家裝糾紛仲裁

❶ 蘇州有家裝仲裁機構嗎

先咨詢一下，期待中，有個時間性的，這樣的仲裁你不跟進慢慢也會淡忘的。

❷ 被不靠譜的裝修公司坑慘，怎麼合法維權挽回損失

❸ 已經簽訂了裝修合同可以退錢嗎

1、具體根據不同的裝飾公司待定。

2、具體參考如下：

（1）多數裝飾公司是退錢的， 但是需要支付違約金的，違約金是總價的百分之幾根據裝飾公司合同上面寫的為准；

（2）也有裝飾公司是一分不退的， 也有的是全款退的，這個重點是看裝飾公司的不同而不相同；

（3）總體來說違約是不好的，人家畢竟辛辛苦苦為你服務到現在；全款退是最好的，若是退一點或者不退也是完全可以的，合同上會有寫的；再者：服務是有價值的。

(3)家裝糾紛仲裁擴展閱讀

注意事項：

1、合同的基本條款要具備，尤其是交易的內容、履行方式和期限、違約責任要約定清楚。

2、查閱國家對該交易有無特別規定，目的在於確定雙方的權利義務是否合法有效。

3、向律師事務所、公司法律顧問咨詢相關業務的實際開展情況，了解業務發生糾紛的概率和糾紛的起因、種類，以便在訂立合同時盡可能避免同樣缺憾的發生。

4、可能的話，通過行政機關的公證、律師見證和公證，通過相關機構的中介作用，使合同的內容盡可能完備。

5、簽署合同時合同表面要字跡清楚，整潔，推薦使用合同專用紙張列印。

法律約束力

1、合同的法律約束力，應是法律賦予合同對當事人的強制力,即當事人如違反合同約定的內容，即產生相應的法律後果,包括承擔相應的法律責任。

2、約束力是當事人必須為之或不得為之的強制狀態,約束力或來源於法律，或來源於道德規范,或來源於人們的自覺意識，當然,源於法律的法律約束力，對人們的行為具有最強迫約束力。

3、合同的約束力主要表現為：

（1）當事人不得擅自變更或者解除合同；

（2）當事人應按合同約定履行其合同義務;

（3）當事人應按誠實信用原則履行一定的合同外義務,如完成合同的報批、登記手續以使合同生效。不得惡意影響附條件法律行為的條件的成就或不成就，不得損害附期限法律行為的期限利益等。

（4）自成立起，合同當事人都要接受合同的約束；

（5）如果情況發生變化，需要變更或解除合同時，應協商解決，任何一方不得擅自變更或解除合同；

（6）除不可抗力等法律規定的情況以外，當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的，應承擔違約責任。

❹ 家裝e站的員工有簽勞動合同嗎

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當和勞動者在一個月內簽訂勞動合同，否則勞動可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。