社工合同

A. 街道辦事處能和社工鑒勞動合同嗎

街道辦事處可以和社工簽訂勞動合同，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方應當按照《勞動合同法》規定依法簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

B. 專職社工是合同工還是編制

等事業編和社工編平起平坐再說這些風涼話。還有事業編2020年要取消了，一部內分人轉公務員。一部容分轉企業。社工還是原地踏步。考出中級全國社工證。有社工工作經驗又怎麼樣。市場經濟看收入。比城管都不如。乾的活比城管累。收入是對方的一半都沒有。最討厭那些鼓吹社工多麼有希望。歐美發達國家，香港社工福利待遇有多好。你們這幫別人昧著良心說漂亮話。國情不一樣達不到歐美發達國家水準。那麼多社工考公務員考事業編是在打臉

C. 社工是行政編制嗎

不是來。

社工，是指社會工作，自是由英文 Social Work 翻譯過來的，它指的是非盈利的、服務於他人和社會的專業化、職業化的活動。

在國際社會，這類活動還被稱為社會服務或社會福利服務。由於各國、各地區的經濟社會結構不同，具體問題不同，解決問題的方法不同，因此人們對社會工作內涵的表述也有所不同。

國際社會工作者聯會（IFSW）曾於20世紀90年代進行全球調查，發現各國對社會工作的定義大同小異。我們可以說，社會工作是在一定的社會福利制度框架下，根據專業價值觀念、運用專業方法幫助有困難的人或群體走出困境的職業性的活動。

(3)社工合同擴展閱讀：

社工服務范圍：

1、提供社會工作專業咨詢、培訓、督導、策劃、評估等服務。

2、為普通社區和特殊社區提供社區發展項目策劃及地區服務。

3、為家庭、婦女、兒童、青少年、老年人、殘障人士、異地務工者及其他社會弱勢群體。

4、為特殊群體、邊緣群體提供專業社會工作服務。

5、通過專業的項目拓展，面向社會開展活動策劃、個案援助等社會服務項目。

D. 街道自己招聘的和社區工作者有什麼區別

街道自己招聘的和社區工作者有以下不同：

1、身份不同。街道自己招聘的是臨時工作人員，社區工作者則是由民政、財政、勞動保障局、政府、街道等多個部門核實名單後才定下的人員，屬於正式職工。

2、待遇不同。街道自己招聘的工作者工資及保險金均由街道辦事處和個人負責，街道辦事處將從本單位的經費支出走賬，社區工作者由民政局（其實也是財政部門專項撥款）支付工資和保險金等，不走街道的任何財務賬目。

3、用工形式不同。街道自己招聘的是臨時工，和街道簽合同，社區工作者不用簽合同也享受保險待遇，一般情況下除非自己不幹了，否則不會下崗。

4、服務范圍不同。街道自己招聘的工作者服務的范圍要比社區工作者的服務范圍更為廣泛，包括一系列為了他人、社會而進行的無償性的活動，社區工作者則是專指專業社工人員所從事的服務活動。

(4)社工合同擴展閱讀：

社區工作者年薪：

社區工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區縣的工資待遇並不相同，比如北京市順義區的社區工作者待遇提高後年均收入為38600元，而門頭溝(提高後年均收入為28308元)等其他地區的社區工作者收入就略低一點。

基本工資分三檔，正職每月720元，副職每月640元，一般工作者每月590元。職務年限補貼也分每月960元、845元和740元不等。獎金按每人每年3600元的標准核定總額。

另外通過國家社會工作者職業水平考試，獲得社會工作師職業水平證書的社區工作者自完成登記注冊當月起，每人每月也將增加職業水平補貼80元；獲得助理社會工作師職業水平證書的社區工作者自完成登記注冊當月起，每人每月將增加職業水平補貼50元。

由此計算，社會工作者的平均年薪可達到3.4萬元左右。在社區工作者中，社區黨組織書記、社區居委會主任、社區服務站站長，享受正職待遇；社區黨組織副書記、社區居委會副主任、社區服務站副站長，享受副職待遇；其他工作人員，享受一般工作人員待遇。

E. 社工勞動合同是不是按年簽

社工勞動合同簽訂方式不定，需要勞動者和用人單位協商一致即可，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《勞動合同法》
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

F. 社區工作者和政府事業單位的合同工哪個待遇工資更好

當然是社區工作者，政府事業單位的合同工是被歧視的首選目標，不僅政府部門的正式員工要歧視，社會人士也要歧視他們

G. 社工合同三年一簽，會不會到時候不再續簽

要合同到期以後你們雙方再就合同是否續簽及續簽的條件進行協商，勞動者可以選擇不續簽，用人單位也可以選擇不續簽。如果用人單位選擇不續簽，需要向勞動者支付經濟補償金。

H. 養老院怎樣與社工簽定合同

依法按規定規范簽訂勞動合同即可

I. 社會工作者工作合同年限

你好，東莞的社工合同期限一般是1年一簽，到期可以再續簽。不過前提是你內還在原工作機構容。
這跟深圳是不一樣，但也是提前一個月提出辭呈。
如果你有志於做社工，都歡迎你到東莞、深圳、廣州、佛山來，這里在發展和推進社工上政府都很重視。

J. 社工需要簽勞動合同嗎

需要的,凡是勞動者都需要跟用人單位簽訂勞動合同，這是對雙方權益的內一種保障。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞容動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。