勞動合同1頁

❶ 單位簽的勞動合同只有一頁紙這樣合法嗎

單位簽的勞動合同只有一頁紙這樣不合法。合同應該一式三份，這樣才合乎合同規定。望採納。

❷ 公司簽訂勞動合同，只給第一頁和最後一頁給員工看，這樣合法嗎

公司簽訂勞動合同，只給第一頁和最後一頁給員工看，這樣不合法。

❸ 單位簽的勞動合同只有一頁紙這樣合法嗎

簽合同一頁紙不存在不合法，但簽勞動合同應具備幾個要素：起止時間、崗位、薪酬待遇、勞動時間、福利待遇，雙方的權利與義務等。

❹ 勞動合同內容有很多頁是否需要每頁簽字確認

不需要每頁簽字確認，但是需要注意三點，一是不要留空白內容，可以寫「無」，或直接劃掉，二是手寫不能有塗改。三是要求單位給合同加蓋騎縫章。

❺ 勞動合同共有幾頁.第一頁日期被公司篡改怎麼辦

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。日期篡改無效，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認勞動合同變更的條件和程序
條件有 1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已修改或廢止； 2、用人單位轉產或調整、改變生產任務； 3、用人單位嚴重虧損或發生自然災害，確實無法履行勞動合同規定的義務； 4、當事人雙方協商同意； 5、法律允許的其它情況。 程序有 1、及時提出變更合同的要求； 2、按期作出答復； 3、雙方達成書面協議。 解除勞動合同的條件
1、雙方自願； 2、平等協商； 3、不得損害一方利益。 終止合同的條件
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。 違反勞動合同的責任 一般可約定兩種形式的違約責任，一是由於一方違約給對方造成經濟損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，採用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴重，達到致使勞動合同無法繼續履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等等。

❻ 求一份簡易勞動合同的Doc文檔，最好就一頁的那種

簡易勞動合同書
甲方：――――――地址――――
法定代表人（主要負責人 ――――聯系電話：――――― 乙方：―――性別――身份證號碼――――――――一 現住址――――――――聯系電話――――――― 為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》，《勞 動合同法》，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限自一一年――月――――日起至一—一年――月—日止。其中試用期 為一一年—月――日起至一一年—月―日止。試用期包括在勞動合同期內。 第二條工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在―――工作崗位，工作地點為 一―――。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月目前以貨幣形式支付當月工資。 甲方實行的工資形式的為一—一；工資為――元/月，其中試用期的工資為―― 元/月。甲方支付乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標准。
其他形式：
第四條工作時間和休息休假
乙方實行的工作制為一―――。
甲方應排照國家和地方有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間 第五條社會保險
甲方應按國家和地力有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應當繳納 的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定 執行。
第七條勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止解除勞動 合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第八條勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本台同發生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調解、仲 裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第九條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附 件形式約定。
第十條本合同雙方各執一份丨塗改或未經授權代簽無效。
甲方（單位蓋章）
法人代表或主要負責人 或委託代理人（簽字\
乙方（簽字
簽訂時間： 年 月日

❼ 這是勞動合同中的一頁，圖片上這樣是簽了勞動合同嗎

算是簽訂了勞動合同，但是合同期限並沒有填寫，是屬於不固定期限勞動合同，根據勞動合同法規定，用人單位與勞動者協商一致自願可以訂立不固定期限勞動合同。

❽ 勞動合同列印A4紙上，就單獨的一頁有法律效益嗎

你要在每一頁上都簽字按手印，並且單位在最後一頁上蓋章簽字後，再在整個合同上蓋上騎縫章，這樣才是一個沒有任何瑕疵的合同呢，當然，合同本身必須是合法有效的

❾ 為啥有些勞動合同好幾頁，為啥有些勞動合同就一張紙

在中國目前的勞動合同的簽訂更多的就是為了符合法律的要求，要要求有書面的合同。合同的形式就目前司法實踐講，法院基本不審查，所以不要太在意

❿ 勞動合同一般多少頁，哪些內容組成

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八回條必備條款：1、勞動合同期限答。2、工作內容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。