保潔阿姨合同

⑴ 保潔人員需要簽勞動合同嗎

保潔人員需要簽勞動合同。

公司的保潔員，其實就是公司的員工，只是崗位和工作內容不同而已，所以保潔員如果不是由派遣公司派遣過來的，自進入公司之日起，就已經和公司建立了勞動關系，公司應該在保潔員進入公司之日起，一個月內簽訂勞動合同。

參照《勞動合同法》第十條：

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(1)保潔阿姨合同擴展閱讀：

保潔員與中介公司大多未簽訂合同的現狀：

1、從業人員學歷普遍不高，流動性很大。

目前,保潔服務市場供需矛盾突出,但因其市場的不完善以及相關部門監管的滯後,導致家政服務行業入行門檻低,人員互相轉行等情況普遍存在。

2、大多是口頭協定,遇到糾紛不好處理。

目前,家政公司的家庭保潔服務項目大都不會與客戶簽訂合同,只是口頭協定。像月嫂、育嬰師等服務項目則多會與客戶簽訂合同。

3、不簽勞動合同,保潔人員權益難保障。

《家政服務機構等級劃分及評定》已於2016年2月1日生效,要求家政機構要有對服務員進行培訓的場所,並對所有服務員進行崗前培訓;能夠每年組織服務員健康查體;能夠為服務員辦理第三方保險。

⑵ 我在中介公司到公司做保潔阿姨，沒有簽合同，己干兩個月被不知道什麼原因，要不要有個什麼說法嗎

沒簽合同相當於簽訂了無固定期限勞動合同。建議先協商解決。

⑶ 我們公司有個保潔阿姨，與公司約定的是按小時工作，每天工作5小時，每周工作5天，未簽訂勞務合同。

她與公司實際存在著勞動關系，可以參保的。但她自51歲了，到了退休年齡了則辦不了的，同時，一直沒有建立養老保險關系是不能往回補辦的。
她只能參加城鎮居民醫保或農村的新農合。

⑷ 辭退公司的保潔阿姨，工資如何結算

《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑸ 滿退休年齡的保潔阿姨，未簽合同，怎麼辭退她

您好，首先你一復直在這家單位上班制，時間有10年。單位未簽訂勞動合同，也沒有給你交醫保社保，該單位的做法已經違規，因為只要單位一旦僱傭員工，就需依法為其繳納社會保險，屬於強制保險，根據《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。你可以向當地的社保部門投訴公司,要求公司將以前拖欠你的社保一並補齊，並支付你10個月工齡工資（按工齡算，一年一個月）的經濟補償注意收集證據,考勤表、工作服、飯卡、經手的票據、胸簽胸牌、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等1、可以選擇不用告單位，憑勞動法和社保法條款跟單位論理要求補繳就行了。2、若單位不講理，建議搜集齊你在單位工作的相關證據，向當地勞動與社會保障部門申請仲裁，或當地總工會投訴，勝率非常大希望我的回答能對你有所幫助，謝謝！~

⑹ 公司里的保潔阿姨不交社保應該簽訂什麼合同

你好，來很高興幫助到你源

如果是阿姨自己不願意買可以自理一份「自願放棄購買社保協議書」，因為正規的都必須要為員工購買社保。如果是阿姨要買你沒有給她買應給予社保補貼，如已達到年齡，無法購買。

希望巧媳婦家政的回答可以幫助到你，望採納，謝謝！

⑺ 用人單位可不可以直接和清潔阿姨簽訂勞務合同阿

建議簽訂勞務合同.
因為首先保潔工作的性質與一般的建立勞動關系不一內樣,而且清潔人員是不用遵容守用人單位日常工作中的一些規章制度的,清潔人員的權利義務是單獨在合同中約定的.
最重要的是,勞務合同單位的義務要少很多.
因為如果清潔人員與單位建立了勞動合同,就受勞動法調整,那還要為清潔人員辦理社會保險,他們還可能享受工傷待遇,單位責任很大啊.

⑻ 公司自行招聘的保潔阿姨，要簽什麼形式的合同或協議

工作時間和工作標准之類的問題，就當員工來對待就可以。

⑼ 能跟清潔阿姨（個人）簽保潔勞務合同（非勞動合同）嗎

可以，但其不受到公司管理

⑽ 沒有簽署合同的保潔阿姨，辭退要賠償嗎

要看阿姨的年齡，如果還不到50歲的話，那就是勞動關系，沒簽勞動合同要從第二個月支付二倍工資，共計2個月。你說的情況屬於違法辭退，還要再支付相當於1個月工資的賠償金。以上共計要賠3個月工資。