簽訂勞動合同通知書

⑴ 請問公司要我簽訂勞動合同續簽確認書（通知書）有無法律效力如果簽訂了，但是到期不與公司續約有無責任

「勞動合同續簽確認書」是對原合同延續效力的確認行為，與公司簽訂則視為續簽了勞動合同或延續了原勞動合同的效力。
勞動合同續簽確認對用人單位與勞動者具有法律約束效力，簽了它則不用另行責任簽合了。

⑵ 續簽勞動合同通知書，要與員工續簽合同應該怎樣寫續

僅供參考：
勞動合同到期通知書可以按照如下進行：
通知書大意是：勞動合同將於某年某月某日到期，現在就續簽問題徵求您的意見：
1、同意續簽
2、不同意續簽，到期辦理辭職手續
請在上面2種情況中選擇，2日內交回人事部，否則就按第2種情況來辦。

相關案例：
勞動合同到期用人單位應該向勞動者發出《終止/續簽勞動合同意向調查書》具體如下
終止/續簽勞動合同意向調查書
_______(乙方）：
你的勞動合同將於__ 年__月__日到期，請按照下表內容填寫自己終止/續簽勞動合同的意向，於__ 年__月__日前交___________。如你選擇終止意向，將視作提出終止勞動合同申請，公司將如期辦理勞動合同終止手續。
甲方簽發人（簽名或蓋章）：
__ 年__月__日

⑶ 關於簽訂勞動合同通知怎麼寫

尊敬的______先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規定，現請您於______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續，並協商一致簽訂勞動合同。如逾期不簽勞動合同，公司將依據勞動合同法實施條例規定終止勞動關系。
1. 與原單位解除勞動合同關系的證明文件正本;
2. 入職體檢報告;
3. 身份證原件及復印件一份;
4. 學歷證明文件原件及復印件一份;
5. 職稱證明文件原件及復印件一份(如有);
6. 實名制銀行賬戶復印件;
7. 二寸證件照2張;
8. 其它 ，
通知方(簽名或蓋章)______
______年______月______日
簽收回執
本人已收到單位於______年______ 月 ______日發出的《簽訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)______
______年______ 月 ______日

⑷ 通知員工必須簽勞動合同書怎麼寫

按照《勞動合同法》有關規定，本單位決定與你訂立勞動合同，
通知
我公司員工必須與公司簽訂勞動合同後，方可上崗，我公司於X年X月X日X時在X地與未簽勞動合同職工簽訂勞動合同，請未簽訂勞動合同的職工按時到達，如無故不與公司簽訂勞動合同，視同放棄工作，公司將採取相應措施，與職工辦理離職手續。
特此通知。

xxxxxx公司
年月日

⑸ 如何正確操作勞動合同續簽通知

正確操作勞動合同續簽通知的方法是：

一、在公司員工入職近一個月的時候（超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資），及時對員工作出初步的評估，看看是否符合公司的錄用條件，如果不符合就走辭退的程序，如果符合就走簽約的程序。

二、對於初步認可的員工，在入職一個月即將到期時及時通知該員工的部門負責人，讓其通知該員工到人事部簽訂勞動合同。

三、由人事部對該員工出具簽訂勞動合同通知書，要求其簽收，注意要一式兩份，一份給對方，一份公司留底，這一步是必須的，千萬不要認為是多餘的。如果勞動者不願簽訂，那麼一般來說單位要辭退，並且辭退是合法的。

四、勞動者簽好通知書後當場簽訂勞動合同，至少一式兩份，一份給對方。

(5)簽訂勞動合同通知書擴展閱讀：

勞動合同的種類

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

⑹ 勞動者勞動合同到期通知書怎麼寫

勞動合同到期用人單位應該向勞動者發出《終止/續簽勞動合同意向調查書》具體如下
終止/續簽勞動合同意向調查書
_______(乙方）：
你的勞動合同將於__ 年__月__日到期，請按照下表內容填寫自己終止/續簽勞動合同的意向，於__ 年__月__日前交___________。如你選擇終止意向，將視作提出終止勞動合同申請，公司將如期辦理勞動合同終止手續。
甲方簽發人（簽名或蓋章）：
__ 年__月__日
………………………………………………………………………………………………………………
職工（乙方）意向：
1、終止□
2、續簽 □ 簽______年期合同□ 續簽無固定期限勞動合同□
（註：連續在本單位工作滿10年和2008年後新簽或續簽勞動合同已兩次的員工，簽約時可簽無固定期限勞動合同。）
職工（乙方）簽名______ 日期：______
………………………………………………………………………………………………………………
部門意向：______
部門經理______ 日期：______

⑺ 解除勞動合同通知書上一定要員工簽字嗎

是要員工簽字確認的，只有雙方簽字確認了，解除勞動合同才具有法律效力。

根據《勞動法》規定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同：

第一種情況，依據《勞動法》第三十一條規定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。

第二種情況，依據《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）在試用期內的；

（2）用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(7)簽訂勞動合同通知書擴展閱讀：

條件

勞動合同解除的條件：

一、用人單位解除合同的條件

(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;

③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;

④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

①勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：

①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;

②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。

但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。

二、勞動者解除合同的條件

(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;

(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

⑻ 公司要通知全體員工簽訂勞動合同。要怎麼寫

通 知
各位員來工：
簽訂合同源是勞動法規定的義務，任何人都不應迴避。本公司近日要對全體在職的人員簽訂書面合同。簽訂合同不會導致待遇降低等問題，請大家放心。如果通知後拒絕簽訂合同的，可以辭退。
望大家相互轉告。
XXXX公司
X年X月X日