合同的解除和終止

⑴ 退工單上合同終止與合同解除的區別是什麼

1、含義不同

合同解除，是指合同當事人一方或者雙方依照法律規定或者當事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同一旦簽約，具有國家法律保護。

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關系消滅，使合同的法律效力終止。

2、情況不同

合同解除分為合意解除和法定解除兩種情況。解除是合同之債終止的事由之一，合同解除是指履行合同實在困難，若履行即顯失公平，法院裁決合同消滅的現象。

合同當事人雙方在合同關系建立以後，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關系消滅的法律名詞。

3、適用的條件不同

合同終止既適用於一方違反合同，也適用於沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用於當事人一方不履行合同的情況。

⑵ 合同解除和合同終止應該寫哪一個

由於勞動合同的解除與終止的舉證責任在用人單位，如果搞不清解除與終止的區別，在工作中張冠李戴，可能導致違法解除或終止勞動合同。

本文為大家明晰勞動合同解除與終止的概念與情形，希望大家在工作中准確使用，避免相應的法律風險。

【案例】

說明：本案例只描述與主題有關的內容，其他內容予以省略。

案情簡介

2005年9月，李某進入南京某公司工作，2013年3月20日起任經理。

2017年10月起李某未至公司上班。

2017年12月31日，公司依據《勞動合同法》第四十四條第一款勞動合同期滿與李某終止了勞動合同，並為李某繳納社會保險費至2014年1月份。

庭審中，公司陳述於2018年1月28日向李某發出函告，載明，「鑒於你於2017年9月底已離開公司，公司決定對你停繳社保，請你在2018年2月8日前務必來司辦理離職手續」，投遞結果顯示「本人簽收」，但李某陳述並未收到該函告。

2018年1月20日，公司在辦理停保手續時填寫了《關於與李某終止或解除勞動合同的證明》，載明解除的理由為勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。

李某於2018年7月15日，向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，裁決後公司不服，在法定期限內向法院提起訴訟，訴訟請求同仲裁請求。

法院認為

公司於2017年12月31日以勞動合同期滿為由終止與李某之間的勞動合同，並於2018年1月辦理了社會保險停保手續，其後於2018年1月20日出具的解除勞動合同證明又載明雙方解除勞動關系的原因為「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位」，前後不一致，且亦未履行通知工會的程序，故法院認為公司解除與李某之間勞動合同的行為確系違法，支持李某要求支付賠償金的請求。

【分析】

本案中，李某自行從公司離職，公司正確的作法是及時要求其在限定時間內返崗，如無故未返崗，再以無故曠工嚴重違反規章制度來解除勞動合同。由於公司沒搞清勞動合同的解除與終止，貿然出具了不同的通知，再加上舉證不能，導致敗訴。

一、勞動合同解除與終止的概念、區別

討論任何問題我們都要搞清楚最基本的概念，尤其在涉及嚴重法律後果的概念上，勞動合同的解除與終止法律上沒有給出明確的界定，從學理與實務上我們概括為：

1、勞動合同的解除是指當事人雙方提前結束勞動合同的法律效力，結束雙方的權利義務關系。

勞動合同的解除是由當事人提出，勞動合同的當事人為勞動者與用人單位，勞動合同的解除要麼是勞動者提出，要麼是用人單位提出，總是有一方主動提出動議，是基於兩個主體的主觀意志而產生的行為。

勞動合同的解除是提前結束雙方的權利義務關系，就是勞動合同約定或法定期限未到或情形未出現，有一方提出提前結束雙方的權利義務關系，使用合同關系消滅。