聘用合同終止

A. 個人辭職屬於解除聘用合同還是終止聘用合同

屬於解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第31條規定「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」

B. 終止聘用合同,如何寫

寫辭職申請就可以了回。答
http://www.lvshi100.net/news.php?NewsID=15018

C. 事業單位聘用合同到期終止，單位不給賠償，怎麼辦

事業單位聘用合同已經到期了，不要辦辭職手續。單位不續簽合同，要支付給你經濟補償。

D. 工傷保險條例第三十七條(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的 問題

1、解除勞動合同，既可以由你自己提出，也可以由公司提出得到你的同意，即專所謂的協商解屬除。
2、協商解除勞動合同，應根據已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
3、二倍的賠償金只適用於違法解除勞動合同。
4、二倍的賠償金，適用《勞動合同法》第八十七條的規定。

E. 事業單位終止聘用合同和解除聘用合同有何區別

事業單位解除聘用合同有經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
而終止聘用合同則說明合同到期，無需續簽。

F. 提前被終止聘用合同怎麼辦

第一，非員工原因，單位在合同未到期要解除合同的，是要提起一個月通知勞專動者的，因此這點單屬位已經違法。
第二，解除合同不僅要支付應發的工資，還應當支付勞動者經濟補償。具體補償金額為，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
你們應該是先提起勞動仲裁的，向當地的勞動仲裁委員會提起仲裁，要求單位支付工資和補償金。仲裁結果出來以後，你們不服仲裁結果的，才能提起訴訟，到法院打官司去。你們需要拿出的證據主要是你跟單位之間的勞動關系，以及你們不存在過錯，單位沒有解聘你們的理由。你們基本上是會勝訴的。
可委託律師代為仲裁、訴訟，最後祝你們成功。

G. 事業單位解除聘用合同是否有補償

1、事業單位解除聘用合同有經濟補償。

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

《勞動合同法》‍

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

H. 聘用合同終止有賠償嗎

如果公司是與你協商解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定內支付經濟補償金。即：勞動者容在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。
如果公司單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結果後再乘以2。了解用人單位解除用工勞動關系(辭退)的三種情況：
1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資;
3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。

I. 依據勞動法規定,僱傭合同單方面終止,之前的事還有必要履行嗎

單方面終止要看是否合法，如果合法的終止僱傭關系了，那麼簡單來說這份合同對雙方就無法律效應了，也就談不上履行合同了