工廠搬遷合同

㈠ 公司搬遷與勞動合同

《勞動合同法》規定工作地點為合同必備條款，勞動者在用人單位的隨意調動面前具備了說「不」的底氣。如用人單位想調動勞動者，必須與勞動者協商並取得一致，如勞動者不同意，單位無權調動，也無權解除合同。

㈡ 工廠搬遷勞動合同有效嗎

1、如果用人單位在原行政區域內搬遷的話，勞動合同依然有效的。

2、如果用人單回位搬到外市的話答，員工不願意去的話，可以要求用人單位解除合同，並支付經濟補償金的。

3、同意過去的員工，應與新的公司重新簽訂勞動合同的。

㈢ 工廠搬遷合同未到期員工可以得到多少賠償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。版六個月以上不權滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資
平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數 就是扣個人保險及公積金以前的那個數 往前推12個月 加起來再除以12 就是你的12個月平均工資

㈣ 工廠搬遷怎樣解除無期限合同。可否要求賠償。

工廠搬遷，那麼會使員工的工作地點發生變化，以此單位需要和員工協商一致變更勞動合同。在協商不一致的情況下，單位是需要支付員工經濟補償，解除勞動關系的。在此種情況下，無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同解除的方式是一樣的。

依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈤ 工廠搬遷，合同剛好到期了，工廠同意統一賠償，可是沒說合同到期也賠

勞動合同到期，即可以按照勞動合同法第44條終止勞動合同，並由用人單位向勞動者支付經濟補償金。

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈥ 工廠搬遷 簽了三年合同 本人做了兩年零一個月，按照2020年的最新勞動法應該怎麼賠償謝謝各位律師回答

沒有什麼2020最新勞動法。對於單位辭退職工，每工作滿一年補發一個月經濟補償金，不足6個月的按照半個月發放。補償你相當於2個半月工資的補償金。

㈦ 公司搬遷勞動合同要重新簽訂嗎

工廠搬遷，屬於勞動合同法第四十條第三款所說「勞動合同訂立時所依據的客回觀情況發生答重大變化，致使勞動合同無法履行」的情形，用人單位應當與勞動者協商，經過協商願意到新廠工作的，簽訂勞動合同變更書，繼續履行合同；不願意到新廠工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資給勞動者解除勞動合同，並支付經濟補償金。

㈧ 公司搬遷協議書怎麼寫

給你一個範文 樓主你看看 不知道你滿意不

搬遷協議書範本
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搬家方（甲方）：___________搬家公司（乙方）：_____________

地址：________________地址：______________________

聯系人：________________聯系人：______________________

電話：________________電話：______________________

經甲乙雙方共同協商，特訂立本合同，供雙方共同遵守。

一、貨物名稱：（1）家私（2）電器（3）日用品（4）書籍（5）雜物（6）貴重物品：電腦（詳見標明貨物數量和價值的貨物清單，清單與合同具有同等效力）

二、搬家搬出地點：___________________________

搬家搬到地點：_____________________________

三、車型：________________

四、簽訂搬家合同日期：______年______月_____日

預定搬家日期：______年______月_____日

五、包裝要求：甲方應按乙方要求進行標准包裝。也可由乙方進行包裝，但包裝前應檢查物品，保證安全運輸。

六、乙方責任：保證在合同規定期限內將貨物安全運抵指定地點。對承運的貨物要負責安全，保證貨物無短缺、無損壞、無人為變質。在裝卸、運輸途中一旦出現貨物丟失、短少、變質、損壞等情況，原則上按到達地的市場價格進行賠償。另有約定的，按約定限額賠償。但如果貨物的缺失和損壞是由不可抗力、貨物自身屬性決定的合理損耗或是甲方過錯造成，則乙方不承擔賠償責任。

七、一般貨物保險由乙方負責，貴重貨物保險由甲方負責。甲方應及時對送達貨物進行檢驗，逾期未收貨，應向甲方支付保管費用。

八、包裝運輸總費用：___________。

結算方式:已付定金____________。餘下金額：________________

貨物到達並驗收完好後一次性付清：_____________

九、甲方違約責任：乙方按要求將貨物送達後，甲方如不足額支付運輸費和保管費，乙方對貨物享有留置權。

本合同在雙方履約後即行終止。未盡事宜由雙方協商解決。

甲方簽名:______________乙方簽名：______________

合同訂立日期：______年______月_______日

訂立地點：__________________________

㈨ 工廠搬遷解除勞動合同怎麼賠

工廠搬遷解除勞動合同，你應該叫工廠幫忙你補交完合同規定期限內的社保金、合內同沒有到期的容違約金（按合同約定期限和標准給付）、提前解除合同的經濟補償金，補償標准按當地上年職工平均月工資給予，超過一個月的不足半年的按半年給付，超過六個月不足一年的則按一年給付。如果企業不給，你可以申請勞動仲裁的，如果勞動仲裁不滿意還可以像法院提起訴訟的。