試用期合同模板
新員工試用期協議
甲方（公司名稱）：
乙方（個人姓名）：_________________ 身份證號：______________________
根據國家勞動管理規定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自願的基礎上，經協商一致簽訂本協議，以資共同遵守。 一、試用期限為________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、乙方的工作崗位為________；試用期標准薪資根據轉正後標准薪資的80%計算，金額為________元/月（RMB）；試用期間業績提成及工資發放，根據公司現行的管理制度執行。
三、試用期第一周為考察培訓周，試用期未滿一個自然月離職（含主動辭職和被辭退），考察 培訓周按零工資計酬。
四、試用期間，缺勤一律按事假計算，符合曠工則按曠工計算，並根據缺勤天數延長試用期。
五、試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
六、試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守甲方的各項管理制度，並根據甲方工 作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
七、試用期間，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職 則甲方不予發放工資。
八、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經培訓或調崗後仍不能勝任，以及發現乙方應聘材 料弄虛作假，被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方考察培訓周以外的有效考勤計算。
九、試用期間，乙方嚴重違反甲方的規章制度，或因泄露商業秘密、嚴重失職、營私舞弊等 行為，給甲方造成利益損失，甲方有權立即終止試用並予以解僱，乙方須承擔相應的賠償責任。
十、試用期滿並考核合格後，簽訂正式勞動合同；乙方在試用期間表現優秀，可申請提前轉 正，並簽訂正式勞動合同。 10.1 試用期間，主要考核指標達到相應崗位標準的85%者，視為表現優秀。
十一、試用期滿考核不合格者，將予以解僱或延長試用期；甲方對乙方的試用延長期不應超 過兩個月，延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十二、有下列情形之一的，甲方可解除試用協議：
12.1 行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任者。
12.2 患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安 排工作者。
12.3 完全喪失勞動能力達到殘廢標准一至四級者，應同時辦理退職手續。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本協議時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽章後生效。未盡事宜，由雙方協商解決。 十五、簽章生效：
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人（簽字或蓋章）：
簽約日期：
2. 試用期合同
現在很多公司簽合同往往是分開簽，也就是試用期一個，正式一個。
最好是簽訂合同，因為回現在很多公司答就是利用不簽合同來使用免費的勞動力，同時，沒有勞動合同以後維權也很麻煩。
勞動法：
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
3. 試用期協議（合同）與正式勞動合同的區別
如果只簽訂了試用期協議，而沒有簽訂試用期合同，那麼協議在勞動合同法上看就是勞動合同。
1.對於法律效力來說：僅僅規定試用期的合同是無效的。如果只簽訂了試用期協議，而沒有簽訂試用期合同，那麼該增協議在勞動合同法上看就是勞動合同。具有同等的法律效力。
2.勞動合同法中規定了試用期，但是沒有把合同分為試用和正式。簽署了勞動合同，說明存在勞動關系，在合同期限內，用人單位要求解除合同，應該給你補償。
3.試用期合同是指在用人單位與應聘者在確立正式的、長期的勞動關系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。
4.勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。
(3)試用期合同模板擴展閱讀：
根據相關法規規定：
① 試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，不得設試用期；
② 勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過2個月；
③ 勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。合同中約定見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6至12個月，自報到之日起計算。