技術顧問聘用協議書

『壹』 技術顧問聘用協議需開發票嗎

如果納入你公司的職工管理，收入在職工薪酬科目里核算，就不用開票。反之，則需要開具技術服務費的發票。

『貳』 技術顧問聘用協議書 乙方直接寫姓名嗎

甲方（用人單位） 名稱 負責人 電話 乙方（應聘人） 姓名 性別 出生年月 民族 文化程度 職務（職稱） 聯系電話 陝西教育學院 系（部、處、室、館、科）（下稱甲方），根據教學、科研和管理等工作的實際需要，依據國家有關法規、規章、政策和我院人事制度改革文件的規定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任的原則，與（下稱乙方）在平等、自願、協商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。 一、聘任期限 1、本合同從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 個月。 2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 個月。 二、工作崗位 根據甲方工作需要，乙方自願受聘在 崗位從事 工作，並履行下列工作崗位職責。 三、雙方的權利和義務 甲方的權利和義務： 1、根據學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。 2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行年度考核和聘期考核。 3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產權（中國現行知識產權法有明確規定的或另有合同約定的除外）。 4、甲方為乙方提供合同上規定的工作培訓條件和保障。 5、其它； 乙方的權利和義務： 1、乙方作為甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規定的權利。 2、乙方享受學院和甲方根據國家有關規定實行的社會保障、住房改革等方面規定的權利。 3、乙方享受本合同規定的權利、待遇和保障。 4、乙方履行本合同規定的義務和崗位職責。 5、其它： 四、工作報酬及待遇 1、乙方在受聘期內享受國家規定的工資標准。以後隨工作變動，依據國家有關規定或甲方與乙方協商再作調整。 2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，並根據有關規定享受其它津貼。 3、乙方因工負傷、致殘及職業病的待遇，探親、結婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關規定執行。 4、乙方患病或非因工負傷，醫療費的報銷標准和醫療期按國家及甲方的有關規定執行。 五、工作紀律 1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方人事權益。 2、乙方應遵守單位各項規章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作秘密。 六、合同的變更、解除、終止和續簽 （一）合同的變更 在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更合同： 1、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。 2、乙方根據所從事的工作及自己貢獻情況認為有關條款需要變更的。 3、合同訂立時所依據的法律、法規和規章政策已經修改的。 （二）合同的解除 1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同： （1）在試用期間被證明不符合聘任條件的； （2）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的； （3）不履行職責義務，經多次教育仍無轉變的； （4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的； （5）被依法追究刑事責任的。 2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方： （1）患病或非因更負傷，醫療期欺滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的； （2）訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。 3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同： （1）甲方不履行合同應承擔的義務或侵害乙方合法權益的； （2）履行公民義務，批准應征入伍的。 （三）合同終止 1、本合同執行期滿之日，聘用合同即行終止。 2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。 3、合同期內，由於不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。 （四）合同續簽 因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內通知對方，經另一方同意，可續簽合同。 合同到期後未辦理續簽手續但事實聘任關系仍然存在的，視為續簽與原合同相等期限的合同，可補辦續簽手續。 七、雙方約定的其它條款 1、甲方對作為優秀人才引進的乙方，根據其學歷層次、教學和科研水平，按照《陝西教育學院優秀人才引進管理暫行辦法》中的有關規定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。

『叄』 技術顧問聘用合同糾紛是勞動爭議嗎

技術顧問聘用合同糾紛是否屬於勞動爭議的問題，要根據聘用人員的身份性質和建立的合同性質來確定是否存在勞動關系，如果存在勞動關系則屬於勞動爭議，受《勞動合同法》及勞動法法系的調整；不存在勞動關系則屬於僱用合同關系，適用於《合同法》與《民法通則》來調整。

在務實操作中須注意以下幾點：
一、聘請的顧問屬於退休返聘員工。
如果聘請的顧問已退休，按照《勞動法》規定，退休人員已開始享受養老保險待遇，不能再建立勞動關系，簽訂《勞務協議》或《聘用協議》，發生的糾紛不屬於勞動爭議。
二、聘請的顧問屬於國有性質企業或大型企業的內退人員。
如果聘請的顧問已在其他企業內退，則該顧問的勞動關系仍隸屬於原內退企業，聘用單位也只能與其簽訂《勞務協議》或《聘用協議》，發生的糾紛也不屬於勞動爭議。
三、如果聘請的顧問處於離職狀態且未退休或內退。
如果這類聘用人員與用人單位存在非全日制用工的勞動合關系，雖然用人單位未與其簽訂《勞動合同》，而是以《勞務協議》或《聘用協議》代替，發生的糾紛應屬於勞動爭議。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三節非全日制用工
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。