社保勞動合同

㈠ 勞動合同及社保問題

勞動者與用人單位自用工之日起建立勞動關系，建立勞動關系應當在一個月簽訂勞動合同，自建立勞動關系之日就應該繳納社保，所以社保繳納日期不需要與勞動合同簽訂日期一致

㈡ 社保是勞動合同嘛

不是，這是兩碼事情。社保指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五個險種。勞動合同是指你受雇於企事業單位，和你受雇的企事業單位簽訂的有勞動關系的受勞動法保護的書面協議即勞動合同。企事業單位給你買社保是憑勞動合同在社保局給你們申請購買社保的依據。

㈢ 社保需要勞動合同嗎

在公司或單位上班應該有合同，
靈活就業的也可以自己交社保，
但是沒地方簽勞動合同去！！

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㈣ 社保的勞動合同怎麼簽

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首先我們解釋這兩個概念，養老保險版，全稱社會基本養權老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度；勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
社保和勞動合同必須是一個公司嗎？我們分兩種情況來說第一種情況就是說只要你在單位上班，單位就必須跟勞動者簽訂勞動合同，確定勞動僱傭關系，單位就有必須跟你購買社保，這種類型的就必須是一個公司簽勞動合同購買社保，其他的四險也好辦理。第二情況就是勞務派遣單位的勞動合同關系存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，他們的社保和勞動合同就沒有在一個公司！
所以總結，可以在一個公司，也可以不在同一個公司!