一般民事糾紛

㈠ 一般民事糾紛，警察都是怎麼處理的

財產類民事糾紛公安一般不予受理，如出現因民事糾紛產生斗毆等情節，公安局應專對糾紛中的肇事屬方或過錯方視情節給予相應的治安處罰：凡持械傷人或故意損壞財物者，應視情必須給予治安拘留或治安罰款的處罰;糾紛雙方均有錯且又均符合治安處罰條件的，必須視情分別給予處罰。治安處罰不影響對民事賠償的調解。民事糾紛案件的調解處理，應製作書面「調解協議書」，交由當事人雙方簽字生效。「調解協議書」應存檔備查。對不服公安派出所調解意見的，應勸導雙方到人民法院提請民事訴訟。民事糾紛的處理方式：1、協商。2、調解。由第三方介入促使爭議各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。3、仲裁。將糾紛提交仲裁機構，由其居中裁決的糾紛解決機制。仲裁一裁終局制，一方不履行仲裁裁決，對方可以申請法院強制執行。4、訴訟。一方向法院提出請求，由法院裁決糾紛的制度。訴訟是最終、最權威的糾紛解決機制，是當事人保護權利的最後屏障。

㈡ 勞動爭議和一般民事糾紛有什麼區別

你好！
民事糾紛，是指平等主體之間發生的，以民事權利義務為內容（人身關系、財產關系）的社會糾紛。
勞動爭議，是勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。
區分關鍵是看二者是不是勞動關系中的雙方當事人，而且之間的糾紛是不是因為勞動權利義務的分歧而產生的。
我國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。

㈢ 民事糾紛，一般情況下怎麼處理

依據你對案件的敘述和補充，我認為這是個案件是個簡單的治安案件。對你和小博的處罰可能是罰款或者拘留，一般針對鄰里糾紛，派出所大都採取調解，調解達成的話，不處罰也是可能的，即使調解不成，根據我的辦案經驗一般也會採取罰款，拘留的可能性不大。 這件事情簡單的處理方法是：拿出誠意來賠禮道歉，畢竟他人的傷害是你們造成的，但是金錢不是衡量誠意的標准，多做自我批評。注意要遵守社會公德，希望垃圾不是你家扔的。鄰里還要相處，和諧才是真諦！ 如果對方通情達理，給予適當的經濟賠償，如果對方故意訛詐錢財，就讓他去訴訟吧！ 至於搶劫不是他說了算的，搶劫是公訴案件，沒有足夠的證據，公安機關也不能公訴呀！

㈣ 民事糾紛起訴一般多長時間

對於審限民訴法明確規定，適用簡易程序審理的審限為3個月，3個月內必須結案，不能延長審回限。人民法答院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。一審法院應當在給予的審限內作出判決。此時，當事人不服一審判決而上訴，案件進入二審程序，按二審的審限進行審理，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。人民法院適用特別程序審理的案件，應當在立案之日起三十日內或者公告期滿後三十日內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。但審理選民資格的案件除外。人民法院受理選民資格案件後，必須在選舉日前審結。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十一條人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。

㈤ 民事糾紛一般情況下如何處理

1.如果對方打人了，可以報警，一般是按《治安管理處罰法》處理：
《治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結伙毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
2.一般派出所就可以調解好。