勞動糾紛表

❶ 員工與企業發生勞動糾紛申請勞動仲裁,員工考勤表是否由員提供

當事人對自己提出的主張，有責任提供證據，例如勞動合同工資條等。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，考勤表就屬於用人單位應該提供的，用人單位不提供的，用人單位承擔後果，即認為員工考勤為滿勤。

❷ 勞動糾紛

你好，根據我國勞動法的相關規定，勞務派遣單位應當與勞動者訂立勞動合同，否則應當自建立勞動關系之日起第二個月至滿一年內，向勞動者支付兩倍工資（最多十一個月），但是這個時效是一年，所以建議你盡快向用人單位主張雙倍工資。

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❸ 勞動糾紛案例分析

有效是有效的~要麼他們承認你是他們的員工繼續履行合同~要麼就讓他們賠償~工資卡上的工資假的~那麼工資額度是偏高還是偏低~偏高你就不用說是假的了~就說當初約好是這個數目的~如果他們不和你繼續履行合約你拿的賠償金適合你的工資掛鉤的~

你的工資表和出勤表只有證明你是他們的員工~

❹ 勞動糾紛問題

1、試用期內辭退員工，公司只能以不符合錄用標准為由，不可以用沒有績效為由，單位的專辭退是違法的。屬
2、競業限制只適用於高級管理人員、高級技術人員或有保密義務的員工，不適用普通員工，且必須支付補償金在先
3、保密協議不需要約定保密費，這是法定義務，只有競業限制才有補償金。
4、辭退導致無收入來源，不構成損失，無法支持。
你可以申請勞動仲裁，但並非全部支持

❺ 勞動糾紛

雙倍工資均從入職之日起的，第二個月算雙倍工資。一直未簽合同滿一年的自動視為無固定期限合同。加班可以通過公司的考勤記錄查明。一般規定基本公司不得低於當地的最低標准。

❻ 勞動糾紛需要什麼材料

(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及復印件;(4)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;(5)被訴人工商注冊信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;(7)《提交證據材料清單》一式兩份; 縱橫法律網 貴鑄律師

❼ 發生勞動糾紛需要什麼資料

遇到拖欠工資、扣發加班工資、不發經濟補償金等易發生勞動爭議的情形，勞動者到勞動仲裁委員會進行仲裁，但是對仲裁結果不服，那麼勞動者在法律規定的期限內可以到法院進行起訴。而勞動糾紛起訴到法院需要准備什麼資料？
首先我們來看看起訴到法院需要准備的資料有：
1、起訴狀（列明原被告信息、案由、訴訟請求、事實理由），一式三份；
2、原告的身份證明；
3、勞動仲裁裁決書一份；
4、與訴訟相關的其他材料。
勞動糾紛起訴的證據材料
1、證明勞動關系的證據：提供書面勞動合同、工作證、服務證、同事的證言等能夠證明在該單位上班的證據。
2、證明勞動關系的輔助證據。（1）單位開的證明。如出入證、停車證、食堂飯票；（2）針對單位負責人或法人代表的錄音錄像；（3）工資欠條；（4）工作過的相關依據，生產中，產生的送貨單、報表、往來郵件等；（5）向單位報銷費用的單據；（6）網購物品郵寄到公司的快遞底單；（7）信用卡賬單郵寄地址為單位；（8）錄音證據等。
3、欠薪事實證據：打卡記錄、同事證言、勞動仲裁委員會的裁決書、送達裁決書的日期證明。
4、加班的事實證據：考勤數據、加班的書面通知、工資條。
5、工傷賠償的證據：工傷認定書；傷殘鑒定書；停工留薪期認定書；住院記錄；葯費單據；陪護費單據；本人的工資折等能夠證明工資標準的證據。
實際上，根據不同的案件，勞動仲裁也有著不同的處理方式，但勞動訴訟是最終解決方式。若勞動者對於勞動仲裁程序和勞動訴訟程序不了解，可以在右上角出查找相關律師，進行勞動法律咨詢。

❽ 勞動爭議仲裁申訴登記表

1、勞動爭議仲裁申訴登記表是勞動爭議的雙方當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 時必須填寫的法律文書。

勞動爭議仲裁是指爭議的雙方當事人通過勞動爭議仲裁委員會就糾紛作出判斷和處理的一種保護自我權利的方式。其所作出的仲裁決定具有獨立的法律約束力，如果當事人一方不自覺履行仲裁協議中規定的義務，另一方當事人可以申請法院強制執行。可見，它的效力較之企業調解委員會的調解協議，要強得多。

2、文書的主要內容及製作要求

勞動爭議仲裁申訴登記表的主要內容包括：

①申訴人基本情況；②被訴人；③申訴內容；④承辦人處理意見等。

3、具體表格見圖片：

❾ 上海勞動糾紛

1 三個月的雙倍工資是說除了給你發的三個月的工資以外再發三個月的工資，如果底薪是1800，那麼再發5400。
2 拖欠工資的補償是並在未買保險而辭職的辭職補償裡面的，因為在《勞動合同法》38條規定中，兩條都包括在內。
3 如果你辭職了，那麼補繳保險這不可行，但是可以要求保險補償。