勞務糾紛律師收費標准

㈠ 和公司打勞動官司律師收費標準是多少

第一復種：一般代理。依律師制職業道德為當事人代理案件，維護當事人權利。一般為糾紛標的的3-5%。標的高的話也可以低於該比例。

第二種：風險代理。按勝訴金額或以得到的金額的百分比支付代理費，或按減少的支付額的百分比支付代理費，比例當然高於一般代理。

第三種：半風險代理。給一定的基本費用，其他的再按風險代理計算，當然就介於一般代理和風險代理的比例之間。

㈡ 關於勞動糾紛請律師要多少錢

勞動糾紛，你可以全權委託律師負責，自己也可以不出庭，至於律師費需要由你的勞動糾紛案件的標的、復雜程度、相關地區以及律師的資歷等；建議和當地律師協商確定。

㈢ 上海勞務糾紛律師費用是多少

v
各地來區有一定差異，自大致如下：
無財產爭議案件：普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，根據案件性質、復雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取；外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，代理費不低於20000元 ；
律師代理分為以下幾種
第一種：一般代理。依律師職業道德為當事人代理案件，維護當事人權利。一般為糾紛標的的3-5%。標的高的話也可以低於該比例。
第二種：風險代理。按勝訴金額或以得到的金額的百分比支付代理費，或按減少的支付額的百分比支付代理費，比例當然高於一般代理。
第三種：半風險代理。給一定的基本費用，其他的再按風險代理計算，當然就介於一般代理和風險代理的比例之間。

㈣ 勞務糾紛找律師一般怎樣收費

各律師收費會有不同，一般是3000起。

㈤ 一般勞動糾紛咨詢律師收費標準是多少

民事官司是按照標的額收費的，但是每個地區的收費標准，由當地司法廳頒布的《律師收回費標准》為准答。如果單純的咨詢，一般現在很多律師都是不收費的，但是勞動糾紛仲裁是前置條件，經過仲裁才可以向法院提起訴訟。個人建議可以前往法律援助機構進行咨詢，因為援助機構是免費提供法律服務 的，希望可以幫助到你的。

㈥ 勞動糾紛律所收費標準是多少

勞動糾紛律所收來費根源據地域的不同，有不同的標准。一般是基本數+提成方式。一線城市的基本數一般5000元、1萬元起步。二線可是5000元、3000元起步。如果有困難，可以尋求當地的法律援助。智能司法網是網路版的法律援助，通過平台智能引導與當事人自助服務，自動生成所需法律文書，提供法律訴求流程引導，從而避開法律專業堡壘，降低律師費用，完成法律訴求過程。

㈦ 勞動仲裁的律師一般都是怎麼收費的呢

各地的律師收費標准都不一樣，由當地的價格主管部門會同同級司法行政部門制內定。以下標容准僅供參考：

1、一般勞動仲裁的訴訟是根據額度的大小來計算的，涉及到財產種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000元-2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%-6%收取計超過算的，這種方式要求當事人先繳納一定的代理費，即使是官司輸了，費用也是退不了的。

2、根據《律師收費管理辦法》第十三條的規定：

實行風險代理收費，律師事務所應當與委託人簽訂風險代理收費合同，約定雙方應承擔的風險責任、收費方式、收費數額或比例。實行風險代理收費，最高收費金額不得高於收費合同約定標的額的30%。

3、上述的費用僅為律師收取的代理費，在仲裁中花費的其他代理費，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。

(7)勞務糾紛律師收費標准擴展閱讀：

律師事務所與委託人協商律師服務收費應當考慮以下主要因素：

1、耗費的工作時間；

2、法律事務的難易程度；

3、委託人的承受能力；

4、律師可能承擔的風險和責任；

5、律師的社會信譽和工作水平等。

㈧ 廣州勞務糾紛律師費多少

你好，每個律師收費標准不同，你可以勞動糾紛律師費收費標准，希望能夠幫助到你。

（1）勞動合同糾紛律師費收費標准：

1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元－2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5％－6％計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4％－5％計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委託人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30％。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。

3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。

（2）勞動合同糾紛的解決方式有哪些？

一、和解：

和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。

二、企業調解：

1、合同糾紛合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。

2、當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

三、勞動仲裁：

1、仲裁合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

2、仲裁主要有以下特點：

（一）提交仲裁以雙方當事人自願為前提。

當事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產生、仲裁適用何種程序規則，都是在雙方當事人自願的基礎上，由雙方協商確定的。

（二）仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式。

這個中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機構。各仲裁機構一般都提供各專業的仲裁員名冊，供當事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業的專家，保證了仲裁的公正性和權威性。

（三）仲裁裁決具有法律效力。

雖然仲裁機構是民間組織，可是，仲裁機構根據爭議雙方當事人簽訂的仲裁協議所作出的裁決具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力。若一方當事人不履行仲裁裁決，另一方當事人有權依照法律規定向法院申請強制執行。

（四）仲裁具有極大的靈活性和便利性。

仲裁在程序上不像訴訟那麼嚴格，很多環節可以被簡化。仲裁實行一裁終局制，不像訴訟那樣實行兩審終審制，有利於當事人糾紛的迅速解決。而程序的簡化和裁決的快速，又大大地降低了解決爭議的成本。

（五）保密性。

仲裁一般以不公開審理為原則，並且各國有關的仲裁法和仲裁規則都規定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務，所以當事人的商業秘密和貿易活動不會因仲裁活動而泄露，仲裁表現出極強的保密性。

四、法院起訴：

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據《民事訴訟法》規定的程序受理並審理勞動爭議案件有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

網頁鏈接