社保繳納糾紛

1. 工作中如遇社保繳納糾紛時，如何維護好自己的利益

1、《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「社會保險基金按照保險版類型確定資金來源權，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
2、《社會保險法》第86條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上3倍以下的罰款。
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2. 社保糾紛,離職後說多交了一個月社保,讓自己全付

1、一般來講，社保的個人承擔部分，就是繳費基數的11%，要是企業多扣了，是應該跟專企業要回的。
2、你是在屬8月離職的，按照社保法，在當月只要在公司工作了，公司就必須繳納社保的。這部分公司給你交了8月的社保沒錯。不過一樣只能扣你個人承擔的部分，公司承擔的那部分是要公司自己出的，不能扣你的錢，要是扣了你的，這個你可以跟公司要回來的，不行就去仲裁。

3. 公司社保糾紛怎麼辦，然後維權

可以帶著身份證與勞動合同去當地社保局申請勞動仲裁，如果沒有勞動合同，可以帶著工資條或工資發放銀行卡明顯記錄，請求勞動仲裁庭責令單位補繳社保，包括養老保險與醫療保險，當然，申請勞動仲裁以後，可以考慮辭職，也可以辭職以後申請勞動仲裁。

4. 社會保險糾紛和工資糾紛怎麼處理

企業不顧員工實際工資收入高於當地上一年職工平均工資60%的實際，按最低工資標准給員工繳納社保，是無法預防糾紛發生的。 社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數： （1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數； （2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數； （3）職工工資在當地上一年職工平均工資300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。 每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。 有些單位為了節省成本，按最低工資或者一個低於員工實際工資的數字為基數為員工購買社保，這是不合理也不合法的。 為了按照「實際工資」為基數給員工繳納社保，有些單位會與勞動者簽一份合同薪資低於雙方約定薪資的勞動合同，並聲稱這樣可以讓勞動者少交一些個人所得稅。這種虛報、瞞報工資的行為，是單位與勞動者的逃避稅收的違法行為。勞動者切忌與用人單位達成此類協議。 勞動者遇到少繳社保的用人單位，應當收集好相關證據，直接申請勞動仲裁維護自身合法權益。勞動者可以要求單位按實際工資數額為基數繳納社保，並補繳不合法繳納期間的費用。

5. 社保糾紛，勞動糾紛

第一，協議無效，抄任何協議成立的前提是不違反法律規定，用人單位為勞動者購買社保是強制性規定，所以，不購買社保的約定無效。第二，你是僱主，你和公司只是承包合同關系，並不是用工關系，所以，你應當為僱工購買社保。第三，不知道你需要仲裁什麼？你和公司不存在用工關系，公司沒有為你的僱工購買社保的義務。

6. 社保糾紛能否勞動仲裁

社保本身的糾紛，復仲裁製委是不受理的，這屬於社保局的管轄范圍。比如說不買社保、沒有按照真實工資標准購買社保等等。

如果是因為社保引起其他問題，則仲裁委會受理。比如說因為單位沒有購買社保而辭職，這個時候可以主張經濟補償的，這個時候你申請經濟補償仲裁委就會受理。
還有因為單位不買社保，而且地方政府規定不能補繳社保，對你的退休產生了影響，無論是繳納社保年限不夠不能辦理還是因為沒有繳納社保影響到你退休金的領取的話，是可以向仲裁委申請仲裁，主張因為單位的過失對你造成的損失，要求單位支付賠償金！這些情形是會受理的。

7. 社保糾紛,離職後說多交了一個月社保,讓自己全付

其實這個問題很多單位都存在的，雖然說你上了一天班公司應該為你交保險版，但社保法里沒有明權確規定說員工離職後個人和單位要怎麼去承擔，只是說個人應繳和單位應繳。你可回公司協商，一般情況下一個月未做滿都是由員工全部承擔。希望能幫到你

8. 勞務糾紛關於社保繳納

不是的，應該給所有員工繳納社保。需要人社局備案和錄用。

9. 社保糾紛能否勞動仲裁

社保糾紛適用於勞動仲裁。

1、《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(9)社保繳納糾紛擴展閱讀：

案例：

北京勞動仲裁委：勞動者自願不繳社保企業仍違法

2015年624日，北京市勞動人事爭議仲裁委員會發布了離職手續未辦完，勞動者工資應照發；不繳社保，勞動者雖自願企業仍違法等本市十大勞動爭議風險防範點。這是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬余件案例中，選出最易出現的爭議問題。

北京市人社部門介紹，近5年本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34餘萬件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。

這次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關系、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規范用工行為。

人社部門介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約佔54.75%，涉及經濟補償和賠償的約佔27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。