股份法律糾紛

① 想請有過股份糾紛或者律師回答

以一個數額起價，再根據超過一定數額的爭議財產加收一定費用。
比如，某律師的收費標準是5000元起價。也就是說，不論案件爭議金額再小，甚至沒有爭議共同財產，起價的收費額就是5000元。如果爭議財產超過50萬元，超出部分還要加收一定比例。這個百分比有的律師是1%，有的律師是2%。還有的律師是根據不同的爭議額再超額累進，總之，爭議財產越多，律師收費的價格可能就會越高。

② 如果與公司產生法律糾紛，怎麼辦

如果是勞動糾紛也就是對根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》內，中華人民共和國容境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。可以通過勞動仲裁解決。

③ 公司存在法律糾紛能不能變更股權

如果股權沒有凍結，就可以變更的。

④ 因為股份糾紛把工人工資帶走,會負法律責任嗎

不管你們孤單之間有什麼糾紛都應該給員工發工資！如果不發工資工人可以去找勞動局仲裁委仲裁！也可以到法院起訴！

⑤ 有限責任公司股東糾紛問題

您好！新股東退出公司可以選擇轉讓其49%的股權，只有特定情形下公司才有義務回購其股權，原股東不需要退還當初購買49%股權的出資款。以上法律分析請採納！

⑥ 處理股份合作制企業糾紛的法律依據有哪些

1.治理結構的內生性缺陷，導致主張成員權益的糾紛增多
基於股份合作制企業的產權結構、組織結構和分配製度，忽視了共有資產所有權、使用權、處置權、收益權的界定，使共有資產沒有明確的出資人和管理規章，股東身份與股權份額難以確認；在公共積累資產等企業收益中，對離退休人員（動態的、不斷增加的群體）的利益分享，沒有明確的操作辦法；對股權轉讓的具體操作以及企業不同時期凈資產的變化，缺乏有效的定價、轉讓機制。在不動產大幅增值的情況下，一部分退休、離職股東主張要求按增值後的潛在利潤計入企業凈資產，作為股東退股價的定價標准，從而使原本正常經營的企業面臨著「賣廠——分錢——停產、破產——走人」的嚴峻局面，給企業正常發展、勞動力就業、社會穩定帶來諸多負面影響，形成新的社會不穩定因素。
2.監管服務部門的缺位制約了企業的進一步發展
由於政府機構改革和機構職能調整，目前沒有專門的政府機構和職能部門牽頭負責股份合作制企業的政策制定、規范監管和服務機制。2001年下半年由市促進小企業發展協調辦公室牽頭完成的對暫行辦法的修改草案，曾按有關程序上報，至今尚無下文。在全市范圍內，對股份合作制企業的監管指導、跟蹤服務、問題協調等處於缺位狀態，企業出現的許多問題和矛盾在初期未能得到及時有效的解決。
3.政策的滯後、法律法規的缺失使司法審判陷於困境
長期以來，國家和地方關於股份合作制企業的政策法規未能隨著經濟環境的變化作相應的修改和完善，原有政策已經滯後甚至是在某種程度上阻礙了企業的發展。《關於發展城市股份合作制企業的指導意見》（以下簡稱「指導意見」）、《上海市股份合作制企業暫行辦法》（以下簡稱「暫行辦法」）等政策法規，原則性強，操作性差，甚至是其中有註明將另行規定的，至今未有下文。國家體改委指導意見和市政府暫行辦法不屬於法律和行政法規，在法院的裁判文書中，不能作為裁判依據直接引用。與股份合作制企業相關的法律法規嚴重缺失，法官在審理相關案件時無從依據、參照，使法官的司法裁判、法律適用處於兩難境地。
目前本市現存的這些股份合作制企業生存能力強，職工就業、收入穩定。在資產價值增值的新形勢下，由於其自身內生性缺陷所導致的司法糾紛，如果處理不當，極易產生「蝴蝶」效應，引發企業破產倒閉和大量在職人員下崗失業，形成新的社會矛盾和社會沖突。為了避免這一局面的出現，推動此類案件法律效果與社會效果的統一，促進股份合作制企業的健康發展，我們建議：
1.解放思想，正確認識股份合作制企業的現實作用
股份合作制是以勞動者的勞動聯合和勞動者的資本聯合相結合為特徵的新型合作經濟，既堅持了合作制的基本原則，又引進了股份制的治理辦法，既實行按勞分配，又實行按股分紅，具有更大的兼容性。不能因為目前股份合作制企業在發展中出現了一些問題（大多是制度性缺陷和操作不規范等因素所致），而否定其歷史作用和現實價值。要用科學的發展的眼光重新認識股份合作制的性質和特點，並賦予正常的發展空間。
2.盡快明確監管服務部門，完善政府服務
盡快明確相關職能部門，建立有效的市區聯動協調監管和服務機制，維護股份合作制企業的正常運行和有效發展，及時解決企業發展中面臨的問題、困難和訴求。推動工商登記方面的改革，簡化手續，提高操作性和執行效率，適應股份合作制企業股東、股份變動頻繁的現實要求。
3.完善現有政策，為股份合作制企業發展提供政策扶持
由發改委牽頭，組織相關政府部門，在原暫行辦法基礎上，結合實際，進一步修改和完善股份合作制的現有政策，明晰資產關系，明確產權主體，盡快出台適應新形式、新發展需要的新《股份合作制企業辦法》，引導現有企業進一步規范運行或深化改革，並為國有、集體企業新一輪的改制提供一個有效載體，為司法審判提供具有操作性的法律依據。給予股份合作制企業在融資、稅收等方面同其他企業同等的國民待遇，為股份合作制企業的健康發展營造公平的政策環境和良好的社會環境，如對國有和集體改制的企業，可以以職工上崗率60％為起點，多上崗人員的比例，按照下崗失業人員再就業有關稅收政策執行，以鼓勵企業減少對社會釋放下崗人員。【啟東律師】http://www.lawtime.cn/qidong

⑦ 合夥關系糾紛的法律依據

首先張三和李四是合夥的法律關系，因為是個人合夥，所以適用民法通則關於合夥的規定，具體兩個人就合夥的比例依照約定，如果沒有約定，依照出資比例，如果不能證明出資比例，按等額比例；第二，王五和張三存在兩個法律關系：一是王五和合夥之間村咋工程承包合同關系，王五支付張三的工程款實際上是支付給合夥體；二是王五和張三存在借款法律關系，王五償還了借款。李四可以主張王五並未償還工程款，王五肯定拿出張三書寫的收條。李四隻能找張三追償。張三辯解自己沒有收錢，王五可以拿張三寫的收條之類的證據抗辯。