合同到期流產

⑴ 休流產假期間，合同到期，遭公司口頭辭退，是否有補償

有補償。且公司此時辭退你是不合法的。

⑵ 在合同到期的前一個月發現自己懷孕了，而且我也和公司表示不想離開，公司開始一直冷處處理我

公司是不想要你了嗎?????? 那麼 是你工作不到位還是?? 我建議你 搞清楚情況 是因為你懷孕 怕耽誤 工作 還是 因為你的工作做的不好!! 不要灰心!! 既然懷孕 了 就好好對待自己的身體 不要讓自己有壓力!!開心點!!! 如果這個公司不想留你 你就去找個更適合你的工作!!祝你順利!!!!!

⑶ 懷孕的女職工勞動合同到期了可以解除嗎

不能。根據復《勞動制合同法》規定，勞動者如有下五種情況，就算勞動合同期滿，用人單位也是不能終止勞動合同的，必須將勞動合同延續至相應情形消失時才能終止。1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職工健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

⑷ 公司合同到期,正好也流產了,公司可以不續簽嗎

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受回42天產假。在這個流產答產假內，即使勞動合同到期，單位也應當續延（不是續簽）原合同至流產產假期滿為止，期滿後單位選擇不續簽合同的，單位應當按照勞動者在2008.1.1後的該單位工齡支付其經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

⑸ 如果勞動合同已經到期，發現懷孕怎麼辦

先續簽合同，然後根據自己的情況，如果可以繼續上班，就上班，
如果醫生建議休息，則請病假，
在孕期，用人單位是不能解除勞動合同的。

⑹ 合同到期流產

廣東胡律師：

1、自然流產了你就喪失了「孕婦」這個保護傘，你可以要求續簽合同專，但是批不批屬就看單位了；

2、你已經辦理了離職手續，沒法要求公司將合同延續到流產假結束；

3、你這個情況只有看能否帶上你2009.12.31檢查出懷孕的醫療單去跟單位協商，先不說你自然流產的情況，先讓單位把你的合同續上再從長計議。

⑺ 工作11年合同到期前一個月檢查懷孕了又有先兆流產現象我不想繼簽有補嘗金賠嗎公司又要我繼簽合同。

如果新合同待遇降低你不續簽，可以要求單位支付補償金，否則個人不續簽沒補償金

《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑻ 本人於2015.7.15號合同到期，但2015.5.21號人工流產後得知，在2015.5.27號公

必須要有懷孕證明、可以找主治醫師重新補辦

⑼ 流產期合同到期後，單位不再續簽能得到什麼賠償

公司不可以不再續簽合同！你又沒有違規，又沒有不按時上班他有什麼根據不簽合同！你可以向當地的勞動部門的相關部門舉報投訴！
還有要熟讀勞動法，新修訂的《勞動法》里有明確的規定！絕大多數是在為勞動者說話的！

⑽ 懷孕了公司順延了勞動合同但是又流產了不告訴公司會有什麼後果

答:
不會追究責任的。
因為公司不是因為你懷孕了，
才順延勞動合同的。
而是你平時的工作做到了，
你又沒有違章違紀，
公司又不是裁員，
即便是不懷孕，
公司也會跟和你延續合同的。