政府合同制

Ⅰ 政府合同工

這個不一定，而且事實上，職場上，如果上司頻頻訓斥某個員工，那麼證明上司對這個員工抱有一定的期待，而且也原意培養員工，所以員工出錯後，會通過訓斥來指正
而那些被不聞不問的員工，往往是最先被淘汰的，就如同各大佬所說的小白兔員工
記住，愛之深恨之切，沒有那個人會無緣無故指責你

Ⅱ 鄉鎮政府的合同工與正式編制的除了工資以外其他差別在那裡除了交社保還交別的嗎

除了交社保以外不需要交其他東西。

合同工和編制正式工區別如下：

一、招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

二、工資不同：

工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。

三、福利待遇不同：

合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。

實際上現實生活當中，合同工和正式工的差別，往往還有更多方面的表現，並且根據用人單位以及工作類型的不同，還會有相應的區別。

(2)政府合同制擴展閱讀：

相關法律《勞動法合同》

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

參考資料：網路-合同工

參考資料：網路-在編人員

Ⅲ 在政府當合同工好嗎

好似給私企
當合同工
是有保障的

Ⅳ 政府聘員和政府合同工有什麼區別

政府聘員和政府合同工區別不大，其性質其實是一樣的。

1、政府聘員除不具有行政執專法權外，參屬與的工作和絕大部分普通公務員是一樣的。

2、政府雇員做得好，也必須經過政府統一組織的考試才能成為公務員或事業編制。

3、相對來說，福利補貼待遇就沒有政府合同工好。

4、政府聘員不納入國家機關人員的正式編制序列，按勞動法交付「五金」，工資待遇也比正式人員低的多。

5、政府聘員制度始於2007年，基本建立了聘員管理的初步框架。

6、對於政府部門來說，聘員制度的引入，是具有充分的前瞻性和積極意義的。它是一種以契約化管理的用人方式，打破了政府用人的單一化形式，

Ⅳ 政府機關合同工

現在國企，事業單位，機關單位。轉正和晉升都得有編制。而合同工就是所謂的編制外內員工或工作人員容。基本工資上和 編制員工沒啥區別，但是福利待遇就差多了。還有，如果想晉升首先得保證是黨員吧，而編制的問題，就看你的表現，能力，家庭背景等等因素了。如果和領導相處好了，可以得到編制，以後便是 正式的國家工作人員了。要不出了問題，單位會推卸責任，說是臨時工的！

Ⅵ 政府合同工問題

合同工是個非常尷尬的身份，通常都是各單位因為工作需要而自行招聘的人員，會在一些招聘網站或社區街道貼通知招人(沒經過市省人事局審批，是不能在當地人事考試網發通告，只能玩偷跑）。打個比方某市的某區勞保局轄管該地區10個街道的勞動保障所，因為人手不夠，就會各個街道發招考啟示。上面明確說明是合同制，而不是正規的人事考試。每次收的人數也比正規人事考試多N多。比如15個，然後發配到各街道辦事處。
但還是走過場的進行筆試和面試，當然一些內部人員也得走過場一下進行筆試和面試。
所以成合同工既可以靠自己本事考進去，也可以走過場進去。但是不能立即解決你編制問題（行政你就別指望了，事業都懸，能把你納入工勤人員編制都已經是很不錯了，有編制就行了，別太在乎哪種編制，兄弟）
至於他以後怎麼給你編制就看他的想法和你的辦法了。也許你一輩子都是合同工，也許過兩三年他就給你納入工勤或事業編
還有至於走過場，還得看和主管人員的關系鐵不鐵，運氣不好的話，甚至可能別人更鐵的擠走你。比如你舅舅是科長，把你弄到監察科做個小辦事員。結果過不了多久，人家局長千金也恰好要那位置，你只有拜拜或者把你調到其他崗位。。。。。超級尷尬的事情
你得做好心理准備就是，走關系都不一定穩定的，但不走關系更不穩定。

Ⅶ 機關單位長期合同制員工與正式工的差別

1、待遇不同

合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯。

2、工作許可權不同

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

3、招聘方式不同

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

(7)政府合同制擴展閱讀：

合同制員工通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工，包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。

企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同制工人與非合同制工人福利待遇有很大差別。聘用制即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。

而正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。

通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力，而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，這時就是一個正式員工。

Ⅷ 政府的合同工好嗎工作穩定嗎哪位大神知道

政府的合同工就是不是政府的正式工作人員，檔案關系都在第三方報管，只是在政府上班而已個人覺得不穩定。

Ⅸ 政府機關合同工怎麼樣

待遇依照當地的經濟水平來確定，受到合同約束，肯定不會比正式工的好。

政府部門屬於用工主體的，同樣受勞動合同法的約束和調整。

用工代為與職工簽訂勞動合同，勞動合同對雙方具有法律約束力，就應該以雙方之間簽訂的勞動合同中所約定的工資數額進行發放，但是不能低於當地最低工資標准，否則就是違法。

Ⅹ 政府聘員和政府合同工有區別嗎

政府聘員和臨時合同工的性質其實一樣，都是目前過於重視「身份、編制」的體制下，在行政和事業單位編制以外的一種畸形「身份」的人員。

事實上，政府聘員除不具有行政執法權外，我們參與的工作和絕大部分普通公務員是一樣的。

政府雇員做得好，也必須經過政府統一組織的考試才能成為公務員或事業編制。相對來說，福利補貼待遇就沒有政府合同工好。

政府聘員不納入國家機關人員的正式編制序列，按勞動法交付「五金」，工資待遇也比正式人員低的多。