大學合同制
① 剛大學出來進醫院工作，合同制，待遇參照在編人員。是什麼意思
合同工，非事業單位職工。待遇和事業單位職工一樣。意思是醫院是國企，你不算鐵飯碗，但是和鐵飯碗的人工資是一樣的
② 北京師范大學校聘合同制和正式員工的區別
編外員工與編制員工的區別。校聘合同制員指由學校審批、各單位聘用並占所在單位崗位的勞動合同制人員。其工資由學校發放，社會保險和住房公積金單位繳費部分由學校承擔。
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一是正式工與原正式工的概念。
你們聽說過「新人新辦法、老人老辦法」這個勞資語言吧。原正式工是指二十年前國家統招統分的國企職工。比如，二十年前的，中專以上畢業就是國家幹部身份，技校畢業或者招工進來的是國家工人。那個時候實行低工資高福利，比如，分配福利房等等。後來取消福利之後，實行新勞動法後，都改為合同制員工，十年以上都是無固定期限合同制員工。但在企業內部的勞資語言里，對以前的國家幹部國家工人那類老人，還叫「原正式工」，在退休、養老、住房公積金等方面還有一些特殊政策。
三是勞務工與外包工的概念。
2016年，國家發現勞務工與合同工待遇差距大，不能同工同酬，就要求國企減少勞務工，要求比例不能超過10%，且只能安排在三性崗位上工作，就是保安保潔司機食堂等低薪崗位，就是讓他們干最臟最累的活，拿最低的工資。合同制工一般是指在核心崗位和管理崗位上的員工，通過校園招聘
參考資料來源：《中華人民共和國勞動合同法》
③ 大學老師年薪合同制,是否可以隨時解約
1、大學老師年薪合同制，不一定可以隨時解約，因為學期期間解約可能會影響正常的教學工作。
2、一般來說合同會要求在離職前多長時間提出解約的要求，具體查看簽約的合同即可了解，因為不同學校的合同規定不一樣。
④ 大學教務處老師是有事業編制的嗎，還是合同制的（是從事管理崗位的人員，不是教師崗位）
大學學術事務辦公室的老師是一個職業。屬於事業編制。
科研單位，教育單位，文化單位，新聞，廣播，出版單位，衛生部門，體育部門，勘察設計單位，農業，林業，水利氣象部門，社會福利部門，環境保護部門，交通運輸，城市公用事業 等單位。
工作人員包括在公司的成立中。 除了國家業務費用所產生的費用外，還為一些機構提供了一些資金，例如自立和自立以及差異性補貼。
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管理崗位
管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。
事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。
技術崗位
專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。
專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
高級專業技術職務不區分正副高低，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。
⑤ 天津大學合同制、派遣制和事業編之間的區別，謝謝
勞動派遣制：是員工不直接和用人單位簽訂勞動合同，而是和人事代理機構簽訂勞動合同，
合同制：是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，屬於合同制。
事業編制和人事局簽，勞務派遣和用人單位和派遣方簽。
⑥ 合同制還能考大學嗎
考大學，可以以社會考生的資格去考，你查看一下國家的招生規章。
這各合同制沒什麼關系。
⑦ 國企和大學合同制輔導員哪個好呢
大學合同制輔導員好，因為可以有不斷充電的平台，只要肯努力，總會轉正的！！
⑧ 北京的大學合同制的員工工資
建議你咨詢學校的教務處，他們會告訴你實際情況的，而且這些學校的待遇不錯，只能你符合條件，是可以轉正的。
⑨ 去一般的高校，做輔導員好不好，合同制的
民辦高抄校做輔導員的話1、壓力比較大，學生管理工作難度相對更大，學生情況較為復雜；2、民辦高校可能更重偏重教學而非管理，所以有可能輔導員這個職業並不像教師的地位和待遇那麼高了，尤其是民辦高校；3、個別民辦高校工資不是按時發放的，這個需要了解清楚，一年發多少月的工資，基本工資和待遇怎麼樣，是否是你能夠接受的，五險一金是什麼情況等等都需要了解；4、根據你描述的高校地域來看，大環境里經濟比較發達但是對教育的重視程度可能相對少。總之，如果你喜歡輔導員這個職業，這個地域對你來說也有吸引力，那麼建議可以考慮這份工作；如果你同時需要求得其他方面的發展，比如職業成就感等，建議慎重考慮。也可以了解一下該校目前的輔導員用工制度、考核情況、發展趨勢等以作參考。不管怎樣，祝諸事順利！