合同招聘

『壹』 跪求招聘合同一份

聘用員工合同
甲方：XXXX商店
乙方： 身份證號碼：
經甲乙雙方共同協商，甲方聘請乙方為本商店員工，並就有關事宜達成如下協議：
一、乙方工作內容及職務： 。
二、乙方待遇：
①基本工資： 元/月。
②獎金或提成： 。
③補貼：交通費補貼 元/月，通訊補貼 元/月，伙食補貼 元/月。
三、雙方的權利和義務：
乙方必須遵守甲方的一切規章制度，否則，甲方有權依照有關制度進行處罰。
工資、獎金或提成，甲方以現金方式支付給乙方，支付日期為每月 號。
甲方建立一個有效的激勵機制及工作環境，為乙方努力工作創造條件。有關福利見「福利計劃」，任職時間低於一年者不予享受。
由乙方工作失誤、延緩等原因造成的損失由乙方負責賠償；雙方造成的，各自承擔50％；
乙方不得泄漏甲方的商業秘密（價格、客戶名單、政策等），並遵守本行業的行規。
四、合同的解除：
①乙方主動辭職，須提前15天通知甲方，並辦理好有關交接手續，否則，將由乙方賠償甲方相關的損失。
②甲方提前解除本合同，須提前15天（試用期除外）通知乙方。乙方有嚴重違紀的，甲方可對乙方辭退或開除，自通知乙方之日起，本合同自動解除。乙方須在解除合同後三天內辦理好有關業務合同、業務洽談事項、貨物款項及公司有關文件和資料、公司提供給個人使用的工具、資料、物品的交接手續，否則甲方有權按國家有關法律追究乙方的法律責任。
③解除合同並不代表甲方放棄對乙方造成的過失進行追究的責任。
④由於經營惡化，造成甲方無法持續經營時，甲方可以隨時解約。
五、合同期限：
試用期為200 年 月 日至200 年 月 日，經考察合格後，乙方自動轉為甲方的正式員工。基本工資調整為 元/月，其它不變。在試用期間，乙方月銷售額超過 萬元可提前轉正，並享受上述有關規定。本合同有效期為200 年 月 日至200 年 月 日止。
六、本合同未盡事宜，雙方協商解決，並作為本合同附件。
七、本合同一式兩份，雙方簽字生效。
八、其它事宜：
甲方： 乙方：
法人代表： 乙方簽字：
日期：200 年 月 日 日期：200 年 月 日
附件：□身份證 □畢業證 □其它：
物品領用： ，簽字：

『貳』 公司和我簽了合同，卻還在招聘我這個職位，怎麼辦

究竟是什麼原因公司繼續在招聘，不得而知。
所以，你必須有充分的思想准備。
不能界定公司繼續招聘的行為違法，但如果導致你被辭退的後果則是違法的，公司需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。

『叄』 企業與員工簽訂勞動合同，必須有招工手續嗎

企業與員工簽訂勞動合同，前期的招工手續應該有，這是每一個正規企業所必須的，當然，法律法規沒有明確規定，企業和員工直接簽訂勞動合同作為招聘入職的手續，也未嘗不可，完全取決於企業的規章制度。

1、《勞動合同法》規定的組織不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。

2、在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。

3. 用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。‍

(3)合同招聘擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

『肆』 招聘合同制合同工

編制外的事業單位用工，可以與勞務派遣公司合作，實行編制外的合同工，其實這些員工是勞務派遣公司的，但是這個弊端就是，當事業單位、其他企業用人單位存在問題時，往往拿這些人開刀，通過新聞媒體向社會說明這個人不是公司的來規避風險。甚至有些有錢人，通過這個關系把子女安排到事業單位中，例如紅會的郭美美就是個例子。

『伍』 招聘合同怎麼寫

合同制工人招聘合同
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招聘方(簡稱甲方)：____________________________

受聘方(簡稱乙方)：____________________________

甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門批准。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為____ 年(或____ 個月)，從____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

第二條 試用期限

試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)

第三條 職務(或從事某工種的工作)

甲方聘請乙方擔任____ 職務(或從事某工種的工作)。

第四條 工作時間

每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規定執行。

(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)

第五條 勞動報酬

(一)乙方在試用期間，月薪為____ 元。試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。

(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)

(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條 生活福利待遇

(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

(二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受____ 天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷。

第七條 勞動保護。

(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)

第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。

(本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。)

第九條 政治待遇和勞動紀律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

(二) 訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以後，如職務是有任期的，在勞動合同期限短於領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

(三) 乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。

第十條 教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

第十一條 勞動合同的變更

(一)發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1.經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家和社會的利益；

2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；

3.由於甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務、性質；

4.由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

5.法律規定的其他情況。

(二) 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；

2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間、機構之間)；

3.發生不超過一個月時間的短期停工；

4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；

5.法律規定的其他情況。

第十二條 勞動合同的解除

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核准。

第十三條 違約責任

(一) 甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金____ 元。

(二) 甲方違反勞動安全和勞動和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

(三) 乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，並償付給甲方違約金____ 元。

(四) 乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

第十四條 本合同期滿後，甲乙雙方一致同意，可以續訂合同。

第十五條 其他事項
_______________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________ 。

本合同於 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按( )解決：(1)依法向勞動合同的管理機關請求處理，(2)依法向人民法院起訴。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____ 份，報主管機關、勞動合同管理機關(本合同如經公證，則應交公證處留存一份)……等單位各留存一份。

甲 方：____________________ 乙 方：____________________

代表人：________________ 代表人：________________

____年____月____日 ____年____月____日

『陸』 招聘合同怎麼打

合 同 書

甲方：北京萬民歡醫葯有限公司 乙方：

甲方聘請乙方為北京萬民歡醫葯有限公司總經理，乙方：1、負責把握公司發展方向，制定公司的整體發展戰略規劃;2、負責審核制定公司投資項目計劃、管理公司業務操作流程;3、負責對公司成員進行績效考評、跟蹤及管理;4、 負責公司整體業務的拓展，制訂公司年度工作計劃和整體營銷管理工作;5、推動各項管理規章制度的建設和完善;6、組織完成公司整體業務計劃;7、協調各個部門工作。
一、原配送、財務、業務一部合稱為天力澤業務部，負責原王天珍以個人名義與北京天力澤有限公司合作的批發業務,原批發業務的全部老客戶將作為天力澤業務部的終身客戶；原有品種，老客戶仍然由天力澤業務部管理；北京萬民歡醫葯有限公司開發的新品種可以對老客戶銷售。老客戶批發業務原品種產生的利潤，與乙方管理的北京萬民歡醫葯有限公司無關。天力澤業務部和北京萬民歡醫葯有限公司對外合稱為醫葯總公司，對內為兄弟單位。
二、醫葯總公司財務部，由郭鑫玲負責。財務部負責對2個公司的工商稅務的報表、以及與各政府部門的協調關系，公司內部各部門的記帳，財務部收到各業務單位的來款，即時製作發貨通知書，當即交由配送部，當天發出客戶的所需購貨。出納由付蘭芝兼任（現金收入直接交財務部門，外地匯款直接匯入公司帳號、或者快捷方式匯入王天珍帳號）。傳真010-87887931為醫葯總公司傳真各單位共用。
三、醫葯總公司天力澤業務部，由張憲宏負責。負責原王天珍以個人名義與北京天力澤有限公司合作的批發業務,原批發業務的全部老客戶將作為天力澤業務部的終身客戶；原有品種，老客戶仍然由天力澤業務部管理；業務電話為：87887441。新增客戶部分業績獎勵和提成按醫葯總公司獎勵和提成條例執行。
四、西紅門葯店為主體的業務仍由王天柱、劉躍輝負責。醫葯總公司對西紅門葯店核算，業績獎勵和提成按醫葯總公司獎勵和提成條例執行。王天柱開發的業務獨立核算，同時兼管西紅門葯店的葯品質量管理工作，業績獎勵和提成按醫葯總公司獎勵和提成條例執行。
五、醫葯總公司現有的固定資產、無形資產、辦公場所、倉庫、信息資源、通訊、後勤保障、葯廠合作關系資源等，各單位共享並最大限度地發揮其經濟效益。
六、乙方（乙方有招聘下屬員工的權利，但必須經總公司審核後存檔）及乙方聘請的部門經理均實行年薪制，在完成醫葯總公司下達的銷售任務的前提下，乙方年薪為10萬元（含每月通訊費、交通補貼1800元，每月底報銷），乙方聘請的銷售部經理年薪為6萬元（含每月通訊費、交通補貼800元，每月底報銷），綜合管理部經理年薪為3.5萬元（含每月通訊費、交通補貼300元，每月底報銷），大區經理年薪為4萬元。
年薪的發放為每半年發一次（發放時扣除已發的通訊費和交通補貼）。
七、乙方銷售任務為：從2005年5月1日至2006年4月30日為第一個年度，本年度銷售任務為流水800萬元人民幣，或者利潤80萬元人民幣。細分為2005年5月完成利潤為1萬元；2005年6月完成利潤為2萬元；2005年7月完成利潤為3萬元；2005年8月完成利潤為4萬元；2005年9月完成利潤為5萬元；2005年10月完成利潤為6萬元；2005年11月完成利潤為7萬元；2005年12月完成利潤為8萬元；2006年1月完成利潤為9萬元；2006年2月完成利潤為10萬元；2006年3月完成利潤為12萬元；2006年4月完成利潤為13萬元。完成上述任務除年薪以外年底公司獎勵乙方利潤的16%；銷售任務為流水1000萬元人民幣，或者利潤100萬元人民幣，年底公司獎勵乙方利潤的18%；銷售任務為流水1200萬元人民幣，或者利潤120萬元人民幣，年底公司獎勵乙方利潤的20%；銷售任務為流水1500萬元人民幣以上，或者利潤150萬元人民幣以上，年底公司獎勵乙方利潤的25%。由乙方分配給乙方認為應該獎勵的下屬及乙方自己。第一年度以後的年度銷售任務，以第一年度完成的實際數額每年遞增8%，五年以後為遞增5%，每年完成任務後的獎勵和第一年的比例同等。
如連續三個月完不成銷售任務，甲方有權解聘乙方，並酌情重新選聘乙方已聘的工作人員。未完成任務的年薪的發放按實際完成任務的比例發放（如：第一年年利潤只完成40萬元人民幣，則乙方及乙方所聘的部門經理年薪均折半發放）。
八、乙方各種費用的開支及成本核算為：
1、辦公場所，按各單位的使用面積計算，每平方米1.80元/天（以後每年遞增10%，五年後停止遞增），使用面積的大小，由各單位自己決定；
2、倉庫按銷售流水的1%計費；
3、乙方使用電話：87887932、87887479（座機，手機）按實際使用數額計入費用；
4、發貨費用按單據的實際金額計入成本；
5、管理費用（包括財務、工商、稅務、天力澤開票），按各部門銷售流水的2.5%計費，列入天力澤部的收入；
6. 稅金按國家法規交納。批發業務使用北京天力澤醫葯有限公司的名義，增值稅發票稅率為7.5%。零售業務使用北京萬民歡醫葯有限公司的名義，普通發票稅率為6%；
7、乙方及乙方的工作人員的工資、獎金及各種費用。
九、職工生活，在醫葯總公司食堂（餐飲部）以餐券的方式自由認購。
十、醫葯總公司負責乙方在天力澤公司的開票、配送、庫管、記帳等工作。
十一、醫葯總公司內部鼓勵競爭，但不允許同一品種在同一地區同一單位互相沖擊。
十二、醫葯總公司成立的兩個業務部門，將現有品種公平地為每個業務部門提供同樣的服務（如廣告宣傳、宣傳資料的印刷、每個部門一部直拔電話、同樣的辦公條件）。
十三、本合同的有效期為 年。從2005年 月 日開始計算。

乙方所從事的工作是由甲方承擔資金和風險所開展的，無論本協議的執行長短，其該單位的有形和無形資產。均歸甲方所有。乙方不論在何種情況下終止本協議，全部業務和財物均要移交給甲方，應結清乙方的工資及獎金。該部門的工作人員乙方不得介紹到外單位或帶走，並為甲方保守商業秘密，否則將負責法律責任。

本合同一試兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

2005年5月1日