持股會糾紛

❶ 阿里巴巴的持股方式是什麼

一、新糾紛率定義：糾紛筆數：買賣雙方通過支付寶在網交易後發生爭議且未自行協商達成協議，後續由里巴巴介入且最終判定為屬於賣家有責的維權筆數總和。賣家有責：依據《交易爭議處理規則》，里巴巴介入且最終判定賣家需承擔責任的案件。糾紛率：在網交易糾紛筆數在網交易總筆數*100% 二、糾紛率切換方案：1、糾紛率正式切換時間：01年1月日、糾紛率切換計算邏輯：01年1月日之前產生的糾紛筆數按照現行規則計算，不作變更；1月日（包含）之後產生的糾紛筆數按照新的規則計算。 三、新糾紛率解析：1、里巴巴將對客服介入處理的交易（包含退款投訴及售後投訴）進行責任判定，若交易是賣家有責，則計入糾紛筆數，如賣家無責，則不會計入糾紛筆數 舉例：退款投訴或售後投訴判斷為賣家無責，即使小二介入也不會計入糾紛筆數。、同一訂單產生多次投訴，只計入1次糾紛率。 四、新老糾紛率查詢方法（1月日-1月日）進入賣家交易管理-投訴管理-我收到的投訴中進行查看： 現行的糾紛數據： 新的糾紛筆數查詢方法：賣家有責選擇「是」，即可完成篩選。 溫馨提示：里巴巴為您准備了一系列課程，若您對維權糾紛問題還有疑問，您可點擊下列課程進行學習：減少買家投訴：維權基礎課程賣家分享維權課程

❷ 公司鼓勵員工入股的利弊

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期專激勵機制屬，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
應答時間：2021-01-04，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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❸ 員工入股利弊是什麼

員工持股的弊端：
一、股權激勵容易產生公司與員工的股權糾紛
股權激勵改變了員工單一的雇員身份，成為公司股東。一旦因為員工跳槽或者員工被解聘而引發勞動糾紛，情況就會變得復雜，因為在勞動糾紛之外，不可避免的就會產生公司與員工之間的股權糾紛。對於上市公司來講，情況要樂觀很多，因為員工只是股票二級市場的一員，但是對於有限責任公司，就必須要慎重處理。因此，公司在制定員工持股方案時必須將與員工產生勞動糾紛後的退股方案設計完善，否則極易陷入股權糾紛的泥沼之中。
二、股權激勵應注意持股數量
持股過多造成的後果就是人人都是百萬富翁，千萬富翁，那麼作為高管和員工就會喪失工作的激情，正如報道的那樣，深圳創業板的公司每天都在進行著富翁神話，結果這些公司的老總都去搞其他投資了；持股數量過少，則無法讓高管和員工感受到持股的激勵作用，同樣不會產生凝聚力，因此，對於持股數量的選擇致關重要。
三、股權激勵應平衡好公司創始員工與新進員工的利益
如果不進行認真策劃，股權激勵很容易造成老員工坐吃老本，新員工付出很多卻無法趕超老員工的情形，因此，如何保障老員工作為創始者的利益，又不降低新員工的工作激情就非常重要，否則容易因為造成分配不公，而產生公司分裂。
所以，進行股權激勵時應當分別對創始員工和新進員工進行股權激勵設計。
四、防止股權激勵造成高管股東對公司控制
股權激勵如果不注意控制，極有可能造成公司被經理層控制或者產生董事會股東會僵局的情形，從而影響公司運營，作為公司創始股東來講，產生這樣的情形也是極其悲哀的。黃光裕與陳曉之爭應該成為企業家進行股權激勵的警鍾。股權激勵方案中，如何保證原始股東的控制權應當排在整個股權激勵方案的首位。
員工持股的好處：

一. 職工入股後即成為公司的股東；
二. 股東的權利通常簡稱為股權或股東權，是指股東基於其出資在法律上對公司所享有的權利。我國公司法第四條規定，公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。除該條之外，公司法在很多其他條文中都規定了股東的具體權利。
股東權利歸納起來可分為以下十二類：
(1)發給股票或其他股權證明請求權;
(2)股份轉讓權;
(3)股息紅利分配請求權，即資產收益權;
(4)股東會臨時召集請求權或自行召集權;
(5)出席股東會並行使表決權，即參與重大決策權和選擇管理者的權利;
(6)對公司財務和監督檢查權和會計財簿的查閱權;
(7)公司章程和股東會、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議的查閱權和復制權;
(8)優先認購新股權;
(9)公司剩餘財產分配權;
(10)權利損害救濟權利和股東代表訴訟權;
(11)公司重整申請權;
(12)對公司經營的建議與質詢權。

❹ 股東不出席股東會,不在公司相關文件上簽字,其他股東怎麼辦

出現此類極端情況，也即出現公司僵局的情況下，公司其他股東可解散公司。

《中華人民共和國公司法》第一百八十三條規定，公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

(4)持股會糾紛擴展閱讀：

股東大會召開流程

1、召集

股東大會會議由董事會依照公司法規定負責召集，由董事長主持。董事長因特殊原因不能履行職務或不履行職務時，由副董事長主持，副董事長不能履行或不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事主持。

董事會不能履行或者不履行召集股東大會會議職責的，監事會應及時召集和主持；監事會不召集和主持的，連續九十日以上單獨或者合計持有公司百分之十以上股份的股東可以自行召集和主持。

2、時間地點

議召開十五日前通知各股東；發行無記名股票的，應當於會議召開三十日前公告會議的召開的時間、地點和審議事項。

無記名股票持有人出席股東大會的，應當於會議召開五日以前至股東大會閉會時止將股票交存於公司。

3、臨時提案

單獨或合計持有公司百分之三以上股份的股東，可以在股東大會召開十日前提出臨時提案並書面提交董事會。

董事會應在收到提案後二日內通知其他股東，並將該臨時提案提交股東大會審議。臨時提案的內容應屬於股東大會的職權范圍，並有明確的議題和具體決議的事項。股東大會不得對上述通知中未列明的事項作出決議。

4、表決與通過

股東大會的表決可以採用會議表決方式，但表決時要求：

（1）要有代表已發行股份多數的股東出席會議，即出席會議的股東所代表的股份總數占已發行股份總數的一半以上；

（2）要有出席會議的多數股東表決同意，即同意的表決權數占出席會議的表決權總數的一半以上；第三，股東表決的基礎是股票數量。每股一票，而不是每個股東一票。

股東大會作出決議，必須經出席會議的股東所持表決權的半數以上通過。但是，股東大會作出修改公司章程、增加或減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。

5、會議記錄

股東大會應當對所議事項的決定作成會議記錄，主持人、出席會議的董事應當在會議記錄上簽名由出席會議的董事簽名。會議記錄應當與出席股東的簽名冊及代理出席的委託書一並保存。

6、股份公司股東的權利

（1）股東出席股東大會，所持每一股份有一表決權。但是公司持有的本公司股份沒有表決權。

（2）股東可以委託代理人出席股東大會，代理人應當向公司提交股東授權委託書，並在授權范圍內行使表決權。

（3）股東有權查閱公司章程、股東大會會議記錄和財務會計報告，對公司的經營提出建議或者質詢。股東大會、董事會的決議違反法律、行政法規，侵犯股東合法權益的，股東有權向人民法院提起要求停止該違法行為和侵害行為的訴訟。

（4）企業集團法律問題也應在公司章程中予以規定。股東大會原則上由公司董事會召集。股東大會的會議通知書以書面形式在會議召開前的充分時間內傳送給每位有表決權的股東。

（5）股東大會的出席人一般應是股東本人。股東也可以委託其代理人出席股東大會，委託時應出具委託書，一個股東只能委託一個代理人，但是一個代理人可以同時接受多個委託人的委託，代他們行使權力。

❺ 大家好我是一家公司法人，但是未持股，股東占股100%，請問如果公司有負債，或者勞動糾紛，我要承擔嗎

不用你承擔
公司財產承擔所有責任，如果股東沒出資，應該出資范圍內承擔責任
如果內有訴訟，你作為公司法定代表人容，一般要代表公司出庭應訴，也可以委託其他同事或者律師出庭
不過，如果你不能實際控制公司，只是掛名法定代表人，還是建議盡快讓股東變更掉，萬一公司有違法行為，可能會牽扯到你

❻ 發達資本主義國家是怎樣調整勞資關系

提過福利，放寬政治權利