餐費合同

『壹』 賓館跟人家簽合同包含餐費,開的餐費票可以做成本嗎

可以的。有憑證就行。

『貳』 銷售部門與客戶簽訂銷售合同,發生就餐費1000元,通過銀行存款支付。寫會計分

借:銷售費用1000
貸:銀行存款1000

『叄』 合同中如何約定餐費、工裝等內容

根據勞動合同法以下條款
第三條 基本原則
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
第十七條 勞動合同的內容
勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
餐費，工裝屬於勞動條件，是可以和用人單位協商的，你可以把自己的要求告知用人單位進行協商。

『肆』 最近准備辭職，但是老闆說合同未到期，要扣餐費和住宿費，應該怎麼辦

按照勞動法規定，勞動者只需提前一個月提交辭職報告即可辭職。但是具體要看你的合同約定，如果合同約定了提前解除勞動關系的具體條款，需要按照條款來算。如果沒有約定那麼就只需按照勞動法來

『伍』 單位把押金改寫成餐費合理（合同滿了才退還）違法

收押金時有打收據么？如果有，就聯合大家一起去要
另外關鍵是有沒有企業用工合同 勞動仲裁的申請時效為一年，申請人應提交書面申請，並按被申請人人數提交副本。書上應載明：姓名、性別、年齡、職業、用人單位名稱、住所和法定代表人或者是主要負責人姓名職務，仲裁請求和所根據的事實、事由，證據和證據來源、證人姓名和住所。
到你用單位在地的勞動仲裁機構提起申請，5日內應得到回復。

『陸』 在公司實習，剛開始簽合同說好不扣餐費，後來出現了餐費每個月都扣，這怎麼辦

如果合同上面寫著不扣餐費，後來又出現扣餐費的情況，你可以去當地勞動局申請勞動仲裁的，但是可能會被公司辭退，注意收集好相關證據，如果想繼續留在公司做，只能按照公司規定的做了。

『柒』 餐飲加盟合同，加盟費寫的咨詢服務費，有區別么

你好，加盟費它是品牌持有人將企業品牌的無形資產，如知識產權（包括發明、專利、商標、版權）、組織管理資產、市場資產和人力資產等以合同的形式授予加盟商使用。
他沒有寫加盟費，可能他們家不具有加盟資質，或則不具有授權加盟，可能打法律擦邊球。
如果只寫咨詢費，就可能混淆概念。許多人需要開辦企業不懂，就去咨詢公司，委託他們辦理營業執照，等法律事務。
這也叫咨詢，也可以收咨詢費

『捌』 合同書上寫的付款時間是客戶餐費轉入甲方後三個工作日內是什麼意思

如果你是甲方，那麼就是客戶餐費打到你的賬上後，3個工作日內你必須給乙方付款。

『玖』 餐飲業給員工簽合同包含哪些保險費用

現在《勞動法》規定，只要簽訂合同就必須為員工購買五險一金
五險一金包括：
「五險」指的內是五種容保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。

如果沒有簽訂合同，就不具有法律效應

『拾』 公司安排了去其他企業學習20天，現在離職了，中間產生的車費，餐費等要從我工資扣，合法嗎，有簽合同。

1、如題所述，所指的已簽合同，屬於培訓費服務年限合同（意指員工在職期間公司安排員工進行外出培訓所發生的費用由公司支付，但員工必須繼續服務於公司一定年限，如果員工一旦未服務到本約定年限的則需向公司賠付按約定公式計算的款項，由此公司與員工達成協議，簽訂本培訓服務年限合同）；
2、公司與員工簽訂的該培訓服務年限合同，如不存在其他不合法內容則是有效的，合同雙方應予共同遵守，那麼，在員工違約（未服務到上述約定年限）時應依合同條款向所任職公司交納應賠付款項；
3、在員工離職時公司應依法計算發放工資，並依照合同向違約員工收取所應賠付的款項，為方便操作，在員工離職作費用清算時，該賠付款項一般在應付工資中進行抵減；
4、可見，如所簽訂合同內容均依法依規，該扣減工資事項並不違法（公司必須將該扣減事項告知員工）；
5、以上僅供參考，請予結合實際情況進行判斷。