it保密協議

『壹』 公司要我簽保密協議

用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協版議。但無論選擇何種方式權，都應當採取法定的書面形式，並做到條款清晰、明確。
1，明確保密范圍。不同的企業或者同一企業的不同時期，所持的商業秘密是不一樣的，在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來。此外，當商業秘密具有企業無形資產和職工個人勞動成果雙重性質時，例如廣告公司策劃人員的創意工作、IT公司技術人員完成的編程、資料庫等，應當特別注意明確其性質屬於個人著作權還是公司商業秘密?當事人是否要承擔保密義務。
2，明確保密義務期限。保守公司商業秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由於商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間。此外，保密主體在用人單位授權、司法調查或用於個人學習研究等特殊情況下使用商業秘密的，均可不視為違約。
3，可約定補償金。

『貳』 做it行業的，將項目源碼保存到自己的雲盤（如：百度雲盤）上面，是否違反公司簽訂的保密協議

個人感覺只要不是傳播或泄露這種目的，只是備份一下的原因，不算泄露上，而且協議上面對什麼情況為泄密，應該有詳細的規定。希望能幫助你。

『叄』 尋找權威的《保密協議》，我們是IT公司

********有限公司保密協議
（編號： ）

甲方：********有限公司
乙方：________________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》《中華人民共和國勞動合同法》《********有限公司勞動合同》和《********有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業秘密保密事項達成如下協議：
(一) 保密內容
1. 甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期等；
2. 甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略等；
3. 甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料等；
4. 甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果等；
5. 其它關系甲方發展戰略或經濟效益的成文或不成文的信息；
(二) 保密范圍
1. 乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術秘密，經雙方協議乙方同意被甲方應用和生產的；
2. 乙方在勞動合同期內職務發明、工作成果、科研成果和專利技術；
3. 乙方在勞動合同期前甲方已有的商業秘密；
4. 乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業秘密； (三) 雙方的權利和義務
1. 甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發明、科研成果提供良好的應用和生產條件，並根據創造的經濟效益給予獎勵；
2. 乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目設計與開發，並將生產、經營、設計與開發的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權；
3. 未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業秘密進行新產品的設計與開發和撰寫論文向第三者公布；
4. 雙方解除或終止勞動合同後，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密；
5. 雙方協定競業限止期的，解除或終止勞動合同後，在競業限止期內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務；
6. 乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密；
7. 甲方安排乙方任職涉密崗位，並給予乙方保密津貼；

(四) 保密期限
1. 勞動合同期內；
2. 乙方離職競業保密期限內；
3. 甲方的專利技術未被公眾知悉期內；
(五) 脫密期限
1. 因履行勞動合同約定條件發生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_____月通知甲方，提前期視為脫密期限，由甲方採取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作；
2. 勞動合同終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前_____月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方採取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排並完整辦妥涉秘資料的交接工作；
3. 勞動合同解除或期滿終止後，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益；
(六) 離職競業保密期限
乙方自辦完離職手續之日起在中國大陸地區一年內不得從事相關行業的工作，二年內不得開展競爭性業務或受雇於競爭公司；
(六) 保密津貼
1. 甲方對乙方保守商業秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣___________元；
2. 保密津貼每月____日與工資同時發放；
3. 乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
（七）違約責任
1. 在勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，停發保密津貼，並予以行政處分；
2. 在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方輕微經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同；
3. 在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方較大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，並追索全部乙方按月領取的保密津貼；
4. 在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼；並追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任；
5. 甲、方雙方因履行本協議發生爭議和違約責任的執行超過法律、法規、賦予雙方許可權的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴；
（八） 其他
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：********有限公司 乙方：(簽名/蓋章)
法定代表人或者授權人 乙方身份證件號碼
(簽名/蓋章） （附指紋）
簽訂日期： 簽字日期：
公章簽章地點

『肆』 我們公司是IT公司，請問有沒有成熟的關於程序員的《保密協議》，

你們是IT公司，還有正式員工和兼職的。這種在傳統是很難管理的，你們公司就是只簽保密協議沒有做加密軟體進行管理嗎？

『伍』 請幫忙翻譯保密協議（4）

在接受者發生違約或有意或威脅違反此協議的情況下，損害賠償金是一種不充分的補償方式，接受者的任何一種違約情況都將給所有者造成無法彌補的傷害和損失。這一觀點被理解並贊同。

『陸』 保密協議主要包括哪些內容

保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。
保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。
參考資料：http://ke..com/link?url=EaT7Qh9idVIz44zdOImdf8K-A3vNN4eLCX3L_2TviT4RRLmZxTRIS0v2Cy_h6s42DZ9SWi0rBlckMeUHYa9jXK
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

『柒』 跪求 保密協議翻譯

詳細資料不應當被排除上述義務僅僅因為它是接受更廣泛的信息被排除在上述義務。任何組合的項目不應當被排除，因為這種項目等被排除在外，但只有在組合本身是被排除

快給我分``

『捌』 作為IT公司與員工簽訂保密協議應該注意什麼問題

您好，保密協議若有約定競業禁止條款的則需尤其注意，競業禁止期限不得超過二年，且應按月給予經濟補償，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條規定，競業限制協議中未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務的，有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。
一般保密協議，則需注意保密事項，保密期限等相關內容

『玖』 IT行業的保密協議，離職後，應保密幾年

保密義務年限一般會在你的勞動合同上寫明，並且每個月要支付你保密費用，具體年限從法律角度講是二年，雖然說如果公司不支付你費用了你可以不承擔保密義務，但是如果因為你泄密而造成原單位損失，還是有可能被起訴的

『拾』 求翻譯（保密協議）。

我可以翻譯，但你這份協議哪兒來的？做測試用還是？