孩子上學的勞動合同

A. 孩子上學勞動合同證明要父母雙方都辦理

孩子入學，需要提供勞動合同，那麼提供與孩子戶籍在一起的一方父母勞動合同即可，當然，辦理入學前，還是要去學校咨詢辦理手續，按要求提供證明材料。

B. 孩子上小學需要的勞動合同是什麼樣的

可以問下當地的學校或者教育局。
一般來說，在當地人事勞動部門備過案的勞動合同版就可以權的。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

C. 小孩上小學勞動合同一定要到勞動局領嗎

勞動合同是公司跟你簽的，一般都會使用勞動局提供的格式版本。但這個版本不用去領的，網上隨便可以下載。
而且一般都是公司一方提供勞動者簽的，不是勞動者自己提供的

D. 孩子要上小學需要勞動局核發的勞動合同，應該怎麼辦理

勞動者的子女上學需要勞動合同，勞動者可以到當地的人力資源中心或者中介結構掛靠一份勞動合同即可，通常要求勞動合同期限大於一年，勞動者可以到當地的學校招生辦或當地的教育部門進行詳細了解，便於針對性地准備資料。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

E. 我孩子上學需要勞動合同.是什麼樣的，我在公

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：合同

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：孩子上學

舉例說明應用場景：不需要勞動合同

F. 孩子上學需要家長的勞動合同

孩子中考和
父母的勞動合同
是兩個概念，不
可以放在一起討論

G. 上學勞動合同怎麼辦理

1、在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，不需要簽訂書面的合同；專
2、法律依據： 勞動部關屬於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）的通知，第十二條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

H. 孩子上學勞動合同怎麼寫

到你單位,有你的單位勞務合同書就可以了,勞務合同書不是亂寫的要有法人簽字和單位的圖章即可

I. 孩子上學家長只一方有勞動合同的怎麼辦

孩子上學，但學校要求提供勞動合同及相關證明材料的，那麼先到學校咨詢，問清楚需要那些資料，再去找相關部門辦理。