公司薪資糾紛
⑴ 關於薪酬的勞動糾紛，公司要求返還一部分已發放薪酬是否合理
單位如在執行前 未就相關問題予以明確，那麼原則上發放的薪酬不應該要求退還的。
⑵ 與公司發生工資上的糾紛如何解決
與公司發生工資復上的糾紛，是勞動制爭議，應當按照下列辦法處理：
1、首先應當與公司協商，也可以請求工會和第三方與用人單位協商；
2、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
3、不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服的，除法律有特別規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
⑶ 電子檔offer中規定的工資與勞動合同沖突了 怎麼辦
很遺憾，這種情況應該是以勞動合同為準的。所以，勞動者在簽訂合同時一定要認專真看合同的內容。但是如果屬你還想留在這個公司一段時間作為過渡期的話應該是可以的——
因為，根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
……
單位適用該項解聘員工必須滿足：1.向員工公示了合法、具體明確的錄用條件；2.證明該員工不符合上述錄用條件，比如公司設定了與錄用條件向結合的客觀的考核辦法而你不合格；3.必須是在試用期內作出解除的決定。
所以，你可以看看你這種情況公司能否解聘你，如果公司不滿足上面的條件，你可以一直留在公司上班，直到你找到更好的東家。
⑷ 因為薪資糾紛和上家公司打官司,重新找工作面試官問離職原因,我要不要說實話
你最好說實話，因為你即使不說實話，對方也會調查出你離職的原因。到時候反而不好。
⑸ 勞動糾紛崗位及薪資調整
你拒絕的話你可以和領導溝通一下 說明自己的情況 在合同期限以內 你可以選擇不去 要是在合同之外的話，企業可以按照你不服從企業安排為理由和你解除勞動關系，這樣的話你是不能領取賠償的
⑹ 社會保險糾紛和工資糾紛怎麼處理
企業不顧員工實際工資收入高於當地上一年職工平均工資60%的實際，按最低工資標准給員工繳納社保，是無法預防糾紛發生的。 社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數： （1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數； （2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數； （3）職工工資在當地上一年職工平均工資300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。 每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。 有些單位為了節省成本，按最低工資或者一個低於員工實際工資的數字為基數為員工購買社保，這是不合理也不合法的。 為了按照「實際工資」為基數給員工繳納社保，有些單位會與勞動者簽一份合同薪資低於雙方約定薪資的勞動合同，並聲稱這樣可以讓勞動者少交一些個人所得稅。這種虛報、瞞報工資的行為，是單位與勞動者的逃避稅收的違法行為。勞動者切忌與用人單位達成此類協議。 勞動者遇到少繳社保的用人單位，應當收集好相關證據，直接申請勞動仲裁維護自身合法權益。勞動者可以要求單位按實際工資數額為基數繳納社保，並補繳不合法繳納期間的費用。
⑺ 企業不發工資條有勞動糾紛嚴重嗎
如果企業是現金來支付工資又不發工源資條，對勞動者而言是很不利的，因為在勞動仲裁案件中，工資標準是由勞動者負責舉證的，現實中勞動合同里企業往往寫低了實際的工資，如果勞動者自己又證明不了工資標准，只能按最低工資標准計算。如果企業是銀行轉賬支付工資，有沒工資條影響不大。
⑻ 遇到拖欠工資的無賴公司應該怎麼辦
如果遇到無賴公司拖欠工資。在個人能力無法讓企業支付薪資，只有到勞動部門主張。單純工資糾紛，直接向法院申請支付令。或是向勞動行政部門舉報並申請由他們幫助要回工資。
⑼ 勞動合同沒有寫明薪資，一旦發生糾紛怎麼辦
如果勞動合同沒有寫明薪資的話，發生了勞動糾紛恐怕很難得到支持的，口說無憑，只要對方給你最低的工資標准，你就沒有辦法投訴。
⑽ 公司薪資糾紛，我去找勞動局，勞動局要我去行政服務中心列印一份公司的相關資料，也就是營業執照之內的東
實在查不到公司的名字。
就提供老闆的個人名字，走勞務糾紛的路子。
或向勞動監察大隊舉報，讓她們去調查公司。
還可以向工商局舉報，說公司無照經營，倒逼公司把名字說出來。