合同制事業編

Ⅰ 事業單位工作人員，合同制的。是什麼意思是正式工還是臨時工還是指編制不同工人編制或事業編制

合同制就是不在編的，合同工現在沒有臨時工一說了，都是合同工。正式工就是在編人員，現在也不叫正式工了，叫事業編制人員。

事業單位一般分為兩種：

第一種是正式工，是屬於本單位的職工或者叫編內，合同也是簽署的本人與單位的關系，檔案什麼的都在本單位。而臨時工也就是勞務派遣，

第二種是屬於人力資源公司，在事業單位只是聘用關系或者叫編外，本人與事業單位簽署的只是協議，檔案等與本人有關的都是與人力資源公司有關。

簽合同時就可以分辨出來，正式工直接與事業單位簽署合同，而臨時工是與人力資源公司簽署合同 與事業單位只是簽署協議。

臨時工實質是每到合同期限時都要重新簽訂新的合同，也就是說在合同期滿時雙方都有再選擇的權利，有別於以前的鐵飯碗，在待遇方面也會有點不同。

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事業單位編制實施范圍：

1. 為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

2. 事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

3. 使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。

4. 經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。

Ⅱ 合同制和事業編制的區別

合同制和事抄業編制的區別：襲

1、工資開支來源不同

正式編制人員工資由財政撥款解決

合同制人員工資由單位預算外收入中解決

2、福利待遇不同

正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行

合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項

3、提任和調動不同

正式編人員可以在事業單位之間調動，可以提任副科級職務

合同制人員不可以在事業單位之間調動或提任副科級職務

事業編制實施單位：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

Ⅲ 合同制是事業編嗎

合同制並不是事業編事業編就是也屬於正式工人，但是他在網上考就是公務員。

Ⅳ 合同制與事業編制有何區別

國企合抄同工和合同制工的襲區別如下：

國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

Ⅳ 全面取消事業編制，事業編轉為合同制好嗎

到2020年事業單位將被分成4類
根據事業單位改革方案，我國的事業單位改革將實行「分步推進、分類改革」原則。
分步推進是指：2015年，在清理規范基礎上完成事業單位分類；到2020年，形成新的事業單位管理體制和運行機制。按照這個時間軸，預計在三年之內事業單位可以全面實行新的管理體制。
未來，事業單位將分成四類！
事業單位改革如何分類一直都是大家關注的重點，因為這關繫到編制和待遇的問題。從已經試行改革政策的地區實行情況來看，事業單位改革後將分成四類：
一、從事生產經營活動的改為企業
因為從事生產經營活動的事業單位收入來源完全靠自己，和現在的企業沒多大差別，所以，將來他們會被歸入企業進行管理，同時也將失去事業單位編制。
二、從事公益服務的改為公益類事業單位，包含公益一類和公益二類
01.公益一類。公益一類是指承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基層公益服務。因為這些工作都屬於公益服務，所以需要國家出錢補貼，因此它們被歸為公益類事業單位。
02.公益二類。公益二類是指承擔高校教育和非營利醫療的公益服務。近年來，取消高校和醫院編制的傳言不斷，一個重要的原因就是因為事業單位改革後高校和醫院將被歸類到公益二類事業單位。
三、承擔行政決策、行政執行、行政監督職能的事業單位劃入行政類
這部分事業單位因為工作性質和公務員有很多相同的地方，所以將會被取消事業編制，直接按照公務員辦法進行管理。
這一類人將失去事業編，轉為公務員（行政編）！
這一類人是指上面所說的承擔行政職能的崗位改制後轉為行政編進行管理。
事業單位編制轉為公務員編制，這絕對是一件喜大奔普的事情。但是，由於行政編制數量有限，不可能所有人都能無條件的轉為行政編。目前，事業單位編制轉公務員編制的具體辦法還沒有出來，不過，從以往的改革經驗來看，想必也是要經過考試，層層選拔才能真正進入公務員體系，實現事業單位編到公務員編的徹底轉換。

Ⅵ 教師招聘合同制和事業編有啥區別啊

1、在編屬於學校編制內人員，通過試用期之後，不犯錯誤一般不會失業。而合同制教師就沒有長久在校教書的保障，合同到期學校可以根據教師能力和具體崗位需求來決定是否續簽合同。
2、合同制和在編的工資發放方不同。在編教師是由教育部統一標准，統一發放工資。合同制一般都是學校財務發。
3、享受福利不一樣。在編教師五險一金一般比例都是固定而且比例很高。其他過年過節福利也有的。而合同制教師一般不繳五險一金之類，而福利則不固定了。