月嫂勞務合同

1. 開家政公司怎麼收費生意好

不能一概而論的，任何一個行業中都有盈利的和虧本的，主要看您如何經營。
一、家政公司一般分成兩種，服務型和中介型。
服務型：
員工屬於公司管理和培訓，由公司發工資，服務項目以鍾點工為主； 優勢：統一管理，員工的控制度比較好，客戶服務滿意度較高； 劣勢：1、公司運作需要按照勞動法來實施，運行成本較高，承擔的風險較大；2、員工的積極性並不高，且在非工作時間會去接私活，長時間下去，又會反過來影響到正常工作的效率和質量；3、員工工作時間難以滿負荷，做鍾點的服務，一般每天工作量都不會多於6小時，大部分在4-5小時，這樣一個員工每月的實際工作時間大約在130小時左右，這樣算下來1500元的工資不算低喲。
中介型：
概念就比較簡單，收集大量家政員工的信息資料，然後推薦給客戶，收中介費而已。這類公司大部分是以介紹12小時或24小時制的保姆、月嫂或養老人員為主。 優勢是：成本低，風險小，利潤可控，不需要花更多時間去搞管理和培訓； 劣勢是：員工隊伍很不穩定，生意的波動也很大，與客戶之間的關系相對較弱。
二、上海市場的分析是，在需求家政的客戶中，有40%業主需要服務型公司，另40%業主需要不住家的保姆，還有20%需要找24小時制的住家保姆。
三、服務型公司，如果要賺錢的話，需要注意以下幾點： 1、客戶定位要高，也就是說不要去做低層次客戶，低層次客戶更願意找中介介紹阿姨去他們家服務，這樣他們可以少支付些服務費用。而相對高端一些的客戶，不太在乎每月多花一兩百元。我個人建議可以多考慮涉外這塊，每月需要對每家客戶的消費額進行評估，原則上低於400元每月的家庭消費者都不作為目標客戶； 2、服務收費應比市場價略高，每月營業額要進行分析，一般的控制是人工成本加社保費用再加一些物料費用不能高於銷售額75%，也就是說25%的毛利率是生存下來的基本保證，如果做不到25%，那關門的結果不可避免； 3、家庭服務內涵很多，你也可以不斷推出與清潔或家務有關的其他服務，來吸引客戶並提高毛利率，我們的經驗是，附加的清潔服務，可以做到40%的毛利率，對整體貢獻度很大； 4、員工的工作時間應想盡一切辦法提高效率，如果無法提高，就要把客戶服務的時間和項目，菜單化，即是每次服務的時間和內容全部制定好，客戶能接受就服務，不能接受就不服務，這樣基本能保證員工穩定的貢獻值。原則上每天實際工作時間不能少於6小時，如果不能做到，寧願少招點工人，員工每月的營業額貢獻不能少於2000元每月； 5、當然，要找到高層次客戶，廣告費用、人員培訓費用甚至與物業打教導的開銷都會提升，這也是要考慮進去的，所以整體毛利率達到35%以上，我建議你可以堅持下去，如果沒辦法做到這個毛利率，那這個生意你只是來玩玩了。
一、保證家政員工的可靠性。盡量到正規公司聘請那些公司化管理的員工（跑了和尚跑不了廟）。
二、保證家政員工的技術性。盡量聘請熟手員工，可有效節省工作時間（省時間就是省費用）。
三、保證家政員工的健康性。盡量聘請具有有效健康證的員工（省心就是省力）。
四、保證家政員工的規范性。盡量聘請經常回公司參加培訓學習的員工（知識也是生產力）。
五、保證家政員工的低齡性。盡量聘請30--45歲范圍內的員工（他們既有社會經驗，也有家庭工作經驗，便於溝通和理解，服務也要開心）。
以往的家政服務就是把委託者介紹出去了事，這樣是不可以的。相比之下，一種新的管理模式在家政行業悄然興起，彌補了中介制帶來的種種漏洞。 家政公司可以實行員工制管理模式。 所謂員工制就是指，家政員是公司員工，外出服務代表公司。具體做法是，公司與求職者簽訂用工合同，吸納他們為公司員工；公司與用戶簽訂勞務合同，負責提供家政服務。活兒由公司來攬，家政員由公司來派，勞務費由公司來收，員工工資由公司來發。這樣家政員不直接與用戶發生法律關系，出了問題都可以找公司解決。 對內：培訓你的員工、規范你的流程、健全你的制度。 對外：需要家政服務的不會是貧民區和有專職清潔的大公司，所以你的眼睛應該盯著中高檔小區和中小公司。和小區物管人員的關系應該可以讓你獲益，而和中小公司的關系可以促進你開拓其職員的家庭需求。 宣傳：互聯網是一個宣傳方式，各報刊的分類廣告也可以考慮，城市各地段的免費張貼欄是你要佔領的高地，業務人員當然必不可少。

2. 公司，僱主與月嫂簽訂的勞務僱傭合同具有法律效力嗎

在三方公平、自願、合同沒有違反法律法規下，三方簽的合同是有法律效力的。

3. 如何開家政服務公司

第一步：為家政服務公司取名

一個好的家政服務公司更容易讓客戶記住你的公司，對於家政服務我們盡量選擇比較溫馨的、能深入民心的名字。一定要起三到五個名字，用於注冊營業執照的核名。因為你想的名字有可能是在當地已經存在的或者是侵犯別人的商標。

第二步：開家政服務選址

有了一個辦公場所才可以辦理營業執照。你可以選擇在小區、繁華的街區、寫字樓等等地方。小編建議專業的家政服務公司辦公場所最好在60平米以上最佳。這也是最低去標准了。視各自的情況而定吧！資金條件好一點的可以選擇門面，資金條件薄弱的可以考慮在小區或寫字樓！

第三步：注冊家政服務公司的營業執照

現在注冊一個公司沒有之前那麼復雜，一般注冊一個家政服務公司的營業執照費用也比較低。正常情況下幾百塊錢就可以搞定，如果自己不會還可以請專業的工商代理機構為你辦理，費用也就一千塊左右。你需要提供的就是法人身份證，房產證，家政服務公司的名字。

一般到當地工商部門去告訴工作人員說你需要辦理一個營業執照，具體的東西也會告訴你。

第四步：家政服務公司店面的裝修

對於裝修這一塊我們一般直接交個裝修公司來做，同時進行的工作就是等核名之後設計廣告牌和logo之類的。印刷宣傳單、名片等可以同時進行。對於裝修風格，小編建議還是不宜過於復雜奢華！

第五步：物品的采購

包括辦公室所需要的辦公傢具，家政人員所需的工具、工作服的定製等等。在采購之前小編建議還是整理一份清單。避免浪費時間來回跑。

第六步：招聘家政服務人員

制定符合自己家政服務公司的招聘要求，對於家政人員的招聘，可以通過互聯網招聘，也可以通過張貼招聘廣告或親朋好友介紹適合的家政服務人員！

第七步：家政服務公司的業務宣傳

對於業務宣傳，方式方法也有很多，目前見效快的還是散發小廣告，散布互聯網廣告等等。也可以利用開業之際做一些有活動等等方式來獲取家政客戶。

(3)月嫂勞務合同擴展閱讀：

家政服務公司指的是由專業家政人員來提供室內外清潔、外牆清洗，清洗地毯、石材翻新 石材養護等服務、鍾點服務等家政服務，將部分家庭事務社會化、職業化的社會盈利組織。以此來幫助家庭與社會互動，構建家庭規范，提高家庭生活質量，以此促進整個社會的發展。

服務內容

（1）一般家務：製作家庭便餐、家居保潔、衣物洗滌、園藝等等，以器物的服務為主；

（2）看護嬰幼兒：對嬰幼兒的照料、看管；

（3）護理老年人：照料、陪護老年人；

（4）照顧病人：在家庭或醫院照料、看護病人；

（5）護理產婦與新生兒：護理產婦與新生兒，亦稱月嫂；

（6）家庭教育：主要是對幼兒或小學生的品德和良好習慣的培養、智力開發和學業輔導；

（7）家庭理財：對客戶日常生活開支的管理，包括采購、記賬等；

（8）家庭秘書：從事家庭或家庭企業的文書檔案處理、電腦操作、公關事務、汽車駕駛等；

（9）家庭安全員：一類是負責家庭器物的維修與安全，如負責水電、電器、電腦、住宅的維修服務與安全等，又稱家庭技術員；另一類是負責家人的安全，又稱家庭保安員；

（10）陪伴：陪同購物或聊天，主要滿足客戶舒緩情緒，排遣孤獨感，或通過其他陪伴方式滿足客戶的心理需求；

（11）管家：對客戶的家庭事務進行全面安排，具體安排其他家庭服務員的日常工作。能針對客戶家人的不同特點，調配膳食，美化家庭環境，科學體育鍛煉，安排家庭休閑娛樂、旅遊，迎送賓客，指導合理的作息等等；

（12）居家服務的家政從業人員（保姆）其服務項目一般是全面多項的，而鍾點工、計件工則有單項或多項的，其具體服務項目應以客戶與家政企業或家政從業人員所簽訂的合同內容為准。

（13）單位、社區的服務項目，如清潔託管、單位保潔等，因其後勤服務比較專業化，其項目一般以單項或幾項為主。

(14)家庭電器的維修、維護、清洗（包括：廚房電器，電視、電腦、空調等家用電器）。

參考資料：家政服務公司——網路

4. 月嫂和月嫂公司之間是勞動關系么 客戶和月嫂公司簽合同，客戶和月嫂公司是什麼關系

這其抄實就是一個勞務派襲遣的關系。具體來講：
1、月嫂和月嫂公司之間是勞動關系；
2、客戶和月嫂公司勞務派遣關系；
3、客戶和月嫂公司委拍的月嫂之間勞務服務關系；

此外，月嫂公司會給保潔員上意外險，大的意外，客戶最多也只擔負連帶責任

5. 月嫂與僱主私簽的合同算勞動合同還是勞務合同

《勞動來法》第二條：源中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第一條規定，個體經濟組織是指一般僱工在七人以下的個體工商戶。

如果是由個人經濟組織（個體戶）與你簽訂的合同，則屬於勞動合同；如果是個體工商戶業主在經營范圍以外，以個人名義與你訂立的協議，則是勞務合同。