護的理由。現在能考上大學，基本的思品教育全部都搞過，事情出了以後，網上形成兩個鮮明的觀點。

一方，強調「一個巴掌拍不響」，這個事情，受害的女生也是有過錯的。

一方，強調嚴懲男同學，傷人、毀容，後果很嚴重，必須受到法律嚴懲。

如果人的心裡不畏懼法律，那麼就會形成「我行我素」的壞毛病，明知硫酸屬於強腐蝕物質，竟然控制不住自己的極端情緒，最後導致自己觸犯刑律。

『貳』 關於高校畢業生在試用期內和用人單位發生勞動糾紛問國家有哪些法律法規

《勞動法》第三十二條中規定在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動內合同。容

勞動者因解除勞動合同給用人單位造成損失應該給與賠償，但不能不同意勞動者解除合同，可依據第七十九條規定解決勞動爭議。

第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

『叄』 高校畢業生如何處理勞動人事糾紛

一、勞來動人事糾紛的概念源

具有人事關系的單位與其所屬工作人員之間，因執行人事政策法規，或履行聘任合同，持不同的主張和要求而產生的矛盾與爭執，這就叫做勞動人事糾紛。

二、處理方式

1、高校畢業生發生勞動人事爭議，可以通過協商解決。(1)

2、當事人不願協商或協商不成的，可以向調解組織申請調解；

3、不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

5、對用人單位違反勞動保障法律、法規和規章的情況，高校畢業生可向人力資源社會保障部門舉報、投訴。勞動保障監察機構將依法受理，糾正和查處有關違法行為。

三、注意事項

高校畢業生初出茅廬，很多事情都是新鮮接觸，因此在人事關繫上可能有欠妥當的處理彼此之間的關系，這需要畢業生在選擇職場的時候要慎重考慮、細心做事、謙虛做人。

引用資料

1. 《高校畢業生就業創業政策百問》.中華人民共和國教育部

『肆』 成都高校宿舍起火，火災事故可能引發哪些法律問題

您好，

1、刑事犯罪和行政違法。造成火災事故的責任人可能要被追究放火罪、失火罪、重大責任事故罪、消防責任事故罪等刑事責任。尚不構成犯罪的，可能要受到行政處罰。
2、一般合同糾紛。在承包、租賃、承攬、保管、買賣、運輸、委託等關系中，由於火災的發生，造成原有的合同義務無法履行或無法全部履行，有可能要解除或變更合同，還存在違約責任或侵權責任問題。
3、消費服務合同糾紛。消費者懷疑火災的發生可能與產品質量或性能有關，因而經常與生產者、經營者就產品責任問題發生爭議。服務性場所提供的消防安全保障條件不足，發生火災，造成消費者人身傷害或財產損失的，其與經營者也常有糾紛。在這類糾紛中，還存在違約責任與侵權責任競合的問題。
4、保險合同糾紛。保險標的因火災受損，被保險人與保險人之間對保險事故的性質和是否應當履行、如何履行保險責任，看法經常不同。
5、勞動合同爭議。勞動者受到火災傷害，存在是否認定為工傷的問題；在用人單位發生的火災，受害的勞動者有選擇工傷賠償還是侵權賠償的問題；對造成火災事故的勞動者，用人單位有選擇何種處理措施的問題。
6、侵權損害賠償糾紛。在土地和房屋上相鄰的一方受到另一方引起的火災所損害，存在侵權損害賠償問題。

『伍』 高校無房產證房產糾紛

房屋的產權屬於實際出資人的，你對該房屋進行了出資，屬於合法的產權人，你可以起訴要版求確認該房屋的權產權屬於你的，法律依據是《物權法》第三十二條物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。
第三十三條因物權的歸屬、內容發生爭議的，利害關系人可以請求確認權利。
第三十四條無權佔有不動產或者動產的，權利人可以請求返還原物。

『陸』 高校招生糾紛案件中，學生和學校是平等主體嗎

是平等的民事主體。

『柒』 民事糾紛問題，我准備起訴一所民辦高校，現在高校法人在看守所，我該怎麼起訴

對你來說與普通訴訟沒什麼區別，你起訴的是法人，不是法定代表人。
就算起訴在押人員，對方也可以委託代理人，或法庭到羈押場所開庭，這都不是你要考慮的問題。

『捌』 幫某高校招生（網路教育）工資糾紛

首先大學生不在勞動法受理范圍之內，因為你們不是勞動者，如果真的是拖欠工資的情況只能有信訪部門協調或者去法院起訴。

『玖』 某高校李教授將他承擔學校科研課題的一項技術以自己的名義申請專利，與學校發生糾紛，

這屬於職務發明，專利權人是學院，發明人是李教授。
根據《專利法》版第六條 執行本單位的任權務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
《專利法實施細則》第十一條 專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：
（一）在本職工作中作出的發明創造；
（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；
（三）退職、退休或者調動工作後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；專利法第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。