薪資補充協議

Ⅰ 工資補充協議有法律效率嗎

在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享回有同等法律效力答。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。
嚴格而言，合同補充協議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發生的情況而另外進行的約定。與合同的變更協議不同，但實務中訂立的以「補充協議」為名的協議，其實質內容卻常是合同的補充並有變更。因此，在簽訂時要特別注意以下三個問題：1、補充協議的當事人應當與原合同當事人嚴格一致；2、補充協議的形式應當與原合同一樣完備；嚴格防止與原合同發生內容矛盾。

Ⅱ 勞動合同中關於工資的補充協議如何寫

「基本工資」復跟「本市最低工資制」不一樣，基本工資可以低於最低工資，但此外還要有其它符合國家規定的項目，最終實發不低於最低工資。

單位要保證在勞動者完成國家規定的出勤天數並付出正常勞動之後，所得勞動報酬不得低於本地最低工資制度的相關規定。

Ⅲ 與總經理私人簽訂的工資補充協議有法律效力嗎

應當視為有效的勞動合同。可以申請仲裁。