保潔用工合同

『壹』 學校保潔員聘用合同

如果不是找的退休人員
就是勞動合同
可以參照當地人社局的勞動合同範本修改一下
明確職責約定清楚就可以

『貳』 物業公司與保潔員、保安員簽訂勞動合同好還是勞務合同好一些

承擔勞動風險責任的主體不同
勞動合同的雙方當事人由於在勞動關系確立後具有隸屬專關系，勞動屬者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。

『叄』 公司招保潔，什麼情況下簽訂勞動合同、什麼情況下簽訂勞務合同。簽訂勞務合同也需要幫其繳納五險一金嗎

如果公司主營業務是保潔，招用的保潔人員必須簽勞動合同，並且要為版員工繳納社保權；如果公司的主營業務不是保潔，招用的保潔人員可以簽訂勞務合同，勞務關系不繳納社保，其報酬不要造工資表發放，而是要開具勞務費發票入賬後發放。

『肆』 物業保潔員需要簽訂勞動合同嗎

保潔員，已經形成了僱傭和被僱傭的關系，所以是需要簽署勞務合同的，肯定是需要簽署勞務合同，這個對您也是一種保障，如果不簽合同，確實會有很多隱藏的風險。

『伍』 保潔人員需要簽勞動合同嗎

保潔人員需要簽勞動合同。

公司的保潔員，其實就是公司的員工，只是崗位和工作內容不同而已，所以保潔員如果不是由派遣公司派遣過來的，自進入公司之日起，就已經和公司建立了勞動關系，公司應該在保潔員進入公司之日起，一個月內簽訂勞動合同。

參照《勞動合同法》第十條：

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(5)保潔用工合同擴展閱讀：

保潔員與中介公司大多未簽訂合同的現狀：

1、從業人員學歷普遍不高，流動性很大。

目前,保潔服務市場供需矛盾突出,但因其市場的不完善以及相關部門監管的滯後,導致家政服務行業入行門檻低,人員互相轉行等情況普遍存在。

2、大多是口頭協定,遇到糾紛不好處理。

目前,家政公司的家庭保潔服務項目大都不會與客戶簽訂合同,只是口頭協定。像月嫂、育嬰師等服務項目則多會與客戶簽訂合同。

3、不簽勞動合同,保潔人員權益難保障。

《家政服務機構等級劃分及評定》已於2016年2月1日生效,要求家政機構要有對服務員進行培訓的場所,並對所有服務員進行崗前培訓;能夠每年組織服務員健康查體;能夠為服務員辦理第三方保險。