合同工勞務工

⑴ 合同工和勞務派遣工有哪些區別

勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關系存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關系的員工。派遣工和正式員工區別是：
1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
2、建立勞動關系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關系。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系，與用工單位沒有勞動關系。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。

⑵ 勞務派遣工與合同工的區別是什麼 他們這么做合法嗎

這樣做不合法

1、勞動合同本人有權保留一份，不給就是公司違法

2、以員工在外地工作不給簽勞動合同，沒有任何法律依據，明顯不合法。

3、勞務派遣共與合同工最大的區別是用人單位不同，派遣用人單位是勞務公司，合同工用人單位是你們快餐公司。嚴格意義來講除工資以外分別享受不同公司的其他福利待遇，比如取暖費、過節費等等。

舉個例子，你們公司待遇特別好，每年報銷5000元取暖費，每年年終獎給20倍工資，但勞務派遣單位沒有取暖費，也沒有年終獎，如果你是勞務派遣工的話，公司可以不給你這些待遇，因為你不是快猜公司的員工。

(2)合同工勞務工擴展閱讀：

勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。

合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

採取勞務派遣 有兩大的好處，一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。

⑶ 勞務派遣員工，合同工，有編制的員工有什麼區別

1、勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合同工，算是他的編制。
2、我覺得現在銀行還是挺穩定的，而且收入也多。國企或是銀行就看你的出發點了。現在專業與職業是否對口在很多時候也不是那麼重要了。如果你不想荒廢之前的專業，銀行倒是個不錯的選擇。
3、這和參加不參加校園招聘會沒關系。校園招聘會只是給大家一個提供就業的機會。
4、你是勞務派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿後，並不在續訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉為正式員工了～
5、如上述四點，第5點你應該能明白了。
我覺得你的在這方面還存在很多的誤區，這對你未來就業很不利，你可以適當的看看勞動法和勞動合同法。

⑷ 勞務工與合同工的區別

勞務確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員，有些公司或者單位人員編制有限定，但是工作又干不過來，有時候也會招收一些勞務來做非臨時性的工作。做的好的轉為合同工。 合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工訂合同方式的不同 合同工工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發 生勞動關系； 勞務工工人與中心簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議， 與用人單位不產生直接的勞動關系； （二）承擔的風險事務不同 合同工合同工由於與用人單位直接簽訂的勞動合同，因此用人單位必須承擔用人以後所有各種難以預料的風險，即必須直接面對錄用員工的勞資福利糾紛，還要同時面對諸多政府部門，如勞動、人事、社保、公積金、檔案、戶籍管理部門等等； 勞務工勞務工與用人單位沒有勞動合同約束，只有上崗協議，因此用人單位對不稱職的員工可以隨時退回至中心，由中心重新安排人員上崗，這樣給員工產生一種競爭上崗的壓力。勞動用工、退工、工資發放等大量事務性操作協調問題統一由中心處理，節約用人單位管理者的時間和精力，真正把用人單位人事部門從日常事務中解脫出來，使其圍繞企業發展的目標專注於人員的選擇、激勵與考核等企業急需解決的人力資源管理問題.

⑸ 勞務派遣工與合同工的區別

勞務派遣工是派出單位的員工，但非派遣單位（即工作所在單位）的員工，也就是說勞務派遣工和派遣單位（工作單位）之間是沒有勞務關系的，他是受派出單位委派在派遣單位工作。而合同工直接與派遣單位簽訂勞動合同，他雖然不是正式員工，但也屬於工作單位的員工，有勞務關系存在。

⑹ 合同工和勞務工有什麼區別

發生勞動關系不同、福利不同、本質不同等。

1、發生勞動關系不同

合同工是工人直接與用人單位發生勞動關系；勞務工與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系，勞務工工人與勞務公司簽訂勞動合同。

2、福利不同

合同工所有的福利待遇均在所屬單位享受；勞務工的福利待遇由所屬單位與員工簽訂勞動合同的單位共同承擔。勞務工的福利如何享受，都由兩家單位約定的。如果沒有約定，或約定不明侵害勞動者合法權益的話，應當由與職工建立勞動關系的用人單位承擔法律責任。

3、本質不同

勞務工本質就是臨時工；是用人單位的正式員。勞務工是單位或公司編制外的工作人員，有些公司或者單位人員編制有限定，但是工作又干不過來，有時候也會招收一些勞務來做非臨時性的工作。做的好的轉為合同工。 合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼。