勞動合同法4647條

㈠ 勞動法第4647條

《勞動法復》
第四十六條制工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

㈡ 勞動法4647條

涉及工資分配規定
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵內循按勞分配原則，實行容同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

㈢ 我在平安保險應聘的是人事助理， 公司為什麼說要和我簽訂保險代理人合同，這樣對我有什麼不好

你好，其實你是一個保險代理人，從事銷售業務的，不是真正的人事助理，明白嗎？真正的人事助理是和公司簽勞務合同的，謝謝！