正式錄用合同

A. 被國企錄用了，說是合同工，是正式的嗎

大家好，我是陌上小桑樹，我來回答這個問題。

正式員工的兩種合同

我們剛才講過，現在國企的話雖然有編制，但是大多數人基本拿不到這種機會，所以現在來說的話，只要能夠簽合同，也是一個不錯的選擇，畢竟現在的話，正式員工跟編制員工之間的差別並不是很大。

但是在正式員工之中有兩種合同，他們之間的差別可能就大了一點。這兩種合同的話，一種是正式的勞動合同，另外一種則是勞務派遣合同。

所以說題主在簽訂這種所謂的勞動合同的時候，一定要仔細的辨別，而他們的差別就在用人單位上，如果說跟你簽合同的是你現在所工作的這家單位能恭喜你，你簽的是正式的勞動合同。

但是相反，如果說與你簽訂的是其他的企業的話，那麼你所簽的就是勞務派遣合同。

所謂的勞務派遣，其實就是說你在這家公司工作，但是你不屬於這家公司，你是受另外一家公司委託來這里工作的，那麼你的薪資待遇也是由另外一家公司決定的。

而有的時候勞務派遣的工資待遇也就是日常的工資，這些其實與正式的與本企業所簽訂的勞動合同差不多，但是在年底分紅以及獎金上面差別那可就大了。

B. 被國企錄用了，說是合同工，是正式的嗎

並不算是正式的，不過就是工作期限的問題，這個是根據你合同決定的，有的是有期限的，而有的則是沒有期限，最起碼在你的合同期內，如果不是有違背原則性的錯誤，那也是不會被隨意開除的，還是稍微有點兒保證的。

先別管是不是正式的，不要想那麼多，畢竟是簽過合同的，自己踏踏實實的干，以後還是有很多機會。

C. 關於轉正卻不給簽合同

公司這樣做是不合法的。
1、進公司的時候簽了試用期合同，上面寫了試用期一年，這樣是違法回的，一年的答勞動合同，試用期不超過三個月。
2、這個試用期合同，應當認定是正規的勞動合同，應當給你上勞動保險，否則就是違法的。

D. 合同工怎麼寫轉正申請

申請書範文：試用員工轉正申請尊敬的公司領導：本人於xx 年 xx月xx 日成為公司試用員工，根據版公司需要擔任xx 一職。權負責xx 工作。在這兩個多月的試用期間在公司各位同仁的大力支持下，在其他相關人員的積極配合下，我與大家一道，團結一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。我覺得我有能力勝任 的職責，現鄭重向公司領導提出轉正申請，批准我成為正式員工。特此申請。申請人：xxxx年xx 月xx 日。

E. 轉正需要簽勞動合同嗎

需要。一旦勞動者跟用人單位已建立正式的勞動關系，就需要及時簽訂勞動合同，即使是在試用期間，也需要按規定簽勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

F. 入職直接轉正要不要簽勞動合同

當然要簽訂勞動合同。