勞動合同花名冊表格

① 無錫勞動錄用問題：錄用的大概流程職工備案表、勞動合同花名冊、簽收花名冊哪裡下載

用人單位登錄「無錫市人力資源和社會保障網」 http://lss.wuxi.gov.cn/index.shtml，進入首頁最下端 「專題專欄」內→「人力資源市場容專欄」→「資料下載」→「金保單位報盤系統安裝軟體」。下載壓縮包「無錫市勞動保障單位管理系統」，解壓縮後，安裝在電腦上，安裝完畢後在系統中注冊登記單位信息。
選擇「勞動列印」，列印《錄用登記備案表》和《無錫市勞動合同制職工合同訂立花名冊》(系統內顯示《合同報告錄用鑒證名冊》)。《勞動合同簽收花名冊》應該是要到櫃台拿的

② 解除勞動合同職工花名冊是什麼樣

僱主的問題不明確：是問解除勞動合同職工花名冊的格式？還是企業解除勞動合內同花名冊的後果？
先回答容第一種情況：解除勞動合同花名冊的格式：其實如果提問者是企業人事管理人員；完全可以去勞動局的窗口拿取，當然也可自己做；格式只要含有標題填制人、員工編號、員工姓名、職務、身份證號碼、聯系方式、勞動合同簽訂日期、勞動合同解除日期、解除原因、備注）等基本要素的表格就行，橫豎無所謂。是為了建檔留存和去勞動部門備案的存檔資料。
第二種情況：無解除勞動合同花名冊的後果：
1、反映企、事業單位勞動人事制度不規范；
2、如勞動局檢查會提出整改意見和期限及罰款！
3、離職員工以公司名義活動的後果可能由公司承擔；對企、事業單位會有較深的影響。還是建好為好！

③ 如何將花名冊里的信息批量導入到勞動合同里

不知道你還需要嗎？我是用郵件合並來製作的，還是挺簡單的

1、先用excel把員工信息登回記好，如下：

就全部保存好了，可以列印了，不知道能不能幫到你。

④ 企業職工花名冊應包含哪些東西

企業職工花名冊應包括職工基本信息。

職工基本信息應當包含以下內容:姓名、性別、民族、身份證號、戶口性質、文化程度、戶籍地址及現住址、聯系方式、職工類別、職稱資質、用工形式、工種崗位、用工起始時間、合同期限、合同類型、入司服務年限等。

企業可以根據本單位自身管理需要增加其他信息。

拓展資料：

職工花名冊是用人單位製作的用於記錄本單位勞動者基本情況及勞動關系運行情況的書面材料。勞動合同法規定用人單位建立職工名冊，一方面是督促用人單位規范用工，同時也是為了用人單位在勞動爭議中承擔舉證責任預設的一個重要依據。在某種意義上說，這既是勞動行政管理部門對用人單位規范管理的一種手段和有效形式，也是對用人單位的一種保護。同時，建立職工花名冊也會督促用人單位及時簽訂勞動合同，減少因不規范用工帶來的法律成本。

花名冊內容

一是勞動者的基本信息，包括勞動者的姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址；

二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、勞務派遣等；

三是用工起始時間，即勞動者實際提供勞動的時間。

四是勞動合同期限，包括固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限。

除上述內容以外，用人單位職工名冊還可以記載與用人單位或者職工有關的其他一些內容。為免發生爭議和防止用人單位造假, 職工名冊應有勞動者的簽名確認。

資料來源：網路-職工花名冊

⑤ 勞動合同備案花名冊填錯了怎麼辦急！！！！

可以持原件去勞動保障局修改！

⑥ 勞動法規定的職工花名冊里都應該有哪些內容啊

按勞動合同法實施條件規定職工名冊包括：姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同年限等內容。

⑦ 公司花名冊 法人用工形式跟勞動合同期限怎麼寫

你提問的是法定代表人的內容吧，一般公司，估計人事部門都不大不了解公司法定代表人是聘用制還是合夥人，如果一定要寫，建議問一下公司法定代表人，聘用制的，合同期限就如實寫吧。

⑧ 勞動合同法中規定花名冊包括哪些內容，具體是在哪個章節

內容為用人單位應當建立職工名冊備查；屬於第二章節，第七條。

依據《勞動合同專法》第七條規屬定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

(8)勞動合同花名冊表格擴展閱讀：

勞動合同法的相關要求規定：

1、縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。

2、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。

3、任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

⑨ 為什麼單位要向社保局提供勞動合同、工資單還有花名冊

公司要給員工辦理五險，勞動合同是要去勞動局備案的。
一、轄區內企業以及外地的專外商投資企業駐屬轄區內分支機構和與之形成勞動關系的勞動者簽訂的勞動合同的。
二、勞動合同備案時申報所需要的材料：
1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委託書；不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書；
2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文本；
3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明；
4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續；
5、用人單位合並、分立、兼並、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關文件或證明；
6、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同文本；
7、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）和續訂的勞動合同文本。）

⑩ 繳納養老保險是不是要填，職工花名冊、社保增減明細表、勞動合同

你的問題提的有點無頭緒的。

你是不是要問，第一次繳納社保的情回況呢還是其他呢？

就是第一次繳納，也不要答職工花名冊、勞動合同的，社保增減明細表倒是要填寫的（這是到社保服務中心櫃台上去辦理的情況），如果是網上申報的話就不需要這些的，只要根據網頁上的提示，進行填寫就可以了

噢，原來是有人轉到你單位來了，那好辦的很阿，首先是要辦理招工錄用登記，然後是只要將他的身份證號填寫到增減明細表，作為轉入交到社保上去就可以了呀，強烈建議開通社保的網上辦事，招工、社保的轉入、轉出、退工，都可以在網上搞定，最方便、最簡單、最實用、最省事了