勞動合同未續簽

❶ 勞動合同到期沒續簽

如果用人單位不續簽的話，那麼可以去勞動部門申請勞動仲裁，要求賠償

❷ 勞動合同期滿未續簽，但仍在上班！

可以的

• 根據《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

• 第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

• 用人單位向勞動者支付的二倍工資，是基於用人單位沒有按照勞動合同法規定與勞動者簽訂書面勞動合同所產生的法律後果，是用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同而向勞動者支付的懲罰性賠償金

• 立法的本意即是督促用工單位按照法律規定與勞動者及時簽訂書面勞動合同，保障勞動者的合法權益。

• 與該制簾公司的勞動合同到期後，制簾公司沒有及時給你辦理終止勞動合同手續，你仍在該公司的安排下繼續提供勞動，應視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同

• 無論合同到期制簾公司是否有意向與宋某簽訂書面勞動合同，無論你的權益是否造成實際損害

• 只要雙方未實際簽訂書面勞動合同，即可適用《勞動合同法》第82條規定的支付二倍工資的懲罰性賠償責任。

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• 根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。

• 勞動合同法：

• 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

• （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

• （二）未及時足額支付勞動報酬的

• （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的

• （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

• （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的

• （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

❸ 勞動合同期滿未續簽勞動合同該如何處理

1、用人單位應在一個月內補簽勞動合同
根據《勞動合同法》第10條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關系的情形後，判定雙方在事實勞動關系中所應享受權利和承擔義務的依據。勞動合同到期後，雙方均無意向解除勞動關系時，在未對權利義務進行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續履行勞動合同。「原條件」包括工作內容、工資報酬、勞動紀律、勞動條件等內容，但不包括原勞動合同期限。
2、向勞動者每月支付二倍的工資
根據《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位與職工之前簽訂的勞動合同已經到期，同時也不存在新簽訂的勞動合同，但雙方之間又是存在事實勞動關系的。此時，用人單位在一個月之內如果沒有與職工補簽勞動合同的話，職工是可以要求用人單位，自沒簽勞動合同的第二個月起支付雙倍工資。
3、支付勞動者經濟補償金
根據《勞動合同法》第46條第5項，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的；……
《勞動合同法》第44條第一項，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；……
如果單位不與職工續簽勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因為合同期滿而解除勞動合同的，單位應向職工支付經濟補償金。

❹ 勞動合同到期了，沒有及時續簽，有什麼後果

企業的賠償責任如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

無效勞動合同的賠償責任：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

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勞動合同的種類：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。