自離糾紛

① 簽了勞動合同自己自離違法嗎

我都自離兩次了，而且是大公司，不會有事的，放心地走你的光明大道！

② 勞動合同到期自離要負法律責任嗎

勞動合同到期，職工與企業之間的勞動關系即告終止，職工有權利不續簽勞動合同，不回存在自離的說法答。
《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

③ 被迫自離了還能在申請勞動仲裁嗎

一、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲專裁、提起訴訟，也可屬以協商解決。

二、勞動爭議發生後，當事人可以在30日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

④ 員工自離需要對企業進行賠償嗎

目前我們國家的相關勞動法已經相對完善了，當員工離職非本人原因造成的離職，只要沒有觸犯商業犯罪，或者重大損失，企業都要進行相關賠償，尤其是用人單位在套路員工，致使主動離職的情況，將會面臨2-3倍的經濟懲罰，直接補償給員工，通常是員工每工作周年，增加一個月的經濟補償;現實的職場中，企業套路員工主動離職的方法，真的是數不勝數，稍有不慎就會吃虧。

大學朋友小張，他在公司里工作了三年多，由於最近一年的業績直線下滑，公司里針對業績差的員工制定了很對制度，這樣小張一時間無法接受，遲到要罰款，抽煙要罰錢，不小心將杯子里的水撒到地上，公司也要進行扣工資;由於公司的種種行為，小張上個月選擇了離職，在離職時向公司索要相關補償，遭到公司的拒絕;小張一怒之下將公司仲裁至法庭，獲得了四個月的工資進行補償。

在職場中，各種關於勞動的糾紛案件，一般勞動者都處於弱勢的一方，很多公司正是抓住這一點，用各種方法來讓員工主動離職，從員工的角度來看，是浪費不起時間的，很多時候放棄仲裁，選擇忍氣吞聲;下面小編就來為大家分享，企業想要員工主動離職時常用的四個套路，來幫助大家盡量避免吃虧，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、強制員工調崗至不喜歡的崗位上

有些員工雖然在公司里打拚多年了，仍然有不喜歡的崗位;當領導不再喜歡某位下屬時，又不能明目張膽的進行開除，只好讓員工服從公司的安排，強制調崗至不喜歡的崗位上;在這種情況下，一般員工忍受不了新工作的安排，都會在一個月內主動離職;大家一定要明白，由於被公司強制調崗，在離職時是可以向公司索要補償的，只要公司拒絕補償，大家可以向勞動監察大隊進行舉報，或者尋求當地勞動局的幫助。

⑤ 自離如何解除勞動合同

單位不給解除勞動合同證明的可以向當地勞動監察舉報。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

⑥ 如果你工作不爽自離了，你知道企業會怎麼樣嗎

你是否有這樣的經歷，你或者你的同事工作不爽就自離了？

你以為你走了就沒事了嗎？不，要企業說了算。

雖然你走了，但你的影響還沒有結束，企業針對你還需要做幾件事情才能放心的讓你走，不然企業會」朝思暮想「你的。

是什麼事情讓企業還」想著『你呢？

圖意：如何應對員工自離風險。你看，企業想著你呢！

你跟企業「不正當」的關系讓企業「想著」你。以前都說了的，你自離了，但你和企業的勞動合同還沒有解除，然後你又投進別家公司裡面工作，這樣很容易給企業之間帶來糾紛的，所以當你走了後，企業會「想著」給你找合適的法律法規及公司制度給你貼上標簽，然後趕緊送你走，完成你的心願，真正解除你們的勞動合同關系，這樣你們都合法了，企業也會少點不必要的糾紛了。企業可以松一口氣了，但氣還沒有松完。

圖意：與自離的員工解除勞動合同

你的人身安全讓企業還「想著」你。你是否知道，你走了，企業真的好擔心你出事？萬一你有個三長兩短，你讓企業情何以堪，你會破企業一大筆錢財。你可能懵了，我自離了，就算萬一出了什麼人身安全事故，怎麼著也跟企業八竿子打不著啊，企業有什麼好破財的。如果你這樣想，企業要燒高香了；但如果你有點兒法律意識的話，企業就賠大了。因為你雖然自離工作崗位了，但你和企業的勞動合同關系還沒有解除，時刻給企業留存著隱患。就算企業按照法規解除了你們的勞動合同關系，但還不夠，企業還需要做一件很重要的事——給自己再准備一份鐵證——解除勞動合同告知函。企業會情理交融地寫明你們所有的一些關系信息和工作的來龍去脈以及你違反了哪些規章制度等等，然後用告知函的形式給你說再見。以後，你們就真正的沒有任何關系了，這個時候，企業終於可以松第二口氣了，再不鬆口氣，企業就會急瘋的。

圖意：解除勞動合同告知函。企業郵寄給你的這個資料收到了嗎？

通常企業會一口氣把這兩件事以最快的速度搞定，然後讓你知道。即使你不知道，企業把自己該做的都做到位了，也沒有什麼遺憾了，主要是沒有什麼對企業不利的事情了。

再然後，企業會把你列入黑名單，並通知其他兄弟企業，你就好自為之了。

圖意：自離的你被列入離職人員黑名單了

這就是你工作不爽就擅自離職之後，企業還會做的一點小動作，你知道嗎？

我想，很多人可能都不知道。

如果你現在知道了，企業就開始恨我了。

但願，你我都相安無事。

我是Sir聊HR，歡迎大家關注我，了解更多的人力資源知識。

⑦ 夫妻離婚有糾紛的，多長時間能自離

三個月

⑧ 勞動糾紛要怎麼解決老闆刻意刁難員工自離，鑽法律漏洞，怎麼辦

請說具體點

⑨ 試用期間自離會產生法律糾紛么而且才上了1個星期的！

一、試用期期間來離職，源如處理不當也會產生法律糾紛；因為《勞動合同法》規定：試用期期間勞動者可以解除勞動合同，但應當提前三天通知用人單位；
二、但你提前三天通知，或和單位協商同意解除，或單位無意追究的，則無法律問題。

⑩ 因員工自離 導致公司損失 該如何維護公司利益

如果員工是抄在提前一個月提襲出辭職申請，那麼是不需要負責的，但是如果不滿一個月走人，那麼企業可以按照員工造成的損失來向員工求償。

《勞動合同法》 第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。