合同工護士
合同工護士和人事代理護士的區別：
1.在制度方面：合同工護士屬於聘用制，人事代理護士屬於派遣制。
2.在待遇方面：人事代理護士的待遇較好，可以跟正式護士同工同酬，合同工護士的工資較低，且是短期內的護士。
3.在轉正方面：合同工護士轉正的機會比人事代理護士轉正低。醫院的正式編制有一定的額度，每年有老職工退休，就空出編制，然後醫院可以報請衛生局通過組織內部滿足一定條件的人事代理人員考試轉為正式編，要求學歷本科及以上。
(1)合同工護士擴展閱讀：
醫院的護士分為入編制的和沒入編制的，入編制的還分為正式編制和人事代理編制。
單位實行人事代理編制有三個原因：
1.固定事業編制已滿，急需聘用相對穩定的人員。
2.固定事業編制有空缺，但是需要通過使用流動編制降低用人風險。
3.因單位特殊的人事管理體制，需要使用流動編制。
合同工護士和人事代理護士與醫院的正式編制護士不同，他們主要的區別有：
1.待遇不同：合同工和人事代理的工資是用人部門內部的經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後會更低。正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇較好。
2.工作許可權不同：合同工和人事代理在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3.招聘方式不同：合同工和人事代理是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系。正式工則是通過公務員考試，事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
4.檔案歸屬不同：合同工護士和人事代理護士檔案可以由醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。正式工在本地衛生局存檔。
網路—人事代理
② 入編護士與合同制護士到底有什麼區別
（1）穩定程度不同：編制護士指的是在公立醫院(事業單位)里正式在編的護士崗位，相對合同制護士更穩定，合同護士沒有編制。
（2）檔案歸屬不同：合同護士檔案歸醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地衛生局存檔。
（3）工資發放標准不同：合同制護士工資為醫院開支，由醫院發放工資。編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。
(2)合同工護士擴展閱讀：
一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工(其次)合同工(一般)」。
所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。
外聘人員即在事業單位沒有編制的一種聘用形式，編制和非編人員享受的待遇不一樣。
1、在編的工資獎金都是財政局撥款、或差額撥款。
2、非編人員差額單位一般是單位內部消化，全額單位的要看性質可以享受一部分財政局補貼。
3、如奧運、殘運會等保障補貼非編是不享受到的。
4、非編人員的工資估計就只拿在編人員的獎金的一半。
5、逢年過節的過節費要打折。
6、外聘編用人員的社會保險應該在編制方面有所區別。
③ 入編制護士和合同制護士有什麼區別
區別：
1.檔案歸屬不同
合同護士檔案可以醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地衛生局存檔。
2.僱傭渠道不同
合同制護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。
3.工資發放不同
合同制護士工資為醫院開支，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。
4.工資調整不同
在編護士統一執行國家衛生部門工資調整，合同護士工資級別調整依醫院本身工資制度而定。
5.保險
在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利，合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定。
6.退休待遇不同
在編護士拿「退休金」，是退休前基本工資的80%以上。而合同護士為「養老保險金」，是退休前每月交保險的回饋。
據了解，我國公立醫院中的護士總共分為四類：
1、編制內，即個人檔案在醫院，這部分護士是人們認為「吃皇糧」的人，一般新進人員要求為博士或有高級職稱，也可能是帶軍銜的部隊現役軍人；
2、編制內聘用，通過編制招錄考試被醫院聘用的護士，或為部隊文職非現役軍人；
3、合同制，這部分護士人數眾多，醫院是其僱傭主體；
4、臨時工，即派遣制，勞務公司為僱傭主體。
(3)合同工護士擴展閱讀：
護理專業分為：初級資格（含士級、師級）、中級資格（含護理學、內科護理、外科護理、婦產科護理、兒科護理、社區護理六個亞專業）。
按照《護士條例》規定，凡符合以下條件之一，並在教學、綜合醫院完成8個月以上護理臨床實習的畢業生（包括應屆畢業生），可報名參加護士執業資格考試 [1] ：
（一） 獲得省級以上教育和衛生主管部門認可的普通全日制中等學校護理、助產專業學歷，擔任護士職務滿5年；
（二） 獲得省級以上教育和衛生主管部門認可的普通全日制高等學校護理、助產專科學歷，從事本專業工作滿3年；
（三） 獲得國務院教育主管部門認可的普通全日制高等學校護理、助產專業本科以上學歷，從事本專業工作滿1年；
考生的報名資格由省級衛生行政部門負責審核，考試合格者由衛生部人才交流服務中心發給考試成績合格證明，作為申請護士執業注冊的有效證明。
④ 合同工護士年齡大了怎麼辦
既然是合同工護士，年滿五十周歲就可以辦理退休了，五十周歲以前當護士是沒問題的。
⑤ 什麼叫合同制護士
合同制的護士在基本工資、5險1金、還有上班休息時間上和在編的有編制的護士是一樣的，唯一差別的就是獎金了，合同制護士也有獎金，但沒有有編制的護士多（有很多發的錢是隱性的，不在工資單上、直接發現金的）。我有親戚就是有編制的護士她比較了解的我幫你打聽不容易，望採納我的回答。
⑥ 護士合同工和正式員工的區別合同工如何轉正
你說的區別是些什麼區別，我們醫院現在臨時（也就是合同工）和正式的基本內上沒有什麼大容的區別，主要是工資的區別，因為正式的根據工齡呀這些來拿工資（這個錢是國家給的），而我們臨時的工資是醫院出的錢，所以比較低，基本上比正式的低一半以上。我們醫院獎金沒有什麼區別，拿的和正式是一樣的！
合同工轉正，這個要當地衛生局有轉正的指標，然後你在去報考這個。你如果沒有關系和金錢，最好不要去浪費報名費（報名費還有點貴），因為基本上是屬於內定得啦！
⑦ 合同護士和編制護士的區別是什麼
有以下6個不同點：
1、檔案歸屬不同：合同護士檔案醫院人事部門可以保管，或者根本就不要檔案，需要自己去人才職介存著去。編制護士是本地衛生局存檔。
2、僱傭渠道不同：合同護士是醫院自己與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招你進編制，分配到具體工作的醫院上班。
3、工資發放不同：合同護士是醫院自己給開工資，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位定下工資標准，每月直接發護士工資卡里。
4、級別調整不同：在編護士正規執行工資調級規則，合同護士就看醫院了。
5、保險不同：在編護士是衛生局統一按勞動法律上各項保險，合同護士就不一定了。
6、退休待遇不同：在編護士拿「退休金」，它是退休前基本工資的80%以上。而合同護士，拿的叫「養老保險金」，是年輕時每月交保險的回饋，比退休金要少。
(7)合同工護士擴展閱讀
成為在編護士
參加醫院所在地人事局組織的事業單位招聘考試，通過理論考試、資格審查、面試、體檢等一系列環節最終被錄取的，可成為醫院正式在編工作人員。
護士編制考試時間
護士考編制不是全國統一考試，而是由各地自行組織安排的。要考事業編制的考生，可關注當地事業單位招聘網站，或人事考試網站，部分地區相關考試招聘信息會在人力資源和社會保障局網站公布;如果是公立醫院的合同制護士，也可咨詢醫院的人事科。
⑧ 護士合同工和正式工區別
九：福利待遇差別：合同制護士往往只有保險，而正式工卻會有五險一金，福利上更好一些。有些正式工往往會感覺自己更優越一些，對於合同工存在一種歧視，其實沒必要如此。
⑨ 醫院的合同工護士能幹副業嗎
這個是可以的，只要不耽誤你上班，那麼下班以後的時間屬於你，是自由時間，你可以想做什麼就做什麼。
⑩ 護士和合同制護士，請問怎麼才能成為在編制正式護士
每年或每二年，各地級市都會有護士、醫生招考帶編制的正式醫生和護士考試，請多留心市衛生局下發此類相關通知，一般二甲級以上的醫院都會接到此類文件通知的。