簽第三方合同什麼意思

Ⅰ 簽第三方合同有什麼弊端

無論是直接與入職公司簽訂勞動合同，還是通過勞務派遣公司與版入職單位簽訂三方協議權，對勞動者而言，如果發生用人單位擅自解除勞動合同的行為，勞動者都可以依據《勞動合同法》向用人單位進行索賠。兩種方式下，只是用人單位不同，不會影響到勞動者的權利。
如果直接與入職單位簽訂勞動合同，上述情況下，由入職單位承擔賠償責任；如果通過勞務派遣公司與入職單位簽訂三方協議，上述情況下，應由勞務派遣公司承擔賠償責任。

Ⅱ [急.急.急]與第三方簽約是什麼意思

與第三方簽約即人力資源外包的意思。

人力資源外包在現在企業中是很常見的一種用人方式，也就是工作單位先與某家人事代理機構簽訂人事代理協議，由其委派人員到該企業工作，以降低人力成本，實現效率最大化。

對個人而言，是跟這個人事代理機構簽訂勞動合同，社會保險也由該機構交納。從勞動合同方面講這跟與本單位簽是一樣的，同時這也是合法的。應該享受的相關待遇跟與公司簽是一樣的，產生任何糾紛依然可以按照勞動合同進行勞動仲裁。

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與企業簽訂人力資源外包要注意的是，這樣的人事外包，只允許一年，一年後，如果該企業還跟你續簽合同，就應該由該企業與應聘者本人簽訂，而不能再由人事代理機構簽訂。

人力外包通常是將原來由企業把公司一些非核心的事務，通過簽訂合同委託給專業人力資源服務公司，並以此降低成本，從而使人力資源管理者能夠集中精力從戰略的角度來考慮企業人力資源管理規劃和政策的一種管理模式。

人力資源外包有利於提升企業核心競爭力，企業的招聘、員工管理、社保繳納報銷這些工作非常繁瑣。如果企業要想提升核心競爭力，必須從繁瑣的事務性管理工作中解脫出來，把精力集中在人力資源管理的戰略規劃職能上，而企業通過人力資源外包就能做到這一點。

人力資源外包可以降低人力資源管理成本，提高經營績效。企業想獲得最大的利潤就必須要把營運成本降低，通過人力資源管理外包業務，企業不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業內部過高的人力資源管理成本。

Ⅲ 最近面試了個外企的公司，說要簽什麼第三方合同是什麼意思啊，這個弊處在哪裡，感覺不太靠譜啊。

第三方合同是指外企不是跟你直接簽訂勞務合同。需要跟你跟勞務派遣公司簽合同，而這個外企也跟勞務派遣公司簽訂用工合同，由勞務公司把你派遣到外企去工作。你的人事關系在勞務派遣公司，而你的工作地點在外企。這種情況在外企中比較常見，應該沒有問題的。
幹了半年辭職的話，你是向勞務派遣公司辭職，跟外企沒有關系的。

Ⅳ 什麼是第三方合同

第三方合同是指企業將，員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同，內而是與企業外容包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。

概念
直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；先和勞務派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然後以派遣的性質派遣到用人單位去的，是勞務派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。一般來講沒多大區別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節假日有無休假，具體工作時間，有無其他補貼，加班工資的計算，毀約責任等）主要要看合同上規定的內容。只要不違反法律、法規的規定，三方共同協商一致，所簽合同不顯失公平，那就是有效合同，何時生效由你們三方共同協商。

Ⅳ 簽三方協議是什麼意思

1、三方協議是指：應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議。

對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。三方協議一般一式三份，學生本人一份，學校一份，單位一份。學生與單位簽署三方協議後蓋章後，須將其中兩份三方協議交至學院學校處。三方協議會影響最終報到證與檔案等的調動。有些學校還將有無簽署三方作為衡量部分學生能否畢業和拿到畢業證的相關指標。所以，三方協議不能怠慢必須引起重視。

2、農戶若非應屆畢業生，簽署協議時不需要簽三方協議，而是勞動合同。

拓展資料

三方就業協議書不同於勞動合同。

1、首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時，就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。

2、其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為准。

（參考資料：網路：三方協議）

Ⅵ 簽合同編制跟第三方有什麼區別

這表示此次招聘的人員，不是聯想的正式員工，是屬於聯想派遣制的，就是俗稱外包。和正專式的屬比較起來，福利等很多方面遠遠的比不上聯想的正式員工。這樣做是為了降低經營成本。像保險公司、銀行系統、移動等大型的企業都是有這樣的。

Ⅶ 三方協議和正式合同有什麼區別

三方協議與勞動合同的區別有：

1、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校後到單位正式報到後簽訂的。

2、主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。

3、內容不同。三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。

4、目的不同。三方協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要是勞動關系確立後使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。

5、適用的法律不同。三方協議的制定、發生爭議後的解決主要依據是《國家關於高校畢業生就業的規定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發生爭議後主要是依據《勞動法》和《勞動合同法》來解決。

(7)簽第三方合同什麼意思擴展閱讀

簽勞動合同要注意四個方面：

一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；

三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

Ⅷ 第三方簽合同公司，要不要去

公司這么做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。公司不想與你有直接的勞動關系,公司想避免一些問題.
這種情況是目前很多用人單位都採取的一種方式。簽訂這樣合同的工人屬於勞務派遣用工。就是公司委託勞務派遣公司，由勞務派遣與你簽訂勞動合同，勞務派遣公司再將職工委派到職工的現單位，現單位是實際用工方，由此形成了勞務派遣這種用工形式的三方。與勞務派遣公司建立的是勞動關系，與用工單位形成的是勞務關系，兩公司之間形成的是民事關系。他們之間通過簽訂三方協議來確定之間的權利義務關系。由用工方按照協議約定向勞務派遣公司支付派遣費用，向被迫勞動者支付勞動報酬和社會保險費用；用工方負責實際用工和對勞動者的管理。該種用工方式在勞動合同法中有明確的規范，受勞動法律的調整。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十一條
除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

Ⅸ 和第三方簽合同

正簽和第三方簽是有區別的，很明顯的地方是待遇有區別，兩者同樣都有社會保專險和住房公積金等福利，屬勞動合同與勞務合同都是屬於國家勞動法的。

所謂的第三方合同，就是你的工作由人力資源公司派送到你所講的國企工作，說明白點就是工作企業的人事部外包給了人力資源公司，你的工資和待遇是由企業發送工資到人力資源公司，由人力資源公司為你辦理福利等再轉發工資到你手上。

相對正簽就是你直接與企業的簽合同，無需經過人力資源公司介入，一切福利待遇工資都由公司直接發送。

兩者的區別在於（大致常見）：
簽第三方合同的員工如果被炒了、發生工作事故、違反合同等，企業不需要負責任，所有的責任由人力資源承擔；
而直接簽約的員工待遇更好些.........，如果企業不再需要員工時，可能需要賠償錢給員工等。

第三方合同如果發生糾紛時，企業責任很小的，前面說到了，人力資源負最大的責任。

剛畢業就有這樣的合同簽約非常不錯了，有些人做了幾年連第三方合同都簽不到，勸你好好工作。

Ⅹ 面試提到與51job簽第三方合同是什麼意思

有兩種可能，一種是他們委託第三方找到的你推薦你去的他們單位面試，一專種是他們跟屬第三方有合約，你的勞務關系簽到第三方。
要注意的就是涉及到你利益的條款，比如保險等，還有如果簽到第三方，合同又不嚴謹的話就怕單位解僱你的時候你的利益得不到保障。
專業人力資源乾坤獵聘