合同範本300例

1. 急需一份KTV工程部承包合同範本！300分求

KTV工程承包經營合同

本合同各方當事人

甲方: （法定代表人）

電話：

乙方: （承包方代表）

電話：

XXxKTV承包經營合同書由上述各方於 年 月 日，在 市訂立：

經甲、乙雙方友好協商，就乙方承包經營甲方瀏陽華納之聲KTV事宜，達成如下條款雙方共同遵照執行：

第一條 合同標的物

1、甲方提供給乙方承包經營的xxxKTV位於 省 市 路 號 樓，場地面積共 平方米。

2、XXxKTV附有經營所需設施、設備、用具（見所附交接清單）

第二條 承包期限

乙方承包經營期限為：自 年 月 日至 年 月 日。

第三條 押金、租金及支付方式

1、押金：乙方向甲方繳納承包經營押金人民幣 元，合同簽定生效後一次性交清，承包結束後雙方交接結清楚（物業、設備、用具及有關費用等）後 30 天內退還。

2、承包費：乙方承包經營期內，應每月向甲方交納承包費人民幣 捌千元 元，以每兩月交納一次的方式時間為：每兩月後 10 日前交納當月租金。

3、其他費用：乙方承包經營期間的水電費、稅費、垃圾費、排污費等所有經營所需要交納的費用，由甲、乙雙方協商後由乙方向有關部門或單位繳納。

4、押金和承包費用的支付方式：第1項和第2項約定的款項由乙方按照約定時間以現金的方式向甲方交納。

第四條 甲方的權利義務

1、甲方按約定提供xxxxKTV給乙方經營，保證乙方獨立自主經營。

2、為乙方提供現有的經營場所及經營設施、設備、用具等。（另附清單）

3、負責對乙方經營活動及食品衛生安全、質量、價格、服務等進行檢查和監督。

4、保證乙方經營所需的水、電正常供應（特殊情況例外）。

5、負責KTV場地內設備、設施的基本維護、維修。

6、甲方按乙方要求，合同簽定之日後預留十天作為乙方籌備時間，租金從第十一日起計算

第五條 乙方的權利義務

1、必須合法經營，主動接受政府有關部門及甲方的管理、檢查、監督和處罰。受處罰後的一切善後事宜由乙方自理。

2、按合同規定如期交納有關費用。

3、承擔所聘用人員的工資及福利等費用和責任。認真做好社會治安、消防安全防範、用工管理等方面的工作，確保KTV財產安全。

4、負責經營過程中KTV所有設備、設施的維護、保養和維修，並確保合同期結束時KTV所有資產完好和不流失。人為損壞或被盜，按協議價賠償。

5、認真做好社會治安、消防安全防範、用工管理等方面的工作，確保KTV財產安全。

6、未經甲方同意，乙方不得擅自對房屋、設施做任何改動。（包括在牆上打洞）

7、未經甲方同意，乙方不得擅自轉讓承包或變相轉讓他人經營。

第六條 違約責任

1、在合同有效期內,若無不可抗拒因素發生,甲、乙雙方中的任何一方都不得擅自終止合同,終止合同方視為違約,違約方應向守約方支付違約押金 叄萬元 元，給守約方造成相應損失的，還應當賠償給守約方造成的相應損失。

2、乙方遲延交付押金及承包費的，應按所拖欠金額每日的 20 % 向甲方支付違約金，超過 15 日未支付的，甲方有權終止合同，所收取押金作為違約金予以沒收，給甲方造成財產損失的，還應當賠償相應損失。

3、乙方不得中途無故中止合同，如確須中止合同，乙方應提前 壹 個月以書面形式通知甲方。從停止經營之日起，乙方向甲方支付 叄萬元 承包款作為違約押金。

第七條 合同終止

甲方或乙方如要提前終止本合同,應提前壹個月以正式書面形式並電話通知對方,雙方通過友好協商後，在結清所有費用及理清相應責任後本合同終止。

第八條 補充與變更

在KTV承包經營期間，本合同可根據甲、乙雙方意見進行書面修改或補充，由此形成的補充合同，與本合同具有相同法律效力。

第九條 不可抗力

任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應自不可抗力事件發生之日起三日內，將事件情況以書面形式通知另一方，並自事件發生之日起三十日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。

第十條 爭議的解決

1.本合同各方當事人對本合同有關條款的解釋或履行發生爭議時，應通過友好協商的方式予以解決。

2..如果雙方通過友好協商不能解決爭議，則可通過提起訴訟，交有管轄權的人民法院裁決。

第十一條 生效條件

本合同自各方的法定代表人或其授權代理人在本合同上簽字並加蓋公章之日起生效。

第十二條 其他

本合同—式三份，具有相同法律效力。各方當事人各執一份，其他用於履行相關法律手續。

甲方：（簽字蓋章生效）____________

乙方：（簽字蓋章生效）____________

________年________月________日

2. 勞動合同範本，標明基本工資1300，全勤獎勵300，責任津貼300，話補100，應該怎麼寫。

合同中把上述幾項都寫進去，再填進去。用人單位可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條 、第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同，其中依據第三十六條第四十條 、第四十一條規定解除勞動合同的單位應當按照勞動者在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

勞動合同法：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。