學校第三方協議是什麼

A. 三方協議 一定要簽么

在畢業前沒有落實工作單位的，不需要簽訂三方協議。

三方協議是統計大學生畢業就業率的重要依據，三方主體包括畢業生、用人單位、高等院校。

在三方協議中，畢業生的義務是向用人單位如實地介紹自己的情況，並按時到用人單位進行報到。用人單位的義務是如實向畢業生介紹自己的情況，負責辦理畢業生有關手續。學校的義務則是負責完成有關的派遣工作。

學校不能強迫畢業生簽訂三方協議，如果學校有不簽三方協議就不給畢業證、報到證的，畢業生可以向當地的教育部門舉報投訴。

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簽訂三方協議注意事項

1、拿到三方協議後填寫畢業生的各項內容時必須要填寫完整，「畢業院校」與「專業名稱」一定要記得填寫其全稱，也就是說要與學校教務處里的專業名稱相一致，不能寫簡稱。

2、個人信息填寫好後就交給用人單位填寫「甲方(用人單位)」信息。

填寫好後，在下部「用人單位或單位人事部門簽章」處加蓋單位公章，右側「用人單位上級主管部門或所屬地人事局簽章」也必須加蓋，若此章缺失，則可能造成畢業後落戶、檔案轉接的困難。

檢查用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致。

3、將以上信息填寫好後拿到學院學工辦和學校簽學校的章和意見。學校簽好，三份協議按照協議書右側邊上由各方保存。

B. 第三方協議是什麼

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。

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第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，

並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」所以學生要力爭取消違約金這一條規定。

C. 學校的三方協議究竟是實慣用還是就業用

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式.

能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。

高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。

民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。

應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

三方就業協議書不同於勞動合同。

首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。

三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議.

而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。

其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立.

而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。

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三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。

因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。

大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。

民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。

應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

D. 學校第三方就業協議是什麼意思

就是你在沒有畢業之前找到正式的工作單位簽訂的預備就業協議，由於此時你的身份還是學生，所以學校有監管義務，就變成了畢業生本人、學校、用人單位三方的協議。三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的
，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為准。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

E. 學校簽署的三方協議是誰什麼協議

三方協議是約束畢業生，用人單位和學校之間就業關系的協議，由學校所在省市教育廳印製，一式四聯，顏色不同。由於教育部規定有兩年的擇業期，所以三方協議可以在畢生畢業兩年之內簽訂都是有效的，學校應該據此發放報到證（派遣證），並協助畢業生往轉移三方協議中填寫的用人單位（國企、事業單位、政府機關）或用人單位所在地人才市場（民企、合資企業、外資企業和小微企業）轉移檔案、黨團關系等。三方協議就是畢業生沒有畢業之前的預備合同，用於約束畢業生，學校和用人單位相互關系的一種民事協議。一旦簽署了三方協議，畢業後就要到該企業就職，簽訂正式勞動合同。否則，就要承擔違約金。你要是簽署了三方協議以後不理他了，就沒有辦法領取新的三方協議，你就變成了社會人才，打工一族，永遠不能正式就業了。
1，你畢業以後兩年之內沒有簽訂三方協議，你的戶口和檔案打回生源地（有的畢業生是異地高考，不一定生源地就是原籍），接收單位是生源地的人才市場。你可以到這里辦理畢業以後的轉正定級手續，保留那個虛無縹緲的幹部身份。也繼續你的檔案材料和黨團關系。
2，不簽定三方協議你在外面工作就是打工一族，辦不了完整的五險一金，因此，你在原籍簽訂一個假的三方協議把戶口搬回去，弊端就是你永遠是一個打工仔，大學白上了。報到證就是派遣證，現在是自由擇業交報到證，過去是計劃分配叫派遣證。戶口檔案對於進入國有企業的應屆畢業生，由企業辦理落戶手續和檔案管理，對於民營企業和合資企業則由注冊地的人才市場辦理，勞動局或者就業促進局備案勞動合同後辦理，並辦理五險一金和轉正定級手續，取得幹部身份和工齡起點。

F. 大學生三方協議是干什麼的啊

三方協議是什麼：

由學校、畢業生、用人單位三方簽訂，是比較正式的就業意迴向協議，對單位、學答校、個人都有很強的約束力。學校根據三方協議，據此辦理報到證、檔案等。三方協議會影響最終報到證與檔案等的調動。

三方協議是干什麼的：

三方協議的簽署情況是學校統計當年的就業率的重要依據，所以一些學校會將有無簽署三方作為衡量部分學生能否畢業和拿到畢業證的相關指標

大學生畢業簽三方應該注意的事項:

1、問清楚戶口，是「保證解決戶口」、「盡力解決戶口」、「不保證解決戶口」還是「不管戶口」，差幾個字，但是差別很大，尤其簽約一線城市單位的同學，這點很重要。

2、福利待遇，不要僅僅聽HR口頭承諾的大致數字，還要看你實際能拿到手的收入，以及所在地的消費水平。另外是否有獎金、補貼、保險、公積金等的情況也要事前了解清楚。

3、違約金，不管企業有沒有提到違約金的事情，都要主動問。

而且在簽三方協議的時候，也要記得將福利待遇要求、是否解決戶口，違約金的情況在備注欄里寫清楚。