銷售培訓協議

⑴ 銷售行業的勞動合同怎麼寫、範文

外資企業的，供參考，內資企業的差不多。
勞 動 合 同
有限公司(以下簡稱甲方),聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《外商投資企業勞動法管理規定》和《江蘇省勞動合同條例》等相關法律、法規及規章經甲、乙雙方在自願平等，協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同期限、試用期限
1. 本合同有效期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日止。
2. 試用期為 個月。
3. 在試用期內，甲方將按崗位描述的標准對乙方進行評估發現乙方不符合錄用條件的，可以即時解除勞動合同。
第二條 工作內容
1. 乙方在 部門擔任 工作。乙方須按甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成工作。
2. 乙方應按公司的要求及甲方的管理與安排，按時、按質、按量完成己方指派的工作與任務，並依據乙方工作表現按規定給予獎懲。
3. 甲方確因經營需要或因乙方的能力及表現，可變更乙方的工作崗位及內容，
乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准前，應該首先服從甲方安排。
第三條 勞動保護及勞動條件
1. 甲方實行每周工作 5 天（40小時），休息 2 天的工時制度。每小時工資按基本工資為基數計算。
2. 甲方確因經營情況需要乙方加班加點時，應與乙方協商。加班加點的工資報酬按當地政府有關法律、法規規定執行，安排調休的除外。
3. 甲方須為乙方提供符合中國政府規定的安全衛生的工作環境及必要的勞動防護用品，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下工作，乙方在勞動過程中應嚴格遵守有關安全操作規程。
4. 甲方因特殊工種或因業務不正常時，本公司將執行不定時和綜合計算工時工作制。
第四條 勞動報酬
1. 按甲方現行工資制度，乙方月基本工資收入為人民幣 元，其他部分（含伙食津貼、交通津貼、電話津貼、住房津貼、職務津貼、全勤津貼及特別津貼等）為人民幣 元。
2. 乙方的工資水準、獎金、津貼，按甲方有關規定確定。
3. 甲方實行新的工資制度、調整工資水準時，或乙方的工作崗位、職務發生變化時，甲方應對乙方的工資待遇予以調整。
4. 甲方發薪方式為次月發放上月工資。

第五條 勞動保險和福利待遇
1. 甲方按照當地政府規定為乙方辦理相關社會保險，乙方也應按規定繳納個人應當承擔的社會保險費，由甲方從乙方工資內代扣代繳。
2. 乙方患病或並非因工負傷，甲方按其病情及在公司工作時間長短，給予一定的醫療期。醫療期間待遇，按國家有關規定執行。
3. 乙方的其他保險和福利待遇，甲方按國家有關規定執行。
4. 乙方享有中國政府規定的法定節假日、公休假日，並享有婚假、喪假、生育假等帶薪假期。詳見甲方的有關管理制度。
5. 甲方若為女職工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇參照《中華人民共和國勞動法》和當地法規執行。
第六條 勞動紀律、獎懲辦法
1. 乙方應遵守國家各項法律，法規，遵守甲方的各種制度和紀律，服從甲方的領導，管理和教育。遵紀守法，遵守職業道德和社會公德。
2. 乙方在工作中應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責。同時，乙方應隨時無條件的服從甲方對其崗位及內容的調整。乙方如有違反勞動紀律、法規和公司章程制度行為的，甲方可以依法給予批評教育或紀律處分；對於積極推動公司制度的乙方，甲方按規定予以獎勵。
3. 乙方應遵守甲方的保密制度，對於所有可能涉及公司業務和技術機密，包括下列資料，均負有保密義務，否則甲方將按照《人事管理規章》規定給予其紀律處分或與其無條件解除勞動，並追究其法律連帶責任。
1) 公司技術資料和業務檔案。
2) 公司及個人財務資料。
3) 客戶資料。
4) 其他商業秘密。
4. 乙方未經甲方事先書面同意不得：
1) 以自己或他人名義經營與甲方業務或類似的業務。
2) 擔任其任何公司或單位的雇員，顧問（包括不取報酬的工作）等。
3) 依法終止或解除合同時，乙方應將其管理的甲方的一切技術資料，業務檔案，規章制度，計畫，備忘錄，客戶名冊，財務報表或培訓材料等資料歸還甲方不得以任何形式保留副本。
4) 甲方對於模範遵守企業規章制度以及工作成績優異的乙方，應當根據企業規章制度給予精神鼓勵和特製獎勵。甲方對違反企業規章制度或不服從的乙方，可以根據企業規章制度給予批評教育或者紀律處分。
第七條教 教育與培訓
1. 甲方有義務對乙方進行職業道德、上崗前培訓及職業技術培訓的義務，如需乙方從事特種作業，應經過專門培訓，持證上崗。
2. 乙方應努力學習技術業務和科學文化知識，提高工作能力。
3. 甲方出資培訓乙方，乙方所取得的培訓證明及相關證照應交甲方保存。
4. 如甲方出資培訓乙方，乙方須為甲方服務滿規定的年限，否則乙方需承擔培訓費用，其數額按已服務年限遞減計算。具體服務年限及遞減方法參照甲方有關管理制度。
第八條 續訂、變更或解除、終止勞動合同的條件
1. 符合下列情況之一的，甲方可以即行解除本合同，雙方依法辦理退工手續。
1) 在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2) 乙方因嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大的損失的；
4) 在職期間，在外從事與公司所營相同性質之業務；
5) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整適當的工作崗位後，仍不能勝任工作；
6) （註：此項不構成合同解除理由）
7) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
8) 乙方被依法追究刑事責任的。
2. 有下列情況之一的，甲方在徵求乙方意見後，可以解除勞動合同。
但是應提前三十日以書面形式通知乙方本人；
1) 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3. 有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同。
1) 在試用期內的；
2) 甲方不按本合同規定向乙方支付勞動報酬和提供勞動條件的；
3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
4. 符合下列情況之一的，甲方不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方。
1) 乙方因工傷或職業病在治療，療養期間的；
2) 乙方患職業病或因工負傷並確認完全喪失勞動能力的
3) 實行計劃生育的乙方（指女性）在孕期、產期和哺乳期間的，但符合本合同第八條第1款第（1）、（2）、（3）、(4)項規定的除外。
5. 乙方因工負傷或者患職業病者醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認不同程度喪失勞動能力的，其勞動合同的終止或者解除按以下規
定執行：
1) 完全喪失勞動能力的，甲方不得終止或者解除勞動合同；
2) 大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止或者解除勞動合同，但經當事人協商一致的，可以終止勞動合同。
3) 部分喪失勞動能力的，甲方不得解除勞動合同。按本條第（2）、（3）項規定終止勞動合同的，乙方的待遇，必須按國家和本市有關規定執行。
6. 符合下列情況之一的，勞動合同即自行解除：
1) 乙方被依法追究刑事責任或者勞動教養的；
2) 甲方宣告解散的。
7. 甲乙雙方任何一方欲解除本合同，均應提前三十天以書面的形式通知對方。但按照本合同第八條第1款（1）、（2）、（3）、(4)項，第3
款第（1）、（2）、（3）項規定解除勞動合同的，不必提前通知對方。
第九條 解除勞動合同後的經濟補償
1. 乙方在合同期未滿，由乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不給予乙方任何經濟補償。
2. 乙方在合同期未滿，由乙方主動提出解除勞動合同的，需提前一個月通知甲方或以一個月基本工資代一個月通知。
第十條 勞動合同的變更
1. 制定本合同所依據的法律，法規及相關政策若更改，本合同相關內容應作相應的修改。
2. 勞動合同的修改若符合下列條件，即可生效：
1) 通過協商，雙方同意修改。
2) 修訂後的合同經原審批機關審核或報相關部門備案。
3) 合同到期終止後，經甲乙雙方協商一致，可以續簽合同。
第十一條 違約責任
甲方雙方任何一方違約，都須承擔違約賠償責任。具體賠償金額由非違約方，根據違約責任者責任大小及給對方造成經濟損失的程度確定或者根據有關協定執行。
第十二條 甲乙雙方認為需要規定的其他事項
1.
2.
3.
第十三條 其他
1. 甲方有關規章制度為本合同有效組成部分。
2. 甲方須及時向勞動人事行政部門指定的機構為乙方辦理錄用手續；乙方應主動提供本人的有關資料，協助甲方辦理錄用手續。
3. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，在甲乙雙方簽字後生效。
4. 如果乙方在本合同期內，由甲方出資培訓（含境外境內實習、進修）、提供住房或者從事涉及甲方商業秘密工作的，約定必須服務期等事項的，由甲乙雙方另簽協議。
5. 本合同的條款如與中國法律、法規政策相悖時，以中國法律、法
規政策為准，但允許有合理期限的過渡期。
6. 對本合同條款的解釋和修改須經甲乙雙方協商一致方可。

甲方：（蓋章） 乙方簽名（簽名）：
法定代表人：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

⑵ 跪求一份酒店關於散客銷售、會員協議電話回訪流程、前台員工培訓方案！！！酒店開一陣子了因為換將不換兵

我在一家酒店做GM，看你連發3個求助，你是初登大寶嗎？你要的東西沒有說明你酒店的位置，檔次，房間數，目前客人細分情況，酒店的維護狀況等等很多東西。看樣子估計是經濟型酒店的配置。撿大概的說說：

1、酒店不是新建，所以先要求穩，等你摸透或者覺得能掌握了，再來變動。資料與其到網上找，不如去類似的酒店拷貝成熟的東西借鑒。

2、從新員工到離職的資料，暫時撿或者借鑒現成的用就好了。如果以前不完善，就參考別人的完善，沒有就參考別人的建立，大致就是應聘表、入職表（或合同）、人事變動表、降罰單，離職表這些。還有如押金收據、身份證、擔保等附件完善就好了。

3、散客銷售、會員回訪、前台培訓什麼的，揀比較配合的資深員工了解一下之前是怎麼做的，她們有什麼看法或建議，然後自己完善好了。

4、會員維護，文化，宣傳方案要等到你之前幾步基本有數後再動比較好，了解的會員構成和會員消費特點後，結合酒店實際情況修定。宣傳方案更要等你熟悉後，有了相對成熟明確的構想後報老闆批准後執行。企業文化，是個說有用就有用的東西，其實主要就是門面上才有用，可以放到最後。

5、以上這些資料找起來都不是很難，關鍵是你要一定要把各個環節，包括人員都摸熟，才能制定出行之有效的東西，這不是資料能解決的。我認為上下的認可對你來說才是目前關鍵的東西。酒店即使小，也是五臟俱全，做好中途登陸的管理者，一個需要個人努力，一個需要時間的沉澱，急不來的。

歡迎互相交流。

⑶ 醫葯代表協議

招聘方(簡稱甲方)：

受聘方(簡稱乙方)：____________________________

甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 資格職務

醫葯代表須進行職工備案注冊，上報一寸免冠數碼照片，閱讀並簽署聘用協議，下載《醫葯代表聘書》，享受5折提貨權，首次提貨990元以上的產品，經過崗前培訓，聘為銷售經理，頒發《醫葯代表證》，負責招商、招聘、銷售、團購等工作。

第二條 工作時間

每周工作5天，星期六、日休息。每天工作時間為8小時。上下班時間按乙方的所在醫務中心規定執行。

第三條 聘用報酬

甲方付給乙方的聘用報酬為效益工資制。

（一）招商補貼：乙方招商省、市、縣三級代理及醫務中心，可獲得其進貨額10%的招商補貼。

（二）績效工資：乙方招聘並培訓、管理醫葯代表開展銷售工作，對其市場業績進行考核，可獲得20%的績效工資。績效工資考核計算標准為：實行累加式計酬，以第二業績市場銷售額為績效基數×20%＝績效工資，績效工資日結日發，每日上限3000元。

（三）零售利潤：乙方以零售價格向終端客戶銷售產品，可獲得50%的零售利潤。

（四）團購提成：乙方開發團購客戶，團購客戶享受7折，可獲得20%的團購提成。

第四條 福利待遇

（一）乙方工資收入累計超過9萬元，經甲方考核，聘為市場總監，可享受甲方總業績1%的平均分紅。

（二）乙方工資收入累計超過18萬元，有權參加甲方組織的國際研討旅遊。

（三）乙方工資收入累計超過36萬元，經甲方考核，聘為市場督導，乙方可享受甲方總業績1%的加權平均分紅。

（四）授權拓展：乙方被聘為銷售總監後，累計提貨9900元，授權開拓第三市場；乙方被聘為銷售督導後，累計提貨19800元，授權開拓第四市場，均可獲得20%的績效工資。

（五）乙方工資收入累計超過81萬元，甲方為乙方配置價值20萬的轎車一輛。

（六）乙方工資收入累計超過135萬元，甲方撥款20萬元，為乙方建立獨立法人公司。

（七）甲方從乙方工資收入中扣除10%，作為使用甲方銷售管理系統的服務費用。

第五條 教育培訓

（一）甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育，根據工作和銷售的需要進行業務、職業技術培訓。

（二）乙方應對其所招聘的醫葯代表進行崗前培訓，每個市場培訓須完成5人次，乙方可獲得其績效工資5％的培訓津貼。

第六條 政治待遇和聘用紀律要求

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

（二）乙方應嚴格遵守國家的法律、法令，遵守甲方的規章制度，遵守勞動紀律，認真學習掌握產品知識，服從分配，積極做好售前、售中和售後工作，保證完成規定的各項任務。

（三）乙方應衣著端莊，舉止優雅。不得使用非規范語言，不得泄露甲方的相關注冊信息，由此引發的一切爭端均由個人負責。

（四）乙方不得採取加價、削價或變相加價等不公平競爭行為銷售產品。

（五）乙方在銷售產品時，有如實告知義務。應以甲方提供的最新資料內容為准，嚴禁誇大產品功效，誘導、欺詐客戶，嚴禁惡意詆毀甲方，因此造成的惡劣後果，甲方有權對當事人做出經濟處罰，直至取消其資格。

（六）乙方不得以甲方的名義或越權對外開展業務，不得擅自編發廣告資料，銷售非甲方的產品，對外簽訂合同，禁止詆毀其它公司和產品。

（七）乙方嚴禁違規舉辦各種培訓，不得私自以本甲方的名義舉行培訓會議。如須舉行會議，續上報甲方審核批准，可冠名「健康講座、健康長壽論壇」等。

（八）乙方印製名片，可按甲方規定格式，應印個人的聯系方式和地址，不得加印甲方電話及通訊地址。

（九）乙方應根據自身銷售能力提貨，不得大量提貨，給自己造成經濟壓力。根據《食品法》有關規定，如無質量問題不與退換。乙方在一周之內可申請變更銷售資格，必須向甲方提供書面申請和雙方身份證明，一個周之後不準變更。

（十）乙方如個人利益受到侵害，應以書面形式上報甲方，經甲方核查，視情節輕重，將給予侵害人警告、緩發、扣發部分或全部獎金或取消醫葯代表資格。對於違法行為甲方有依法追究其法律責任的權利。

第七條 違約責任

（一）甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金1000 元。

（二） 乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，並償付給甲方違約金1000元。

第八條 合同期限

本合同自簽訂之日起生效，合同期限一年。
甲 方：

電 話：

乙 方：____________________________

電 話：____________________________

__________年____月____日

⑷ 哪位兄台有關於股權融資的銷售團隊培訓方面的財務顧問協議！重謝

一般，法律法規的內容用規定，雙方合意的，為約定。其實，這個措辭也不是最重要的，關鍵看內容表達的意思。

⑸ 剛剛簽了合同，是做新東方英語雜志的校園銷售代理，簡單點就是推銷雜志，要簽訂合同，交220元，會培訓

被騙了，我也是被同鄉學姐騙的，第二年說沒有這個代理的任務了，改成其他的校園活動，如果不參加新活動也不會退錢，合同只是個假合同，記著只要交錢的都是騙子就對了 ，正經工作是不會問你要培訓費的。