國企是合同制嗎

『壹』 被國企錄用了，說是合同工，是正式的嗎

大家好，我是陌上小桑樹，我來回答這個問題。

正式員工的兩種合同

我們剛才講過，現在國企的話雖然有編制，但是大多數人基本拿不到這種機會，所以現在來說的話，只要能夠簽合同，也是一個不錯的選擇，畢竟現在的話，正式員工跟編制員工之間的差別並不是很大。

但是在正式員工之中有兩種合同，他們之間的差別可能就大了一點。這兩種合同的話，一種是正式的勞動合同，另外一種則是勞務派遣合同。

所以說題主在簽訂這種所謂的勞動合同的時候，一定要仔細的辨別，而他們的差別就在用人單位上，如果說跟你簽合同的是你現在所工作的這家單位能恭喜你，你簽的是正式的勞動合同。

但是相反，如果說與你簽訂的是其他的企業的話，那麼你所簽的就是勞務派遣合同。

所謂的勞務派遣，其實就是說你在這家公司工作，但是你不屬於這家公司，你是受另外一家公司委託來這里工作的，那麼你的薪資待遇也是由另外一家公司決定的。

而有的時候勞務派遣的工資待遇也就是日常的工資，這些其實與正式的與本企業所簽訂的勞動合同差不多，但是在年底分紅以及獎金上面差別那可就大了。

『貳』 國企的正式員工和合同制員工的區別

1、工作許可權不同：

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

2、待遇不同：

合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。

(2)國企是合同制嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

『叄』 現在國企還有編制嗎，進入國企是合同工還是都有編制

現在來有些有，有些沒自有。
「編制」是計劃經濟時代的產物，因為在那個時代，員工數量不能「超編」，也就是所謂「計劃」。市場經濟體制改革後，國企也進行了大規模改革，破產的破產，重組的重組，股份制化的股份制化，大部分都去掉編制這個觀念了，更不用說還有在這個時期後新成立的國企。這些國企出生的時候就沒在老時代，自然用的是新時代那一套。
但需要指出的是，「編制」沒了，取而代之的是新的所謂「正式員工」這個概念。
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一般來說，和單位正式簽訂勞動合同的叫「正式工」，
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還有一部分和第三方勞務派遣公司簽訂合同的，那就叫「派遣工」或者「非正式工」了，有時我們也叫它「合同工」，但嚴格來說卻是不準確的，因為不管是哪類員工，都需要簽訂合同，都是「合同工」。

『肆』 國有企業職工是否包括合同制職工

原來國企用工性質是固定工，從1984年開始大部分國企新的用工改為合同制職工，從1995年開始所有國企員工改為合同制。

『伍』 為什麼國企現在也是合同制，還有那麼多人想進去

國企一直以來被看作是鐵飯碗，即使現在國企改革後，員工全部變為合同制，大家也是對進入國企工作趨之若鶩，尤其是現在就業壓力較大，社會提供的崗位不很充足的情況下，國企更是受到追捧。那麼，國企為什麼這么受歡迎呢？

再次，國企的社會地位相對較高。在國企工作，接觸政府、社會和其他行業比較多，能夠有機會積累很多不錯的人脈，社會地位相對較高。同時，現在很多人，尤其是家中長輩，都以子女進入國企工作而驕傲，並且很多人在找對象時候，在國企工作也是一個很重要的加分項。
雖然在國企工作有諸多好處，但是這也需要根據每個人的理想和興趣愛好，所謂三百六十行，行行出狀元，其實無論干什麼工作，只要用心，都能夠干出成績，得到自己想要的生活。

『陸』 國企合同工和合同制工的區別

國企合同工和合同制工的區別：

一、定義不同：

1、合同工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。

2、合同制工：通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。

二、應用對象不同：

1、合同工：招收的是短期性工人。

2、合同制工：招收的是長期性正式工人。

三、工資待遇不同：

國企里合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，但是差別不是太大，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。這個相差比較小，也不是最終決定錢多少的因素。

四、福利待遇不同：

1、正式編制人員在福利待遇方面會比合同工好一些。現在每個月的績效獎、季度獎金、年終獎都差不多，但是住房公積金，過節費、補貼等等差別很大。

2、國企編制人員在以上說的這些費用中是合同工的多一些。

五、發展空間不同：

1、基本上合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之後，很可能會再換一撥。

2、正式工勞動合同期限比較長，在升職培訓等方面也有照顧，檔案也有企業統一管理，企業遇到關停並轉等情況以後也會優先照顧這些人。

『柒』 國企合同工和正式工的區別是什麼

合同工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，一般屬於外聘形式，不購買五險一金。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
而正式工是享受公司所有待遇，包括五險一金、節假日上班屬加班、有過節費和降溫降暑費等，屬編制內。
所以，合同工和正式工比起來差別就太大了，合同工工資就固定的，而正式工是每年都在漲，這就是最大的區別。
希望我的回答能幫助到你。