獎勵協議

❶ 公司獎勵員工購車協議

樓上那位推銷律師服務，也實在不合適。。。。。。。
我覺得樓主的說明回已經寫得很好了，大答可以直接做一份協議的。
你們可以參考崗位合同，附加條款：

甲方提供XX型號XXXX汽車作為獎勵，車款為XXX，
按服務滿一年折算1萬計，來還清車款。乙方如果提前離職，則須還清剩餘車款（如果車輛提前報廢也需還清） 。

❷ 員工激勵方案

員工激勵方案總則
針對本公司目前員工流動量大，員工工作效率低下，員工心態不穩等問題。特製定本激勵方案。本方案本著精神激勵為主，適度配合物質激勵的原則 。
一、目標激勵
由人事及生產廠長共同確定各崗位的崗位職責，明確告知員工應從事的工作以及由生產廠長與員工一起結合員工目前的工作效率制每月生產目標（註：應是一個可以達到的目標）對於達到目標的員工給予口頭表揚及言語鼓勵。對與達不到目標的員工應適度安慰並給予幫助，比方說培訓等，幫助員工達到工作目標。
效果分析：1屬員工自我激勵，完成目標的員工會增加自豪感從而增加工作熱情。2、完不成目標的員工在被安慰的情況下會更加努力工作。
二、參與激勵
對於某些不涉及公司原則的問題決定時（如購買飲水機放幾樓或公司考勤1天需打幾次卡之類的問題）以及制定生產方面某些規定時，可挑選1～2名員工參與討論，聽取員工意見。
效果分析：1、員工感覺自己受公司重視可增強工作積極性。2、便於了解第一線員工的思想。3、可表明公司制度是在了解員工想法以後制定的體現公平及人本思想。
三、評選優秀員工
公司可分季度評選優秀員工，具體評選方法可根據員工工作績效、工作態度、出勤情況等。從員工中挑選出2～3名表現良好的員工，發給溥澤皮工藝飾品優秀員工獎狀及給予一定的物質獎勵。（以3名為列獎勵可為1等獎50元人民幣、2等獎30元人民幣、3等獎20元人民幣，獎勵以工資的形式發放）但要注意評選的公平性，否則會起反效果。
效果分析：1、榮譽激勵及物質激勵結合的方式可提升員工積極性。2、為評上優秀員工可在員工中間形成競爭，提升工作積極性。3、被評上優秀員工的人穩定性會增強。
四、員工生日問候
每位員工生日時，由公司總經理簽發員工生日賀卡，表達對員工的祝福。（一定要總經理親自簽發，否則效果不明顯）
效果分析：1、員工感覺受公司重視。2、總經理鼓勵會增強員工工作熱情。
五、工資激勵
對於員工工資可制定工齡工資，在本公司每工作滿半年的員工每月可給予25元的工齡工資。每滿一年的員工給予每月給予50元的工齡工資，依此類推工齡工資200元封頂。
效果分析：工齡工資便於員工長期在公司工作，以及以及防止培訓出來的熟練工跳槽。
五、企業文化激勵
制定人本的企業文化。通過培訓的形式告知員工工作是為自己的，有能力的員工公司會為其提供廣闊的發展空間以及相對應的薪酬。公司看重的不是學歷、性別等其他因數。任何人只要肯努力在公司都有發展的機會。把公司的目標和員工的目標相結合。
效果分析：不同與其他還沒有企業文化激勵的企業，會是一種比較特別的方式。
六、績效激勵
目前還無法執行，待績效考核體系建立以後再予以執行。
七、負激勵
對於連續兩個月達不到公司最低計件標準的員工，結合其平時工作表現（包括考勤、工作態度等）給予轉崗或辭退處理。
效果分析：1、反向激勵使員工知道不努力就要被淘汰。2、對於工作效率很低下的員工是一種激勵。3、可結合目標激勵一起執行。
不錯
這樣激勵員工
會起到一定的效果
但同時這份方案也是很多公司正在普遍實施的方案！
其實人心是最難管理的
真正能留住人的公司
應該營造好的工作環境，公司人文氛圍，對稱的薪酬待遇，大度的上司管理方式！等等！ 1、 辦理社會保險；
2、 辦理商業保險；
3、 出現意處事故報銷辦理；
4、 社保醫療費用的辦理；
5、 社會保險月報表填寫、上報；
6、 社會保險每月上繳費用的核算，並製表列印；
7、 醫療手冊、醫療存摺的發放；
8、 員工各項保險政策的答復；
9、 員工暫住證的辦理；
10、 培訓協議的擬定；
11、 其它協議的擬定；
12、 人事制度的擬定；
13、 員工奠儀、賀儀的申請；
14、 員工福利費用申請；
15、 員工體檢組織；
16、 公司通訊錄的製作；
17、 特殊員工的慰問工作；
18、 員工活動現金的管理（支付）；
19、 正負激勵制度現金的管理（支付）；
20、 員工之間的協調與溝通；
21、 與部門主管溝通了解員工的情況

❸ 企業與市政府簽訂的行政獎勵協議屬於合同法的嗎

不屬於。
按照教科書和司法實踐中的法律法規規定，行政機關簽訂的下列合同中，屬於合同法調整范圍的是政府采購合同。其他的諸如行政獎勵合同、稅款代扣合同、政府特許經營合同等，都不屬於合同法調整的范圍。

❹ 公司與個人簽訂獎勵協議沒有兌現,現在起訴公司,有訴訟時效嗎

有兩年的訴訟時效。「兩年」是指從知道或應該知道自己的權益受損之日起算。
在本案中，就是協議中約定應支付獎金之日始起算。

❺ 急!求一份年終獎金協議

年終獎應該是要平均攤到每個月，然後根據你的工作時間給出的。譬如說，你們的年終獎是12000元，那麼平均每個月是1000元，那麼你一年也應該是12000元，如果你只工作了10個月，也應該有10000元獎金。所以無論年終獎金什麼時候發放，只要你工作了，就要給你支付，支付時間在辦理完成離職手續後即時支付。

當然也會經常發生一些糾紛，你需要保留好合同（具體說明了年終獎金的細節的合同），萬一發生你們幼兒園不支付年終獎的問題，你可以到當地的勞動糾紛仲裁委員會申請仲裁。

❻ 需要一份獎勵員工汽車的協議書

樓位推銷律師服務實合適 我覺樓主說明已經寫直接做份協議 參考崗位合同附加條款： 甲提供XX型號XXXX汽車作獎勵車款XXX 按服務滿折算1萬計清車款乙提前離職則須清剩餘車款（車輛提前報廢需清）

❼ 公司簽訂《財稅獎勵協議》的問題！

國家財稅獎勵政策通常是由經濟園區推給企業的,但有些園區會委託給代專理公司,這也是常見的,建議屬你和你公司所在的園區招商辦直接溝通,通常一些園區為了招商會幫你免費指導注冊公司,而當地工商部門也會上園區服務. 個人感覺沒必要通過中介,直接找招商辦,他們都是有指標的, 如果代理公司就是園區設的就是另外一回事了

❽ 家長與子女之間的關於書寫獎勵協議怎麼寫

家庭的這種獎勵協議決定權在家長，大多不具備法律效力的，到如果具備你父母沒做到你會去告他們嗎？所以別太認真這件事，要清楚父母給協定這件事的初衷，而不是獎勵什麼！學會理解他們吧