不再續簽勞動合同通知

『壹』 勞動合同不續簽通知書

______：

我們雙方於___年___月___日簽訂的《勞動合同書》將於___年___月___日期滿。

經單位研究決定，期滿後不再與您簽訂勞動合同，終止勞動合同時間為___年___月___日。現提前30日通知。

請您接到此通知後，按規定及時辦理工作交接和社會保險等相關手續。

特此通知

簽發人(甲方簽名或蓋章)：

簽發時間：年 月 日

拓展資料：

勞動合同到期不續簽如何補償

根據勞動合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期後不續簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

同時，勞動合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『貳』 勞動合同到期不再續簽，單位需要提前30天通知嗎

需要提前通知的，當然不能不去，不去就是你違約了。單位不再續簽，是需要給你2N個月工資的補償金的，這點千萬要牢記。另外還可以申領失業金。

『叄』 勞動合同到期，公司如果不續簽公司要不要提前書面通知

公司不續簽不用提前書面通知，如果在合同期內裁員的，新合同是生效的，按照經濟補償標准賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(3)不再續簽勞動合同通知擴展閱讀

裁員經濟補償案例：

34歲的小劉面臨著即將被公司裁員的困境，但是他不知該向誰咨詢自己的合法權益是否得到了保證。

記者接到報料稱，名幸電子（廣州南沙）有限公司因效益不佳，准備一次性裁員30餘名。

公司表示，根據新勞動法規定，將對被裁員工2008年1月1日後的工齡進行經濟補償，而2008年之前的工齡則不再進行補償。被裁員工對此表示不滿和抗議。

小劉告訴記者，自己來到這個公司工作已經6年了，「但是人事部門告訴我，只能經濟補償我2008年以後的工齡，一年工齡可以補一個月的工資，一共補4個月工資。」小劉說，合同到期的，公司不再續簽；而合同沒有到期的，「公司也要把他們裁掉，而且沒有提前通知」。

王女士對此表示感同身受。2004年，她來到公司上班，合同是每兩年續簽一次，但是公司補償只補4個月的工資，她表示感到不能理解，「單位又沒有一次性買斷我的工齡，為什麼不補給我之前4年的錢？」除此之外，王女士對於公司沒有提前30天通知他們要裁員也表示不滿。

廣州市勞動仲裁部門針對此事表示，如果是公司合法解除員工勞動合同，按照法律規定，不管是2008年之前還是之後，都應該根據員工的實際入職年限，按每年補一個月工資的標准進行補償。

『肆』 勞動合同到期不續簽是不是一定要終止勞動合同通知單

勞動合同到期不續簽不是一定要終止勞動合同通知單，用人單位不續簽只要按照《勞動合同法》支付補償金或賠償金，不要也可以，如果有終止勞動合同通知單能更好的保證勞動者合法權益。
勞動合同期滿，不續簽勞動合同：
1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付一個月工資）。
2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。
3.勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『伍』 勞動合同不續約，公司也不給不續簽勞動合同通知書

1、如果你不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，合同到期後公司可以不再續版簽。
2、由於是公司不再與你續簽合權同的，屬於《勞動合同法》第四十六條第五款的情況，公司應根據你已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
3、提前一個月交接工作無所謂，只要公司仍然讓你繼續工作，且按照原工資標准不變支付，何樂不為呢？！

『陸』 勞動合同到期，如果企業不再與員工續簽勞動合同，是否需要提前1月告知

首先要看你抄與公司簽定的勞動合同襲中是否有這一條雙方約定（勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知），如果沒有，公司可以不提前1個月通知，法律並沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知；
補充：如果公司按規定執行需要給員工支付經濟補償金；經濟補償金中的「月工資」是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

『柒』 不續簽勞動合同通知書

終止勞動合同通知書
（乙方）：
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動合同將於________年_____月_____日期限屆內滿,單位決定容不再續訂勞動合同,現通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為：年月日。
請你於接到本通知後至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，並按工作交接終結單領取經濟補償金。
特此通知。
甲方簽發人（簽名或蓋章）：
簽發時間：年月日
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簽收回執
本人（乙方）已收到單位（甲方）於年月日發出的《終止勞動合同通知書》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年月日