試用版合同
如果只簽訂了試用期協議，而沒有簽訂試用期合同，那麼協議在勞動合同法上看就是勞動合同。
1.對於法律效力來說：僅僅規定試用期的合同是無效的。如果只簽訂了試用期協議，而沒有簽訂試用期合同，那麼該增協議在勞動合同法上看就是勞動合同。具有同等的法律效力。
2.勞動合同法中規定了試用期，但是沒有把合同分為試用和正式。簽署了勞動合同，說明存在勞動關系，在合同期限內，用人單位要求解除合同，應該給你補償。
3.試用期合同是指在用人單位與應聘者在確立正式的、長期的勞動關系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。
4.勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。
(1)試用版合同擴展閱讀：
根據相關法規規定：
① 試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，不得設試用期；
② 勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過2個月；
③ 勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。合同中約定見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6至12個月，自報到之日起計算。
B. 試用期協議
1、是的。違法行為。《勞動合同法》規定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、具體問題要具體分析。一般單位發工資的日期是固定的。可能你五月剛剛進去的時候，結算的那天為止你只能發兩百元也說不定，這個問題你最好去單位問清楚。
3、不會收你的培訓費的。之前沒有約定就不能收取。
4、如果你擔心辭職了得不到工資，你只需要按流程走，提前三天通知單位離職就可以了。如果到時候不發你工資，你可以去當地的勞動監察部門提訴，舉報。
C. 試用期要簽試用合同嗎
試用期復內不簽勞動合同或只簽試用期制合同是不行的。試用期只能存在與勞動合同期限內。因此試用期一定要簽訂勞動合同。
現行法律規定，企業同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關系的作為事實勞動關系仍受法律保護，而作為事實勞動關系，企業要終止必須提前30天通知員工並應依法補償；法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該「試用期」即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業本來是想防止被「套牢」，實際上恰好被「套牢」。因此，此種做法不可取，正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。
D. 試用期合同
現在很多公司簽合同往往是分開簽，也就是試用期一個，正式一個。
最好是簽訂合同，因為回現在很多公司答就是利用不簽合同來使用免費的勞動力，同時，沒有勞動合同以後維權也很麻煩。
勞動法：
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。